品保(品管)-奇力速/亞基/崧筌/虹信/竟丞 - 工程師

背景：國立夜大文科學士畢。
　　　有學第二外語，韓語、西語大概各兩期。
　　　韓語、西語中斷，一方面是工作時間，一方面就業上並非想像來得十分有利。
　　　畢竟要學到精熟或一定程度，沒有兩年以上是不太可能達成的。
　　　不過韓語之前發音課基礎有打下來，
　　　有買一些韓語教材抽空自行學習。

　　　目前開始學越南語。
　　　學東南亞語言的目的，
　　　無非是工作取向，
　　　未來不排除到東南亞地區工作。

　　　但語言課程大多在星期六、日上課，
　　　不然就是在平日晚上上課，
　　　若想把語言學好，需要較長時間來學習，
　　　這點在工作的選擇上需要思考，
　　　再加上年齡已達30，時間上似乎不太有利於自己。
　　　生涯規劃上是比較苦惱。

　　　之前做過短暫業務，感到不是那麼順手，
　　　因邁入而立之年，
　　　想說還是要穩扎穩打，
　　　所以選擇較為固定的品保領域，
　　　做為轉換跑道的開始。


因個人能力和資訊有限，希望大家就以下的職缺、年齡和生涯規劃提出建議，
要選擇哪一家，或再找更好的，畢竟無工程技術底子，
或者有更好的看法，歡迎分享經驗~謝謝大家!!

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1.奇力速工業


產業：傳產-電動起子

職位：檢驗人員

地點：新莊

待遇：27k（底薪+津貼）
　　　有加班費，加班可到32k多（以26k做計算，備註有解釋）
　　　獎金有，年終好像1個月左右?
　　　國外員工旅遊，最近3年為日本、韓國、泰國


工作內容：(1) 檢查、測試、或測量產品、裝置，使之符合規格
　　　　　(2) 使用測量儀器（如：尺規或測微器等）以符合規格
　　　　　(3) 測試程序、調整方法、檢定方法等。


工時：　一般時間　08:00-17:00
　　　　加班時間　17:20-20:20（週一到週四？忘記了= =）
　　　　星期六加班時間-->一個月有四週，第一週星期六要上班
　　　　　　　　　　　　 一個月有五週，第一週和第五週星期六要上班


通勤：騎車約20~30分


公司規模：台灣廠+大陸廠　數百名員工
　　　　　有自有品牌KILEWS，有為其他國外品牌代工。
　　　　　與經銷商合作，台、中、韓、日、東南亞、歐美等地銷售


備註：面試官是年輕副廠長（詢問後好像為家族事業?）。
　　　因對品保領域有興趣，面試有準備，面試官讚許有幹部能力，
　　　相談甚歡下，有參觀廠區以及台灣二廠預定地（整地中）

　　　薪資原為26k(無經驗)，爭取之下提高至27k，面試官幫我寫簽呈到總經理，
　　　另外奇力速為目前面試到最具規模和制度的傳產公司，
　　　感覺對品質相當著重，還有對於品質和日常規定舉辦競賽（eg.識別證佩帶?服儀?
　　　是一間講究團隊合作的公司。


p.s. 不曉得板上有沒有認識這家公司，想要了解更多相關資訊

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2.亞基精密（貿易公司，關係企業為工廠）


產業：傳產-金屬相關製造業
　　（產品：金屬彈片、金屬沖壓、五金、軍事用品小零件、車用金屬扣件、
　　　　　　醫療用品之金屬小零件到電腦、手機等3C電子零件）


職位：品保人員（實質上偏向品管/品檢人員）

地點：新莊


待遇：26k
　　　尾牙貿易公司吃一次，關係企業吃一次。


工作內容：一般品檢作業包裝，焊錫測試，量測尺寸


工時：　08:30-17:30
　　　　加班時間（第一週星期六半天?忘記了= =　好像很少加班）


通勤：騎車約20~30分


公司規模：貿易公司，約6~10人?大部分是媽媽級員工
　　　　　樓上為工廠，老闆是同一位，關係企業好像有3家?4家?左右，好像有大陸廠


備註：(1) 面試官很美，面試過程氣氛不錯。
　　　(2) 一開始先電話詢問是否有徵品保，並表達有意在品檢/品管發展至品保人員，
　　　　　包括接觸到ISO、8D report...等品保領域的規範，
　　　　　然後小姐（面試官）表達這個職缺只有單純的品檢、測試和量測，
　　　　　沒辦法學到太多的品保領域，
　　　　　想找可以長期穩定工作的人。

　　　　　可能在應徵的誠意下？還是有到現場面談，
　　　　　並參觀辦公室工作環境及樓上生產線（關係企業）


總結　　　雖然薪水不高，但很穩定。而且面試官感覺很NICE

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3.崧筌扣環工業


產業：傳產-扣環製造

職位：品管

地點：三重

待遇：27k(28k?)


工作內容：1.IQC、OQC（應該只有OQC）
　　　　　2.填寫出貨報告
　　　　　3.ISO系統維護、內部稽核

　　　　　量測並記錄-->先填紙本，再key到excel
　　　　　另外需接聽電話（訂單）、如司機休假，要幫忙開車送貨，
　　　　　送貨地點最遠到樹林、新莊一帶


工時：08:30-17:30，週休二日，無加班。

通勤：騎車約30~40分

公司規模：工廠在桃園新屋，三重為辦公室和倉庫。不用到桃園工廠工作。


備註：填資料時感覺辦公室很安靜，
　　　不知道是頻率不對還是什麼原因，
　　　詢問問題時，感覺面試官答非所問，
　　　然後講的有點落落長。

　　　傳統型的公司，感覺比較一板一眼。


總結　工作應該可以學到ISO規範(文管?)，但缺乏工廠端的經驗。
　　　感覺不太可能有加薪機會。
　　　週休二日，很穩定，但2~3年後又要考慮發展問題。

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4.虹信工業


產業：傳產-機車及零件製造業
　　（汽機車用 剎車橡膠管組、鋼管組、冷媒橡膠管組、銅管組、鋁管組、鋼管組）
　　（家電用品、小五金-->面試沒有特別提到）


職位：品保助理工程師

地點：三重


待遇：27k（全勤1800元，上半月600，下半月600，全月不缺席再加600）
　　　全勤-->舉例 1~15日 600元
　　　　　　 　　15~30日 600元

　　　　　　 故 當月薪資為27000+600+600+600 = 28800
　　　　　　 但 上半月無缺席，下半月有缺席，薪資為27000+600 = 27600
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（實際應該更少，需扣掉缺席天數薪資）
　　　年終1~2個月


工作內容：(1) 產品量測
　　　　　(2) 生產線問題改善
　　　　　(3) 生產線巡檢
　　　　　(4) 零件異常處理
　　　　　(5) 零件檢查

　　　　　面試官提到儀校和實驗室管理為兩大重點，
　　　　　因零件有油，所以手會髒、黑，會比機車換機油再黑。

　　　　　有內訓和外訓(品質課程)，但外訓地點不一定，全台都有可能@@


工時：08:00-17:10，實際下班時間不一定，可能會到18:00多
　　　因產業性質緣故，休假情況看車廠生產時程，
　　　調假情況會以當月的前一個月和後一個月調整，以人資公布為主。
　　　面試官品保主管是說平均一年假比政府公告還要多。


通勤：25~30分


公司規模：SYM、KYMCO、YAMAHA的零件供應商
　　　　　另有外銷?與國外技術合作?


備註：面試官外表較local，不過人感覺好相處。
　　　工作環境可能沒辦法保持手部乾淨，
　　　但可以學到機械識圖、品檢、品管(品保)、儀校、實驗室管理。


總結　可累積多種品保領域的能力，但休假日較不固定。

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5.竟丞企業


產業　傳產-電子零組件
　　（電子相關製造業、精密沖壓製造廠、精密五金零件生產）

職位：品管員

地點：三重

待遇：26k（無經驗）


工作內容：(1) 具識圖能力，對於金屬零件檢測及量具有使用經驗
　　　　　(2) 供應商進料檢驗與異常處理
　　　　　(3) 現場巡檢與異常處理
　　　　　(4) 品質異常統計與回饋


工時： 08:00-17:00（18:00??）
　　　 主管(面試官)很注意效率問題，加班要主管同意，報加班費也是
　　　 事情做不完，星期六有機會加班


通勤：騎車約25~35分


公司規模：橫跨汽機車金屬零件、NB零件、3C電子產品用沖壓件
　　　　　(1) 汽機車金屬零件：夾片、彈片及金屬沖壓件
　　　　　(2) NB零件：雙包、管簧架、承支架、盤形彈片及相關金屬沖壓零件
　　　　　(3) 3C電子產品用沖壓件、華司、扣環及精密五金零件


備註　典型的工廠。
　　　騎到廠區外找車位就聽到機器沖壓的聲音，
　　　進去後填資料表怎麼感覺和中和某家電子公司的格式很像，
　　　個資的欄位很多。
　　　還沒填完表格，面試官就說要面試，
　　　手上的資料表也到面試官的手上。

　　　面試過程中感覺出面試官是比較強勢，
　　　工作上應該會很要求，
　　　然後每月考核。
　　　由於面試官(主管)之前是竹科人，因身體操壞，
　　　到這家傳產任職已10幾年，
　　　想找品保幹部來傳承經驗。


總結　想進去工作，抗壓性要強，手腳要快。

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後記：其實還有一家中和電子公司至X，之前就有查到一些文章，

　　　但人資小姐主動打電話過來面試，

　　　想說去看看也好，

　　　但第一眼看到陳舊的建築，

　　　直覺不妙，恩...

　　　人資小姐外表ok，但面試官及面試過程...不多說，自行體會

　　　樓上的辦公室環境ok，但真的不好找工作的朋友再考慮看看。

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