員工離職對HR的業績影響? - 離職

By Eartha
at 2008-08-14T15:15

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請問員工的離職對HR的考績而言

是正面or負面的影響?

也就是說HR希望員工離職人數越多越好...還是越少越好?

還是說...視情況而定...?

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All Comments

By Skylar DavisLinda
at 2008-08-18T04:25

公司缺人時離職率高<==hr錯公司不景氣時離職率低<==hr的錯

By Ophelia
at 2008-08-20T18:02

第一項是hr挑人招募效果不彰/第二項就變成是績效考核不確實

By Joe
at 2008-08-22T04:06

不能說有直接的正面或負面影響但是計算流動率會關係到

By Mary
at 2008-08-26T06:29

離職人數，但如果招募人數能cover其實對考績沒有太大的
影響。另外，沒有HR會希望離職人數越多越好的.....

By Annie
at 2008-08-14T11:48

在找工作時，公司幫不幫忙辦綠卡，以及怎麼出錢，對我們外國人來說也是重要一環。我大概把我聽過或經歷過的幾種情況列出來跟大家分享： �� ...

By Eartha
at 2008-08-13T13:02

現在待的這個公司最近不僅大幅雇用大批新人，另外還開始減工時。原本我被 hire 的時候說好了45到50小時，只要不超過50小時公司付OT完全沒問題， ...

By Eden
at 2008-08-12T09:55

你們跟這些離職員工又沒簽競業禁止合約即使簽了要給一定金額的補償契約才有效的另外一種方式除非可證明他們帶走貴公司的商業機密那就可以告�� ...

By Jake
at 2008-08-11T23:24

※ 引述《hako259 (at)》之銘言： : 各位大哥大姐你們好 : 自己是中原大學心理系的學生 : 大學畢業後沒有繼續考本科系的研究所 : 因為對心理諮商輔� ...

By Lauren
at 2008-08-11T22:12

各位先進好... 我是一個去年剛畢業的社會新鮮人畢業後半年進入HR領域現在在一間科技公司中負責勞健保和薪資的工作但是，最近公司發生了一點問 ...