和你所認知的t公司不一樣 - 加班

上集說完PE後下集來兌現EE篇
先針對上集回復部分疑問
1.錢沒少給這個應該翻譯成你的加班費會用分紅形式給你,所以比照勞基法他確實沒少給
而他確實也只略優於勞基法,如果綜合打分它會是一間60分的公司(滿分100)
2.公司是個交易市場,他會從你身上索取東西,而你會或的金錢或成就
而t公司在工廠端你販賣的是你的時間,而你時間價值會隨你年紀下降
(你在裡面賣的不是腦力,做的很多事情看似有分析價值,但其實你無腦做可能結果一樣)
3.針對考績最差與中間年薪差值,這邊只能跟你說,公司比你還會算,差30萬是過去式
目前絕對不只差30(差30是normal下一階而已)
4.公司會不會解雇員工?以前不會,但我離開前看到的是公司在變化,這題必須給一個問號
了(台商要解雇你絕對不是叫你過來給你遣散走勞基法,而是給你罪名合理的解僱你
而已t公司法規多如字典,你踩到的雷可能資深的都不知道)
5.轉跳到外商公司發展可能性?t公司不是省油的燈,法務部投入資金不會比一
流公司少(這邊丟的錢,可能不會跟付你薪水一樣在那邊打算盤了),你想跳設備商或相關
外商一切都必須在你不是t公司員工後才可以動作
(傳說有去端盤子或7-11 3個月去規避)
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EE的工作相對單純沒有PE那些阿里阿渣的報告要寫,但地雷不少,而且當初t公司在收EE
的標準沒有PE高,所以單就文化水平來說你的leader或資深學長,可能相對沒PE學長來的
友善(曾經t公司履歷是收到手軟,曾有傳說打履歷表開台清交滿滿的挑不完,那時的t公司
不是非台清交不收而是,台清交就收不完了,完全看不到後面的履歷)但神壇也是有崩壞
的時候,可以參考一篇文章我會附在最下面個人覺得分析得很好
回到正題EE工作內容
單就以黃光來說就是早上晨會,review大夜班是否有delay交機,然後就
是問leader或老闆被更上面問的問題,這邊通常沒有多大意義,簡單翻譯就是要順過大小夜
發生的事和"幹你",作設備的人通常人格扭曲就是從這邊來,因為多數人別人幹你,你就會
去幹別人來發洩,幹廠商幹學弟之類的,或用這個方式來維持像軍隊的紀律,所以你說EE像
當兵認真來說是一樣的,只是錢比較多!
晨會結束就是派工,有人去PM,有人值班,有人去和PE溝通了解問題然後統整給廠商,也有
人比較雖姣接了FDC或ADC的職務,這個你就會多了去廠級的報告要寫(跟PE那邊就沒差多少)
也有些紅人專跟在老闆旁邊跟廠商開會逐項review,簡單翻譯就是去質疑廠商是否做錯,然
後抓到後要求送東西或送服務,來為公司省錢(所以廠商會很討厭也是這部分)
PM的部分就沒什特別,就是定期校正和清潔,但唯一有壓力就是時間,今天如果你做5小時
能結束未來這5小時就是最高時間限制,任何大於5小時就是被拿出來review和幹,好了這邊
就出現一些問題了,有時候會有意外你目前做了4小時但可以預期後面時間一定會超過5小
時,就開始回報然後上層就會開始bypass一些校正或程序!你會問這些bypass不會有問題?
答案是有機會,太多東西資料都在廠商那邊你跟們看不到,你只是照著SOP做,事後出問題了
你老闆或leader就會開始抓鬼,好的老闆就會發現是他自己下的指令他會一間扛起,不好的
就是假裝忘記,你就是被燒的那個少女真德
然後值班呢?值班大概就是在急診室的護士,把屎把尿任何大小事都會在你值班手機響起
,有接過load光罩或wafer太久要設備處理,結果是MFG自己的問題。
其中值班主要是負責當機的機台復歸,這個也是t公司厲害的地方,廠商手冊說這個最大能操
到2000片,t公司就是用2000片給他下去算,你想每台都是用最大限度去操作能不當機?一當
機MFG會打電話來"設備這台有很急要多久會好"弄不好也會上生產會議,只要上生產會議就
是你老闆被幹,你老闆被幹你也絕對不會有好日子過,當然越多次讓老闆記住你的PMD絕對是
箭靶
有時當機EE自己是無法處理的,因為你會做的是轉電源和重開機或者重新插拔訊號源,聽
起來好像很簡單,但單就黃光SCANNER電源按鈕有數百個,你關錯機台會需要更長復歸時間
更壞一點是東西會因此壞掉,你大概在t公司就是貼上不好標籤了,PMD不好絕對有你份
(所以才有東西壞了叫廠商來修,好像只要會打電話就好的傳說,但要注意廠商做錯你也有份)
你如果天真的以為叫廠商來就萬事太平了?那就大錯特錯了,廠商做錯他快速復歸就好,你
要面對的是上面無腦的review EX:為甚麼廠商在做你沒有在旁邊看or他做這步你沒有問
就直接給他做了?t公司最厲害的就是review,而且是有點變態性了,問的問題最後都有點像
問你爸你媽為什麼會生下你?這樣讓你無言無從回答
值班手機除了會接到當機或把屎把尿的電話外,還會叫簡訊就是FDC ADC out SPEC
有些是叫了是已知問題,但機台沒有時間讓你處理只能讓他一直叫,所以混雜很多狼來的
訊息,有時真的不小心miss,然後好死不死產品有問題你大概就掰了
然後是PE會丟出問題來要EE解決這part,為什麼這台水位比別人差等等問題,你沒想法就
一包給廠商分析,因為你獲取到的資料真的很少,有時可能因為舊製程發生過,然後真的讓你
抓到問題,這題就快速解決!因為廠商的製程分析人不多,所以有些問題他也是會跟你打
模糊仗,你會被你老闆追殺被PE追殺,為了防止這件是時怎辦呢?
因為你資料太少,你就會開始把有相關的FDC ADC撈出來一張一張比看哪個先跳起來,然
後一包給廠商分析(聽起來好像很簡單,但FDC ADC相關可能有上百張,對起來就花你一天時
間了)講好聽一點是跟廠商合作分析,白話一點就是抓著你大數據粗暴比對結果review廠商
最後廠商頂不住只能加班解你的問題不能打模糊仗
前篇講完PE你會發現PE有時問題只想快拋給EE,所以有可能是出在設計問題而不是機台
問題也可能是機台極限問題,但PE哪會管你這麼多,所以你接到PE的問題很有可能是一題
無解題,花了很多時間最後找不出原因壓廠商也得不到有效結論,這時就是考驗你說故事能
力了,你故事只要說的合理,最後完美結果就是禁用這台機台run這個貨,沒有被接受你就繼
續在這哥迴圈打轉
最後EE聽完上面描述你覺得EE會什麼?充其量我覺得是對人的應對能力,其他你照著SOP
做有強大抗壓力,你就可以在EE世界做很長久,EE工時呢?我能跟你說相對可能比PE短,因為
交接完就是下一班的事了你就可以下班了!真心跟當兵很像,一樣你會被你長官幹,一樣有好
學長和8+9學長,長官來你一樣要去拍手演戲,你也只能照SOP走,不照走,錯了就是你的問題
幹到飛天也是必然的各種KPI數據都是要好看,規定跟字典一樣,這不是當兵哪哥才是當兵?
t公司離職率文章
https://justonlypiano.blogspot.com/2020/07/gg_25.html?m=1


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