單位長官交辦的業務量已壓得受不了的因應 - 考績

不便講具體涉及的業務個案的內容，而是請益因應作法的大原則。


假設單位長官分配業務，依照部屬間「好不好拗」的「考量」，
越乖乖牌的越「任重道遠」，使得勞逸不均之下的「勞者」，甚至在承受的業務量與時效
要求上，程度上導致當事人每天、每月都熬夜加班，即便硬是堅持下班回家就寢，也睡不
到一、二小時，又要趕上班。長此以往等身體垮了就連「青山」都不在了。


因此請問，如果手上有長官劈哩啪啦交辦需特急件完成的20件都是大型「招標、活動舉辦
、調查」等（內勤加外勤）案件，在執行與上簽回覆結果的時間上，這陣子拚著熬夜大概
也做得零零落落而且預估身體也會垮掉，那麼，以不再在意考績為代價前提，要怎麼因應
長官召見問說：「這些案子的完成時限已經快到了，怎麼你還沒有完成」然後被加上酸言
酸語與嚴肅指摘呢？


我是預估：不管長官怎麼裝模作樣大呼小叫說這些簡單案子何以完成不了云云的嘴砲；
做不完就是做不完--當然，如果留在單位不回家，數個月內完全不睡覺的情況下來熬夜
好幾個月是可以做到80%的完美，可是過勞然後身體垮掉出事的話，在旁邊爽的有背景的
同事們也不會同情我。


當然，從其他人眼中，或許會定性這種「做事態度」叫做「擺爛」--可是，要讓這眾多
繁雜的「任務遂行」，那就讓長官去煩惱吧。

長官的領導方式，也就是藉由打考績認定當事人「工作不力」--可是，如果因為過勞情況
已經嚴重到相當程度，考績吃乙、吃丙（甚至吃丁）都比躺在太平間被白布蒙上好。
（而且，就算業務做得好，單位內的甲等考績也不會給我）


言歸正傳。請問如果是各位遇到長官「一直加派任務、一直加派任務」（跟日本731部隊的
心態一樣，實驗品既然在目前狀態還撐得住，那就加大實驗難度，測試實驗品到底能撐到
什麼程度、什麼程度才死亡）就是想測試當事人「有多好用就多用、被壓榨到死也是他自
己蠢」的心態，「被好好地大用特用」的過勞部屬，要怎麼因應呢？畢竟健康是自己的。


該怎麼處置業務的做法（要不要繼續熬夜測試自己的底線、或延誤業務進度也管他37二十
一的，被懲處也比送命好）是其一要請教的。


其二是長官看到部屬「自行啟動自然而然的自我保護機制」：開始「不再熬整夜」加班、
所以業務進度也就逾期，因此召見部屬來對部屬大打官腔（比如說，這些「輕鬆」工作
本來就不需要加班，你竟然要熬夜才能維持處理進度，是你自己能力不夠、現在你逾越
公文處理時效，你@#$%^」云云時，部屬如何講不卑不亢的答覆呢？例如該怎麼說？


謝謝提供指點我怎麼「自行因應」是兩害相權取其輕的相對而言的好解法。

ps.我因為沒有什麼後台，找不到可「幫忙勸說長官『公平一點分配業務』」的有力人士。
只能靠自己因應了。

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