噁爛的高山銀行，要上山的人請三思！ - 金融業討論

雖然我有去玉山面事業有錄取過，
但我在分單位面談那天拒絕了這份工作，
我覺得是這樣，剛開始好像真的不管應徵什麼職位
都會被分到消金業務去，不管個金還是企金，
至少我那梯最後分單位前的面談是沒有女生的，(面試考試的時候有)
而且服務分行單位還以居住地為考量，坦白說，
以一個大學應屆生來說，不管是教育訓練還是薪資福利，
確實是一家很好的銀行，但我後來沒選的原因純粹是分發到的工作職務問題，
因為我本身不是商本科，比較想要去的單位屬於幕僚的行銷企劃，
但最後還是被要求分去分行所以我斷然拒絕了，
因為公司給的理由是熟悉公司業務跟組織，培訓考銀行從業證照，
問題是.....行銷企劃有很多類的職務，我是認為行銷長或人資長自己
應該也沒有擁有全部銀行相關的業務證照 == ==，後來我就自己出去闖了，
但是，其實以平均年齡26歲這個問題，這應該是公司文化，說穿了，
應該是策略層級主管看穿了畢業生的工作與學習熱情，加上給的待遇起薪高，
相對在工作一段時期的員工調升的空間也會有限，導致進入公司一段時間的員工
在非經常性薪資部分的分配會有意見，而公司的資產資源有限就是這麼多，
既然起薪、福利或訓練做得比同業好，又必須留住高階主管，有一利必有一弊，
想必策略層主管在同業的薪資曲線，大概是U型或S型的狀態，
大概在5年會有一次陣痛期，15年的時候二次陣痛期，
要做到退休年紀才有機會拿到所謂較高的非經常性薪資。
而且阿~~各位的職位是否都是屬於公司非核心人員的呢?
如果是~~那就認命吧~~~全台灣都是一樣的~~~~拍拍~~

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