員工擺爛欲開除 - 人資

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By Sierra Rose
at 2012-09-20T11:23

Table of Contents

如果考核方式具公信力,公平性,那就不用擔心上法院
要讓人難受有一堆手段可用,
但法的部份該給的就給一給,快刀亂麻
把資源時間拿去投資其他可期待的員工還比較實在一點




※ 引述《deareva (eva)》之銘言：
: 大家好
: 公司遇到了很擺爛的員工
: 上半年度的考核成績已經未滿50分了
: 沒想到在告知考核成績及工作表現後不但未見改進，反而更加擺爛
: 若再這樣下去，年度考核勢必是無法通過標準的
: 除了以勞基法第十一條第五點「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」處以資遣外
: 能否以第十二條第四點「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」開除呢？
: 因為他已經擺爛到用人主管寧願把資遣費捐給慈善機構也不願意給他了... = =
: 這個問題不知道適不適合公開討論...但我也公開了...

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Tags: 人資

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2012-09-21T16:27
謝謝O大的建議^_^
Callum avatar
By Callum
at 2012-09-22T13:19
記得留下該員屢教不改、違反工作規則、犯錯的記錄即可
Ula avatar
By Ula
at 2012-09-23T01:13
這是啥世道,還有人可以擺爛等拿資遣費喔.8成沒窮過
David avatar
By David
at 2012-09-25T00:22
樓上正解，他的確有房有車不愁吃穿。Σ(Д)
Tracy avatar
By Tracy
at 2012-09-28T21:29
如果是依照考核成績而資遣其實也是會違法的,這個有判例
Wallis avatar
By Wallis
at 2012-10-03T01:48
我們公司也有遇到這樣的人,該給的我們都有給還去告我們
Ida avatar
By Ida
at 2012-10-05T09:45
還要向我們索取精神賠償一百萬,說什麼也要領年終
Carol avatar
By Carol
at 2012-10-09T12:37
這種人真的很機車,還在打官司中耶
Ursula avatar
By Ursula
at 2012-10-12T07:09
好貪心吶！

員工擺爛欲開除

Oliver avatar
By Oliver
at 2012-09-19T15:05
大家好 公司遇到了很擺爛的員工 上半年度的考核成績已經未滿50分了 沒想到在告知考核成績及工作表現後不但未見改進，反而更加擺爛 若再這樣下去�� ...

到公司去拜訪人資

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By Gilbert
at 2012-09-19T08:27
各位前輩先進好^_^y 小妹是在國立科技大學校友聯絡暨職涯輔導中心服務 目前和學校的研發處合作，單位主管有意願到要各大企業去拜訪 希望能促� ...

想請問若本身非念有關人資出身

Dinah avatar
By Dinah
at 2012-09-18T16:50
大家好，小弟是社會新鮮人，想請問若以前大學時期並非念人資相關出身 是否要找這方面的工作相對較難呢? 最近看到有一個朋友碩士畢業，他面試了�� ...

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Necoo avatar
By Necoo
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