周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高 - 工程師

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By Barb Cronin
at 2022-10-10T12:38

Table of Contents

※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
: 舉個極端例子
: Google 工程師給300萬 vs 系統廠資深經理 給350萬
: 請問這種情況會想換嗎
: 單看薪水 google比較低 原因可能是因為被看上的能力就值那樣
: 但在系統廠因為做了比較久 上面知道能力 所以能拿到350萬

這就是在問中職打得好好的 要不要挑戰美職
美職先從3A甚至2A打起 你受的了嗎
實際上多數人不會這樣選
因為你一開始選擇中職 很可能是能力就到65分程度
對於天花板100分的大聯盟
那是給天花板高的人去的
更何況你選擇留中職 打到30幾歲才想更升一階
美其名是挑戰 但現實往往殘酷

而你舉的例子又離那個狀態更遠
系統廠爬到資深都幾歲了 那些skill也已經生疏
在年齡跟技能不匹配的情況下
還想去尋求更高的天花板 這叫不切實際

能夠在高階環境生存的人 不乏很爽的人
但多數是因為他們的能力已經適應高階
簡單來說就是能隨時保持超級賽亞人狀態
你看起來是一直玩 但人家只是讓狀態維持巔峰而已

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All Comments

Andrew avatar
By Andrew
at 2022-10-07T17:09
天花板高講得也是轉職後要能當上管理職
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By Joe
at 2022-10-11T10:49
但就像沒看過中職一級球員轉美職教練一樣
連王建民一級球員也只能轉中職教練
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By Annie
at 2022-10-07T17:09
自己本身沒哪個能力,給你10個一級球員你也不會用

台積電分紅獎金真的不會越來越少嗎？

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By Zanna
at 2022-10-10T09:26
溝通大會過不久後.... 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4066207 推 yamakazi : 全體員工離職率6.8%，新進員工離職率17.6%，這代表 10/09 20:37 → yam ...

怎麼開口跟老板談加錢

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By Isabella
at 2022-10-10T02:28
是我的話我會談加薪 對老闆來說，你的bonus高，就會有人低，所以在大家考績差不多的情況下，你想要爭取更多有感的bonus，難啊！ 所以才會建議你改談加薪，加薪成功了，基本上也不會影響到其他人，你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了，好的老闆就會幫你去跟上面爭取。 然後加薪核心觀念就是：讓你老闆覺 ...

周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高

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By Wallis
at 2022-10-09T23:24
※ 引述《endurance (大家好)》之銘言： : 舉個極端例子 : Google 工程師給300萬 vs 系統廠資深經理 給350萬 : 請問這種情況會想換嗎 : 單看薪水 google比較低 原因可能是因為被看上的能力就值那樣 : 但在系統廠因為做了比較久 上面知道能力 所以能拿到350萬 : 這種情 ...

鼎基先進材料研發單位

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-10-09T21:52
小弟近日獲得鼎基化工的RD工程師面試通知， 但在科技板上或者網路資訊，似乎對於此公司相關並不是很充足， 想在此請問各位大大，不論是聽過看過，或者在裡頭工作過前輩最好， 能否提供資訊及建議，對於薪資福利、工作環境、職場氛圍等等， 由於我有看到網路上些微的訊息，幾乎都是關於生產單位的反應(包含靠北鼎基) ...

周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高

Hedy avatar
By Hedy
at 2022-10-09T20:59
舉個極端例子 Google 工程師給300萬 vs 系統廠資深經理 給350萬 請問這種情況會想換嗎 單看薪水 google比較低 原因可能是因為被看上的能力就值那樣 但在系統廠因為做了比較久 上面知道能力 所以能拿到350萬 這種情況 大家會去強者多的地方磨練自己嗎 說實在的 在系統廠久了 學的 ...