各主管的方向不一致如何處理? - 離職

※ 引述《NCTUpttman (誰說宅男就一定要住宿)》之銘言：
: 小弟最近遇到主管間的問題, 智慧不夠... 想請教各位前輩.
: 總共有3個主管:
: A主管: 負責決定最後的考績(通常不會改B的順序)
: B主管: 提報考績的順序/分數(通常參考C的推薦)
: C主管: 直屬主管, 負責平常的工作方向
: 現在的狀況是:
: 1. B提的方向, A常常不買單.
: 2. C提的方向, A常常買單, 且都很正向.
: 3. C提的方向, B不太挺C. 最後C會自找方向,再找機會跟A報.
: 小弟現在是有幾個個想法, 想聽聽各位前輩會怎麼做
: 1. A,C一致, 聽A,C的話. 但關鍵時刻B可能不會提報我.
: 2. 接受/找尋其他主管的邀約, 找新的舞台.
: 3. 以不變應萬變, 反正誰找做什麼就都做, 給A決定.
: 4. 其他
: 在這個部門考績不差, 生活規律. 但基本上目前暫時是沒有位置可以升遷,
: 未來還是希望往上走,不過還是想聽聽大家的建議. 謝謝




小弟我有遇過類似情況
建議每個主管都不要得罪

如果交代事項遇到衝突
由主管們去吵就好
比別人弱小，就不要參與

記得當時我還是新人時
我全程聽打分數的主管，結果打分數主管做1年後提離職，之後就是我被報復的生活。


如果時間重來，我會這樣

例如：A叫我做事情，C主管也叫我做事情，兩個都很趕，但你只能做一件事情，就跟C說:
A叫我做，你覺得那個優先?

就先聽C主管的話

如果C主管說C的優先，就跑去跟A說，C叫我優先做，你的事情會比較慢完成，如果你很趕
的話，就去跟C喬優先順序


如果會影響到B的交代時間，就提早跟B講，如果他很趕，就有B自己跟AC喬

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