台積鼓勵員工赴美 福利超優 - 工程師

※ 引述《seraphwind (阿風)》之銘言：
: ※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言：
: : 標題: [新聞] 台積鼓勵員工赴美 福利超優
: 分享一下簽證相關的資料。投資理財有賺有賠，請自行評估。
: 一般來講這種外派拿的是L1B簽證，對應的是暫時職缺。
: 而L1B要轉成綠卡，最重要的是需要雇主的大力支持。員工本身是沒有辦法獨立申請的。

你這講法怪怪的，

哪一種EB綠卡不用雇主支持？

只有博士引用數大神才能吧？

不管你現在是F-1 OPT、 H1B、H4甚至是不在美國，

只要雇主爽幫你辦就能辦。

: 職業勞工綠卡的申請中最重要的一個材料叫做PERM，即勞工證

材料支語。

: 需要雇主開出對應的[永久職缺]，且證明其職位的[工作需求]無法雇用到美國人。

公司厲害點就開個應徵消息在那裡永遠徵不到人惹喇。

: (例如不能開個操作員，要求要會中文來卡美國人。會被質疑操作員為何需會中文。)

外派的應該是工程師吧？

為啥要外派作業員？

: 光是從臨時職缺卡位到永久職缺就不是容易的事了。一個廠估計2~5個吧。
: 產線也很難證明美國人不能做。憑什麼非你這顆螺絲釘不可。
: 好不容易卡到位，公司送出了PERM的申請，隨時還可以撤銷
: 實務上要等到PERM->I-140->I-485中間折騰隨便也五六年

隨便也五六年用膝蓋看也知道是中國人，

你484沒認識臺灣人？

: L1-B最多五年，通常還要轉換到H簽，整個下來大概七八年，中間完全仰公司的鼻息
: 當然啦，橘越淮為枳，說不定美國GG很尊重人很守承諾呢！？
: 那走不到終點的，基本上就是L簽被嫖到期滿回台，到哪個單位我想也不用多說了。
: 一般來說外派經驗對公司也可以是正向的，沒有移民就歸建敘功
: 外派人員當然可以有移民意圖，沒成功也還有後路
: 只是GG的文化是不是這樣，值得觀察思考。

我覺得喇，

拿L1外派對工程師最大風險是台灣股票獲利要先清掉，

L1也是全球徵稅的，

臺灣資本利得沒有課稅沒得抵的。


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