職涯實務 FAQ員工薪資可轉由其他公司支付嗎？
人資新手，想詢問版上前輩們 目前剛任職A公司，人數不到50人 卻是老闆旗下最賺錢的公司 最近老闆想把B公司的幾名員工 在勞健保不變的情況下 薪水由A公司支出，但在B上班 雙方要簽訂契約讓會計做帳 已詢問勞保局回覆是不影響員工權益 站在人資立場很不希望老闆這樣做 開一先例，以後不就沒完沒了 而且也影響A公司的財務支出 這樣做沒有違反相關法令嗎? 很想勸退老闆但又找不到立場反對 詢問大家意見，謝謝! —– Sent from JPTT on my Samsung SM-N9005. –
實用工具：Offer 年薪與時薪比較
開啟完整工具與說明 →B 比 A 年薪 +22.5 萬、每小時 −13 元。 以工時換算，Offer A 的時薪較高。
未計入雇主提繳的勞健保、勞退 6%、員工福利與稅負；分紅、績效獎金請以過去實際發放或書面保障為準。
網友回覆 7
- Madame
如果用B公司每月向A公司請款 影響比較小 財務煩惱就好
- Bethany
如果是把勞健保轉到A公司然後派到B公司上班就比較麻煩
- Elvira
當然不影響員工權益,不過B公司沒給員工薪水是蠻危險的~不要
- Connor
怕做帳麻煩而省略必要的程序,其他還有A公司補充保費的問題
- Regina
A發了一堆薪資有費基但沒投保薪資可以扣抵,2%全額要繳~
- Olga
謝謝上述回覆!
- Oscar
借問一下，那如果是在Ａ上班，薪資由ＡＢ兩公司合出？
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