台積電美國來台受訓在glassdoor評論 - 工程師

※ 引述《NTUEE2CS (電機轉資工)》之銘言：
: 網頁在glassdoor
: https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-TSMC-RVW49365407.htm
: 這glassdoor上的評論這樣寫是可以的嗎?
: "The work culture in Taiwan is really different than in the US. I am sure TSMC will have to change to an 8 hour work day five days a week or do what other companies do with Fabs and run three days on, four days off, four days on, three days off rotations. As it is right now in Taiwan The minimum amount of time at the company is 10 hours a day, but realistically is running up to even 12 hours a day. This is for those of us who are American training to go back to the new operation in Arizona. The reality
: for people from Taiwan is that they are doing even more than 12 hour days often. There's also the night shifts and weekend shifts on duty and/or on call. That last part is understandable as the fab lives 24/7."
: 會不會被消失 ?


讓我分享一下我的經驗，先說結論，這幾屆美國總統，都有在提倡把製造業回歸美國，
我完全不看好，簡短結論就是美國人太懶了。

首先美國基本的製造業，基礎員工都是以時薪制，大致上只有師級以上或者有管理職，
才是月薪制。時薪制的員工普遍的特性就是對職位的忠誠度不高。老子今天我被上級罵
，我太不爽，我就離職；公司要求太多、賦予的任務太重，我就離職。只要不合他意，
這些基層員工說走就走，也不須像台灣辦理複雜的離職程序，有時只要前一小時告知，
下一秒就離開公司了。

美國人的效率也很差，舉例來說，可能只是把A東西，從北邊移到南邊，台灣人只需10
分鐘就完成，美國人就是要花30~40分鐘。重點是，你還不能罵，你罵了，他不太爽，
下一秒立刻走人，沒被開槍報復就不錯了。再來，其實美國從小就是以鼓勵政策為主，
以台GG的highlight文化，我深深覺得沒幾個美國人可以承受得住。

美國人為什麼現在會大缺工，就是因為之前美國政府大撒幣(大傻B?)，最誇張時期，這
些基層員工不工作拿的政府補助，比辛辛苦苦去工作還拿得多，結果就造成，大家不出
來工作，然後才會爆發這次所謂的大缺工。

以台GG來說，一個晶片能否生產的出來，最重要的腳色就是工程師以及操作員。你想想
美國操作員是我以上說的那種性格，你覺得這個投資案會成功嗎? 到最後累的就是，派
過去的台籍工程師，跟台籍技術員，全部扛下來，先替他們感到悲哀。最後我猜測會像
之前大大說的一樣，台灣輪調去美國支援，變成一種常態性任務。

最後建議大家可以去看一部紀錄片，叫做"美國工廠"，裡面講述很多中美文化的衝突。
這都是未來台GG派去的人會遇到的問題。

--