員工擺爛欲開除 - 人資

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By Necoo
at 2012-09-19T15:05

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大家好
公司遇到了很擺爛的員工
上半年度的考核成績已經未滿50分了
沒想到在告知考核成績及工作表現後不但未見改進，反而更加擺爛
若再這樣下去，年度考核勢必是無法通過標準的
除了以勞基法第十一條第五點「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」處以資遣外
能否以第十二條第四點「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」開除呢？
因為他已經擺爛到用人主管寧願把資遣費捐給慈善機構也不願意給他了... = =


這個問題不知道適不適合公開討論...但我也公開了...

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Tags: 人資

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2012-09-21T15:38
無法舉證出「情節重大」就不行~乖乖付資遣費吧~
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By Skylar Davis
at 2012-09-22T10:51
是呀... 謝謝maosun
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By Oscar
at 2012-09-22T21:54
但這種員工真的很要不得，不適用資遣後還可領失業補助金
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By Olive
at 2012-09-25T23:55
但失業補助沒有很好申請～

想請問若本身非念有關人資出身

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By Sierra Rose
at 2012-09-18T16:50
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在職證明蓋的章一定要公司大小章嗎?

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By Gilbert
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HRM-201209-訓練與遊戲管理

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By Annie
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今晚即將進行9月的HR Magazine分享會，選了 Let the Games Begin, Gaming technology can give employees a host of job related experiences in a low-risk setting. 讓我想起去年讀過商�� ...

個資法的問題請教各位

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By Edwina
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請問一下， 公司對員工的績效考核、薪資核定、職等職能的核定， 算不算個人資料保護的範圍？ 我很疑惑如果算的話， 員工就有權要求查閱、複製、� ...

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By Joseph
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