員工薪資可轉由其他公司支付嗎？ - 人資

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By Bennie
at 2015-10-01T08:41

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人資新手，想詢問版上前輩們
目前剛任職A公司，人數不到50人
卻是老闆旗下最賺錢的公司
最近老闆想把B公司的幾名員工
在勞健保不變的情況下
薪水由A公司支出，但在B上班
雙方要簽訂契約讓會計做帳
已詢問勞保局回覆是不影響員工權益
站在人資立場很不希望老闆這樣做
開一先例，以後不就沒完沒了
而且也影響A公司的財務支出
這樣做沒有違反相關法令嗎?
很想勸退老闆但又找不到立場反對
詢問大家意見，謝謝!


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All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2015-10-03T11:56
如果用B公司每月向A公司請款 影響比較小 財務煩惱就好
Bethany avatar
By Bethany
at 2015-10-06T22:16
如果是把勞健保轉到A公司然後派到B公司上班就比較麻煩
Elvira avatar
By Elvira
at 2015-10-08T10:08
當然不影響員工權益,不過B公司沒給員工薪水是蠻危險的~不要
Connor avatar
By Connor
at 2015-10-12T22:21
怕做帳麻煩而省略必要的程序,其他還有A公司補充保費的問題
Regina avatar
By Regina
at 2015-10-13T04:06
A發了一堆薪資有費基但沒投保薪資可以扣抵,2%全額要繳~
Olga avatar
By Olga
at 2015-10-14T18:50
謝謝上述回覆!
Oscar avatar
By Oscar
at 2015-10-18T14:52
借問一下，那如果是在Ａ上班，薪資由ＡＢ兩公司合出？

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By Harry
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