商調時工作做完才能走or業務交接就能走？ - 離職

本魯的過調日期已經確定是明年1月初, 派令都來了,

跟主管也講好, 一些本來規劃明年2月底才能完成的工作, 只要做好交接清冊就能走。

但最近開課務會議時, 突然有同事出怪聲：

「為什麼不把 op111925 留到明年2月底工作做完才能走？

　我打聽到對方單位叫 op111925 明年2月底再去就好, 主管為什麼提早放人？」

在這邊就先不討論該同事蓄意造謠的部分（對方單位明明叫我1月初過去）,

單就「把事情做完才能走」這個論點, 我個人覺得很奇怪,

因為我去年被借調去其他單位, 今年年初回來辦公室時, 桌上也是放了5本厚厚的卷宗,

都是前一個離職的人沒有辦完的業務要我接手。

然而今年換我要走, 卻不准我把業務交接給別人？ 一定要做完才能走？

這根本就是雙重標準啊！

我本想大聲斥責出怪聲的同事, 但他實在太資深了...



所以想請教各位同仁, 各單位遇到有人商調時的做法為何：

是一定要把所有事情都做完才能走？ 還是只要有確實做好交接清冊就能走？

謝謝大家~

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這樣的屬性滿意嗎？（Y/N）
內力:36 武力:30 輕功:29 防禦:26
生命:44 醫療:30 使毒:23 解毒:29
拳掌:22 劍術:27 刀術:23 暗器:30

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