台積電分紅獎金真的不會越來越少嗎? - 工程師

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By Zanna
at 2022-10-10T09:26

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溝通大會過不久後....


台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌


https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4066207





yamakazi : 全體員工離職率6.8%,新進員工離職率17.6%,這代表 10/09 20:37
yamakazi : 什麼?代表腳麻走不了XDDD10/09 20:37
yamakazi : 抱怨成這樣但一年平均只有6%的人離職,看起來大家還10/09 20:41
yamakazi : 是挺滿意的Xd10/09 20:41
nicolaschen2: 6%是去年的吧,今年一樣6趴的話人資副總會退休?10/09 21:03


作者 nicolaschen2 (ii) 看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] 台積電分紅獎金真的不會越來越少嗎?
時間 Sun Oct 9 14:08:21 2022
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聽說cc第一場溝通會對員工說出,gger的薪水跟mtk/rtk是差不多的,語畢哄堂大笑。

後來兩場再也不敢講這句笑話讓大家笑。越說越保守。八成發現自己講了一個大笑話,不久
後人資副總connie ma就退休了,笑翻。

除此之外,cc好像在第三場溝通會提到,「你們相信我。我會讓我們工程師的薪水,兩三年
內會追上i」。

https://reurl.cc/yM3AQ2

有人相信這件事情會發生嗎?還是跟「gger的薪水跟mtk/rtk是差不多的」一樣,只是個
笑話
?哈哈







感覺不單純

是否上位的想要好整骨一番



離職率 / 軍事文化 / GG文化





新一代的年輕人已經不給狗幹了

這才是核心, 文化 is key








※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言:
: 聽說cc第一場溝通會對員工說出,gger的薪水跟mtk/rtk是差不多的,語畢哄堂大笑。
: 後來兩場再也不敢講這句笑話讓大家笑。越說越保守。八成發現自己講了一個大笑話,不久
: 後人資副總connie ma就退休了,笑翻。
: 除此之外,cc好像在第三場溝通會提到,「你們相信我。我會讓我們工程師的薪水,兩三年
: 內會追上i」。
: https://reurl.cc/yM3AQ2
: 有人相信這件事情會發生嗎?還是跟「gger的薪水跟mtk/rtk是差不多的」一樣,只是個笑話
: ?哈哈

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All Comments

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-10-10T14:38
全體員工離職率6.8%,新進員工離職率17.6%,這代表
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By Hedda
at 2022-10-10T19:51
什麼?代表腳麻走不了XDDD
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By Wallis
at 2022-10-11T01:03
抱怨成這樣但一年平均只有6%的人離職,看起來大家還
是挺滿意的Xd
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By Erin
at 2022-10-11T06:16
6%是去年的吧,今年一樣6趴的話人資副總會退休?
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By Delia
at 2022-10-11T05:37
開放老員工回鍋直送美國包準一堆人回來
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By Daniel
at 2022-10-11T10:49
台積DNA
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By Madame
at 2022-10-11T05:37
琴弓還擋人回鍋咧笑死 看有多少本錢給他們亂搞
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By Ophelia
at 2022-10-11T10:49
狗幹文化真的是…到現在高官還在狗幹
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By Olga
at 2022-10-11T05:37
還是一堆人搶著進 你會擔心免洗筷髒了怎麼辦嗎? 不
會嘛 換一雙新的比較快啊
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By Charlie
at 2022-10-11T10:49
笑慘 還在離職率高。看看滷肉公布的離職率好嗎
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By Eartha
at 2022-10-11T05:37
已經改很多了
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-10-11T10:49
新人離職率根本不重要 努力降個1.2趴 乾脆多招幾個
進來
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By Carolina Franco
at 2022-10-11T05:37
幹人很簡單不用什麼專業 當然繼續狗幹
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By Yuri
at 2022-10-11T10:49
真羨慕HR前副總,胡搞瞎搞也是幾億身價退休
Megan avatar
By Megan
at 2022-10-11T05:37
沒人要設備仔啦 吸引跑去豬屎屋的回去才是正解
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-10-11T10:49
設備用MAE就可以取代了
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By Linda
at 2022-10-11T05:37
從到私校徵才 找大學生來做MAE的工作 可以看出來GG
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By Rae
at 2022-10-11T10:49
徵人也面臨瓶頸
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By Carolina Franco
at 2022-10-11T05:37
引進南向勞工不可行嗎?
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By Hedwig
at 2022-10-11T10:49
重點是文化吧 誰想要不能用手機
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-10-11T05:37
南向,三哥三姐在矽谷拿比這多的錢,誰理你呀!
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-10-11T10:49
問題intel美國生存金要較高
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-10-11T05:37
狗幹文化啊 報告五分鐘有三分鐘在被噴
Zora avatar
By Zora
at 2022-10-11T10:49
等跳的出去,出去找更好的,再談年輕人不給狗乾

鼎基先進材料研發單位

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By Xanthe
at 2022-10-09T21:52
小弟近日獲得鼎基化工的RD工程師面試通知, 但在科技板上或者網路資訊,似乎對於此公司相關並不是很充足, 想在此請問各位大大,不論是聽過看過,或者在裡頭工作過前輩最好, 能否提供資訊及建議,對於薪資福利、工作環境、職場氛圍等等, 由於我有看到網路上些微的訊息,幾乎都是關於生產單位的反應(包含靠北鼎基) ...

周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高

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By Hedy
at 2022-10-09T20:59
舉個極端例子 Google 工程師給300萬 vs 系統廠資深經理 給350萬 請問這種情況會想換嗎 單看薪水 google比較低 原因可能是因為被看上的能力就值那樣 但在系統廠因為做了比較久 上面知道能力 所以能拿到350萬 這種情況 大家會去強者多的地方磨練自己嗎 說實在的 在系統廠久了 學的 ...

怎麼開口跟老板談加錢

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By Rae
at 2022-10-09T18:15
千萬別說 因為你一講 他會認為你隨時想走 後面估計會變成你不想待 這種傻事我幹過 我那主管還對其他人講 SU27已經知道業界的薪資 應該會離職 部門的薪資調升及獎金都是固定的 如加薪平均是10% 我們依據績效將 後15%的錢(加薪5%) 給前15%的員工(15%) 總數是不會變的 你拿的多就代表有人得少領 ...

兵役要延長了,你各位是支持的嗎

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By Catherine
at 2022-10-09T16:15
兵役延長一年 研替一定又回三年 首先想到的是 有些公司最近被打的新人離職率 未來終於可以拿來畫洽吹捧了 畢竟誰會拿3年後離職率來收數據HL呢 政府在背後Input強制性勞力3年 老闆們終於可以安心壓AR 新人被壓走不了 老人看新人都沒走也沒辦法跟老闆拿翹 你各位未來AR絕對是被壓愈重 加薪 ...

誰能制裁美國甚麼? 晶片 原物料 糧食?

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By Tracy
at 2022-10-09T15:33
美國可以根據國家安全 決定任何的經濟制裁 並且夥同盟國 一起制裁 一旦被美國選上 大概該公司很難逃過 原因: 國家安全疑慮 那其他國家 可以因為國安制裁美國甚麼 晶片? 糧食? 原物料? 礦物? 人力 還是頂多不准美國護照入境, 這也太慘了吧 只能被制裁 那難怪大家也只能舔美 全球技安 - ...