國營企業 - 公職

每隔一段時間就有類似的論戰
講來講去
不是18趴 就是月退俸 或者國營企業高薪資
狹義的公務人員跟廣義的公務員
本來就是不同體制
這要怎麼比較
記得沒錯的話,某國營企業在面對民眾評論時,工會理事長曾說
希望比照狹義公務員的制度與福利,這代表什麼???
接下來然後呢
一般民眾又評論軍公教含國營企業的種種制度與結構
這樣永無止盡,一直在循環
個人看法
就制度面一起改
如果沒辦法向私人企業依樣獎優罰劣的話
乾脆齊頭式大幅拉低薪資
這樣會比較好嗎??
大家覺得軍公教好,可以努力進去
這樣比較可能得到優質的人才
個人不反對淘汰機制或者獎罰制度
但是反對齊頭式批評
以上個人淺見
※ 引述《yhnghjyhn (天與)》之銘言：
: 在此對在國營工作的朋友 很不好意思
: 但有些話不得不說
: 政府近年來一直針對公務員的議題大作文章
: 考績法 不調薪等等
: 無非是為了要整頓風氣 減少負債
: 但是 政府漏掉了一環 國營企業
: 尤其是他們的年終獎金
: 如果這個國營事業年年虧損 還發出N月的年終獎金 這才叫"觀感不好"
: 那些國營企業應該考量所獲得利益之後 再來考慮是否能編列年終獎金
: 而非不管賺不賺錢 一律都發
: 特別是中油!!
: 如果國營企業年年都大賺 那就算發6個月年終獎金 相信百姓們只會羨慕而不會反對
: 若是賠錢還發獎金 這才是真正的惡質 對人民來說更是觀感不佳
: 看看鴻海 年終這麼高 大家羨慕得要死
: 再看看有哪個企業營收虧損還會發獎金?? 更何況發2個月以上的薪水了
: 政府應該拿出魄力 訂定一些制度 有賺大家一起分享 賠錢大家體諒渡難關
: 而不是虧錢還要當凱子發獎金
: 雖然國營事業部分由市場機制來決定 但政府應該有一定掌握權
: 不然何謂稱"國"營
: 國家的公務員調薪都要考慮到人民觀感了
: 更何況國營企業? 既然虧錢還有人吵著要2個月以上年終 這種人開除算了
: 現在有這麼多人搶著入公職 國營 還怕招不到人嗎?
: 另外 公務員要調薪 也應該是基層來調 而不是那些高官也跟著調
: 假如高官月薪10W 跟基層3W 各調薪3%的話
: 高官可以額外加3000 基層額外才加900 就算調薪也還是會造成貧富差距
: 因此調薪應該僅限於薦任跟委任之公務員
: 或者高官+1% 基層+3% 這樣才符合公平正義 而不是假意的齊頭式平等
: 要不然那些考試院不但定惡法 又可以拿這麼多的錢 這還有天理嗎
: 再者
: 要定考績法是可以啦 起碼也要有下評上的機制
: 長官的考績分數其中的20%應該是由所屬下級人員來評直屬上級長官的分數
: 而非員工的考績 由A長官來評 然後A長官的考績 由B長官來評
: 考績應該是雙向的 上級既然能評下級的工作表現 下級理當能平上級的領導能力之類
: 這樣才不會發生長官公報私仇 一來也可以藉由下級來部分監督上級
: 達到督促長官之效

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