各位有遇過職場毒瘤嗎? - 離職

Sarah avatar
By Sarah
at 2017-07-23T20:56

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來科技版真是漲見識

我前主管就是彼得原理講得那種人,在科技業黃金期出道,一開始待的公司有上市
因為趕不上時代變化,人格特質又不適合當主管,從最高峰開始越換越遭

中間怎麽樣我不知道
我遇到他的時候,用人算是符合帕金森定律
你有能力就會做高風險的事情(還是要有產出),各種有理無理就是挑毛病
冗員只要挺他就繼續冗

最後因為莫非定律被裁掉,本來大家就在忍他了,他如果乖乖的也不會有事
因為本部門應該大概算是很講究和諧的地方
大概就是他老人家年紀大了,上過大戰場,覺得我們這種小人物以前他管幾十個
我們這些小的有時愛理不理,偶爾吐嘈,讓他心中有缺需要填補
結果他為了心中的尊嚴,做了蠢事,其實也不是第一次做了,但是這次就被裁了

不過他還是人生勝利組,科技業黃金期出道,薪水比較高

回樓主

你文中沒有提到老闆不給他考績墊底的原因
他至少,一定有一個優點,讓老闆沒讓他考績墊底
(PS.我覺得應該不是留冗員等裁員報上去,考績都沒墊底了
如果是要找一個應聲蟲,難道電子系的正妹都死光了?
一間學校上下時間拉到三五年,總該有個正妹吧?)

看你提到交接,搞不好他平常偷雞摸狗,但哪個人離職,他都能把那人的工作弄個7成
也可能他很會拍主管馬屁
搞懂以後你就可以考慮要離職還是待下去了
如果要待下去,你應該也會知道要怎麼踩他,他會痛

我覺得如果他沒有擋到你升遷加薪,事情能做完就多包容
畢竟一堆科技業黃金期轉型的金燦燦地雷,我覺得我未來十幾二十年都遇得到...

對了,你有觀察過你主管冗不冗嗎..........?
搞不好帕金森定律解釋一切

※ 引述《ping1988 (188)》之銘言:
: 《殺生為護生,斬業非斬人》-佛劍分說
: 在幸福城市工作,最近經常不由自主想到這句話。“他”是
: 我單位的學長,別的課待不下去被丟到我們課的。剛到部就感
: 覺大家對他態度…有一種…神奇的氛圍,簡單來說就是他什麼事情頭做不好…到現在他年
: 資應該已經7年了吧,還在初級…聽說某次有提議要把他升等,但部經說“要為他的職涯
: 著
: 想,把他升上去他撐不了多久…”
: “他”學歷很漂亮,四大研究所畢業;但是…工作能力...可以說是完全
: 沒有 = = 且他的個性完全不敢下任何的comment,遇到事情就是“拖”,拖到老闆、lead
: er下指示要他照著做(出事算別人的),新人來大概兩個月就比他有sense了。下面列舉
: 一些他的事跡:
: 1. 一個project,實驗條件發錯,他就跟老闆說沒有效…後來leader自己重發實驗條件重
: 新抓貨過(因為他真的搞不懂哪裡做錯)
: 2. 他sponsor的機台交回data on下限,助工問他能不能放。他:
: “risk應該還好…因為之前也應該有run過這麼低的…不過可能還是要問一下老闆和leade
: r才能決定”,由於老闆和leader在開會所以機台一路從下午3點掛到下午5點多交接,然
: 後…被罵為什麼不放機台或不做任何action…他就重複上面那段話
: 3. 有次出了一個defect hili,請hili單位幫忙建一支scan較精細的程式來掃,來做確認
: ,但一批貨要掃4小時當時的學長就要他抱貨去掃。結果1小時就看他掃完了…學長問他,
: 他回答因為新的那支掃太久了,所以用原本default的去掃
: 誇張的來了……
: 4. 由於我們課假日值班要去另一廠,所以禮拜五的值班通常下午就會過去順便把值班手
: 機先拿去那邊。他老大哥有次禮拜五值班但沒過去,他下班完就打給夜班的助工,請他到
: 公司的“圍牆邊”,他騎車經過外面的時候再把值班手機丟過去給他……後來是助工說草
: 坪那邊都有紅外線堅持不要,他才自己拿過去
: 5. 有次我們課需要委外送測wafer,他是該產品sponsor,所以由他聯繫。結果當天的助
: 工接到廠商電話說人已經到了要求取件,打給他問,他請助工跟廠商說,東西放在大廳的
: 沙發上,請廠商自己去拿…(當下我和同事聽到真的是只想笑)
: 其實相關例子還很多,只是太專門性的可能打了大家也不太能想像嚴重性。不過基本上他
: 這個人就是“不敢承擔”、“態度不佳”、“無所謂”,因為他雖然7年了還是初級,打
: 考
: 績的時候最差的永遠不會是他,因為相比製程,設備較容易出錯,因為機台alarm設備會
: 是第一線處理,一個環節出錯就可能造成報廢…而這個職場裡就是“多做多錯、少做少錯
: 、不做不錯…”,我相信他也一定深諳這個道理,所以遇到任何事情都絕不下commemt,
: 反正拖到機台交回時間設備會解釋,就算最後真的comment放機台,也是老闆、leader叫
: 他放的,到時候只要說是上面要他做的就可以100%規避責任。我學長曾經跟我說過,每次
: 老闆、leader在念他為什麼會不懂,你不要以為他是真的笨,他其實很聰明得在閃事情。
: 因為每次被問被罵,他都可以有自己一套說詞在迴避你問的問題,我曾經把他逼到說:“
: 你今天只要回答你有沒有做?有或沒有,是非題應該不會答不出來吧”,最後他就是沈默
: …完全不回答
: 沈默是精啊!真精明!!
: 想請問各位前輩遇到這種長官不處理的職場毒瘤,大家有什麼應對的方法?還是只能最終
: 把自己處理掉,離開這個每天看到他就賭爛的傷心地?
: PS:這種時候真希望有不動城這種黑暗中的正義

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All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2017-07-27T18:29
說得不錯嘿 參考拙作 #1J2_o9b5
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-07-30T16:26
跟樓主有差不多類似的觀點
Delia avatar
By Delia
at 2017-08-03T23:32
台灣真的內鬥的方式不太改變 都是做政治
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-08-06T12:00
是因為工程師單純? XD
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-08-09T20:29
基本上學歷好的人不怎麼看學歷
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-08-12T03:09
越大的公司,部門都只是一個螺絲釘,沒什麼好越搞越旺的。往
往高層管理階層的管理決定就會改變整個組織,這才是職場政治
的奧義。沒做到那麼高層,想要越搞越旺都是想想而已。真正實
現越搞越旺的理想,恐怕要在集團廠/處/協理級以上。
部門都那麼小了,小工程師就不用說了。

台積電 倉管助理工程師?

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By Enid
at 2017-07-23T18:16
各位科技業的大哥好 小弟目前任職於綠地球航太的料管員 現職32k*14~16,每月加班平均10~20H 福利:一年一次的免費機票和幾次的折扣機票 還有年中會發一次紅利,大概20K 至於三節都是垃圾XD 現職發展機會 沒升遷的話靠調薪40K就差不多頂了, 內部考試往上一階要兩年年資,再往上要三年 但是薪水沒啥太大變化...而且卡了一堆老人也不是說升就升... 然後又聽同事說過隔 ...

會是雷缺嗎

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By Ethan
at 2017-07-23T16:08
上星期五去面試了一個品保職缺 是某間上市集團的上櫃子公司,屬於醫材業 工作內容是負責整合及維護公司內部的ISO文件,以其負責委外生產供應商的稽核 另外當業務接單時需協助key單等 另有詢問此職缺沒同事 ,上述的工作內容現在是由PM兼任 也就是沒專門的品保部 個人現職也是醫材業的QC 工程師, 平常也會接觸品保業務 現職的公司有專門的RA及DCC. 大概知道這方面工作是多繁瑣 ...

鴻海光寶offer選擇

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-07-23T15:57
公司 鴻海 光寶 地點 成都 天津 事業單位 IDSBG OPS 職務 QPM (品保裡的PM?) IE (推行自動化方案) 薪水 (N+3)*14+駐外津貼 (N+1)*14+駐外津貼 福利 ...

offer選擇

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-07-23T14:59
背景 國立科大機械學士 工作經歷約兩年 目前有兩個offer 皆為自動化廠商的機構工程師 公司 A B 規模 30人以下 30人以下 地點 台中 台中 產業 客戶為傳產 客戶為設備業 工時 8:00~17:00 ...

各位有遇過職場毒瘤嗎?

Connor avatar
By Connor
at 2017-07-23T13:56
不知道是不是只有我覺得他很適合做主管嗎? 我覺得你這個同事跟我前主管作風十分相似! 我自己本身算是個滿有衝勁的工程師,當然腦中有十分多點子。 所以常常對於既有的circuit提出很大到改版建議, 又或者是為了costdown找了新料來試試看, 但是常常提出後得到答案都是你就先用現在的solution, 我ㄧ開始也覺得很不可思議, 跟我的想法完全是違背, 而且不創新怎麼能改變, 後來看了其 ...