職涯實務 FAQ

員工薪資可轉由其他公司支付嗎？

Bennie#人資#薪水

人資新手，想詢問版上前輩們 目前剛任職A公司，人數不到50人 卻是老闆旗下最賺錢的公司 最近老闆想把B公司的幾名員工 在勞健保不變的情況下 薪水由A公司支出，但在B上班 雙方要簽訂契約讓會計做帳 已詢問勞保局回覆是不影響員工權益 站在人資立場很不希望老闆這樣做 開一先例，以後不就沒完沒了 而且也影響A公司的財務支出 這樣做沒有違反相關法令嗎? 很想勸退老闆但又找不到立場反對 詢問大家意見，謝謝! —– Sent from JPTT on my Samsung SM-N9005. –

實用工具：Offer 年薪與時薪比較

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Offer A
元
個月

12 個月以外的部分

萬／年
小時

含常態加班

Offer B
元
個月

12 個月以外的部分

萬／年
小時

含常態加班

A 年薪
70 萬
時薪約 NT$ 337
B 年薪
92.5 萬
時薪約 NT$ 323

B 比 A 年薪 +22.5 萬、每小時 −13 元。 以工時換算，Offer A 的時薪較高。

未計入雇主提繳的勞健保、勞退 6%、員工福利與稅負；分紅、績效獎金請以過去實際發放或書面保障為準。

網友回覆 7

  1. Madame

    如果用B公司每月向A公司請款 影響比較小 財務煩惱就好

  2. Bethany

    如果是把勞健保轉到A公司然後派到B公司上班就比較麻煩

  3. Elvira

    當然不影響員工權益,不過B公司沒給員工薪水是蠻危險的~不要

  4. Connor

    怕做帳麻煩而省略必要的程序,其他還有A公司補充保費的問題

  5. Regina

    A發了一堆薪資有費基但沒投保薪資可以扣抵,2%全額要繳~

  6. Olga

    謝謝上述回覆!

  7. Oscar

    借問一下，那如果是在Ａ上班，薪資由ＡＢ兩公司合出？

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