四週變形工時的排班&休息日 - 人資
By Quintina
at 2018-01-15T10:36
at 2018-01-15T10:36
Table of Contents
各位好,我在基層診所工作
上週注意到關於負時數的問題跟老闆討論
因為本診所常常發生一些狀況
迫使員工臨時提早下班或隔天突然被放假
累積下來就會造成時數不足的狀況
診所說,每週工作要滿40小時
是員工守則內就有備載的
診所知道我在爭什麼
就提出其它的(已在診所行使多時的)條件
說於此必須勞資雙方公平
其中有幾個點我當下跟事後上網查詢
都沒辦法確定他們說的是否正確
老闆說,由於我們採用四週變型工時
Q1. 班表本該是一週一週排定
但這樣大家不方便安排事情,排班人員也不好排班,所以診所就當月15日一次公布下個月整月班表,讓同仁可以先行安排私事,老闆說其實這樣本身也是違法(?)
Q2. 休息日應由資方決定
我們現在有排休表(ex欲排三月班表,便於一月底開放三月份排休表,每人約可畫休二天,若沒有特別指定為特休或國定假日補休,排班人員會將其作為該同仁的休息日,如畫休該日有人力調度困難,也可能不予休假)
老闆說休息日照勞基法資方是有行使權的,開放排休表讓我們自己選休也是給大家方便,本身也是違法行為(?)
基於以上診所給同仁的方便,我們勞方也要釋出部分空間給診所,不能都是我們佔便宜,所以當診所有狀況讓我臨時早下班或放休時,必須紀錄為負時數。
基本上我對負時數這部分的條例已經深入研究過,並沒有理解上的問題,想針對Q1&Q2做確認,以上。先謝謝大家~~
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上週注意到關於負時數的問題跟老闆討論
因為本診所常常發生一些狀況
迫使員工臨時提早下班或隔天突然被放假
累積下來就會造成時數不足的狀況
診所說,每週工作要滿40小時
是員工守則內就有備載的
診所知道我在爭什麼
就提出其它的(已在診所行使多時的)條件
說於此必須勞資雙方公平
其中有幾個點我當下跟事後上網查詢
都沒辦法確定他們說的是否正確
老闆說,由於我們採用四週變型工時
Q1. 班表本該是一週一週排定
但這樣大家不方便安排事情,排班人員也不好排班,所以診所就當月15日一次公布下個月整月班表,讓同仁可以先行安排私事,老闆說其實這樣本身也是違法(?)
Q2. 休息日應由資方決定
我們現在有排休表(ex欲排三月班表,便於一月底開放三月份排休表,每人約可畫休二天,若沒有特別指定為特休或國定假日補休,排班人員會將其作為該同仁的休息日,如畫休該日有人力調度困難,也可能不予休假)
老闆說休息日照勞基法資方是有行使權的,開放排休表讓我們自己選休也是給大家方便,本身也是違法行為(?)
基於以上診所給同仁的方便,我們勞方也要釋出部分空間給診所,不能都是我們佔便宜,所以當診所有狀況讓我臨時早下班或放休時,必須紀錄為負時數。
基本上我對負時數這部分的條例已經深入研究過,並沒有理解上的問題,想針對Q1&Q2做確認,以上。先謝謝大家~~
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By Callum
at 2018-01-17T16:46
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By Callum
at 2018-01-22T13:19
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