各單位的勞健保是預扣還是繳當月帳單 - 薪水

※ 引述《than09138 (tony wu)》之銘言：
: 如提
: 最近在接手勞健保業務
: 我前手跟會計的處理方式是
: 預扣制度
: EX:
: 10月份薪水
: 10月份公務員薪水 預扣10月份健保費
: 9月份勞工薪水 預扣9月份健保費
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: 但通常對公務員來說 實際收到健保帳單等於會慢2個月
: 勞工 慢1個月
: 等於是說 真的收到10月份健保費帳單的時候 通常是12月(11月底)要發薪水的時候
: 所以常常要對帳 看當初預扣的部分跟實際帳單的扣繳有沒有一樣 多退少補
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: 我是想說
: 有沒有機關是 當月帳單來了 當月扣除(不用預扣制度)
: 例如
: 10月份
: 做10月份公務員薪水 9月勞工薪水
: 然後收到8月份健保帳單 直接繳8月份的健保帳單
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: 有跟會計討論過
: 但會計室說 因為有時候人員異動頻繁
: 沒先預扣 到時候如果人離職了會扣不到錢
: 所以討論到最後還是用預扣制度
: 很好奇 其他機關也是預扣制度嗎? 還是當月帳單當月繳?



當然是用預扣呀

眷屬調整補發扣那些都是小數目

如果你十月份薪水做八月的健保費

那如果那個人九月離職的話那你要找誰收?

他跑離職單時你再收現金你再跑去存不是更麻煩嗎?

如果忘記收不就麻煩了


另外還有一個是考績晉級調整的時候

大部分薪資系統會幫你計算要扣多少健保費

假如你考績五月晉級 六月開始調整健保級距

系統會幫你計算好晉級後的健保費是多少

那你六月還再做四月的健保費

你還要每個手動調整

不是更麻煩嗎


而且健保費繳費單隔月二十日來

五月二十日還再做六月份薪水我是覺得也太趕了吧


預扣也可以讓健保費代扣繳專戶有一點錢

真的發生甚麼事不會沒錢可以扣


唯一的缺點是之前的人如果補發扣沒有調整好

健保費專戶的錢核算起來不對時

很難查到底是甚麼時候出問題就是

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