國營待遇的一些相關問題 - 國營工作討論

※ 引述《Abill (白焰)》之銘言：
: 嗯.......其實我是隔壁板過來提問的
: 因為看到有些人提出的言論
: 感覺怪怪的 但是本身對國營待遇這塊不熟
: 所以來這裡請教大家這些是正確的嗎
: 以下ID打馬賽克
: xxxxx : 台水員級當到頂還沒主管加給個個9萬up 更別說電與油
: xxxxx : 台水士級當到頂也逼近7萬 你老師頂多比技術士好一點
: xxxxx : 而已啦
: xxxxx : 我剛只是說月薪 還沒算績效考績年終之類的獎金
: xxxxx : 老師每年多2.5~3.5個月 跟台水差不多 油電?不要問
: 基本上稍微爬了一下文 台水算是相對而言差的單位
: 我想知道
: 大概把問題整理一下
: 1. 台水的員級大概多少比重? 士級的比重呢?
: (如果有其他油水電的比例 也很感謝指教)
: 底下有大大要看單位
: 有全員 也有各半的!!
: 不知道有沒有低於20%的例子
: 2. 以上的薪水有含加班 輪班津貼...等等嗎 還是基本八個小時就可以了?
: 3. 國營事業的年終 是大家都一樣嗎 還是照績效來打的
: 平均大概一個人是幾個月??
: 目前查到的資料
: 考核獎金加績效獎金
: 考核好像相對單純一點
: 甲等1個月 乙等半個月
: 到頂似乎還有一個無法晉級獎金一個月
: 績效獎金最多2.6 但是實拿絕對不會超過2.5
: (而且要企業評比是甲的)
: 不過好像也有看過現在改到1.2 所以我也不清楚這塊
: 至於拿甲比例 我有爬到一篇
: 公司評定甲等 就是75%的人可以拿甲
: 反之如果只有乙 則65%可以拿甲
: 4. 國營企業單純技術職(不管理人)比例高嗎?
: 聽起來雇員應該都是技術職
: 職員應該也有一定的比例是技術職??
: 5. 國營企業真的鐵心擺爛 主管或單位有因應方式嗎
: (如扣考績 甚至解職之類的?)
: 以解決 內規兩丙開除
: 底下版友也有提出台電一波砍人
: 既然都有解職了 我相信對應的扣考績之類的應該也會有
: 6. 爬到頂得比例高嗎? 平均大概要多久?
: 還是不太了解 有人說基本雇員卡12 職員卡10
: 這個說法算中肯嗎?
: 感謝各位大大的指教

正台水人回你啦
技術士能到10等頂天(不到7萬 少好幾千) 不過10等是要評選的
正常多在9拉(6萬出頭) P.S. 台水職等跟油電不同.
營運士8居多 少9

老師剛開始薪水就屌打士級了 是要升十幾二十年才能跟老師薪水差不多
用這個比較 說這話一定不是本公司員工 笑死人

績效跟考績 外面說的飛天鑽地 本人我倒是沒領到那麼高過拉

水 員士比 整間公司大概1:3 業務類1:4-5左右 公司多是工程員

輪班津貼 台水沒有 什麼都沒有 一窮二白
我加班都是送公司的 連補休都少在請

記得2.3年前 油之前大虧時 被核個0.87月 很多北七新聞看多了 以訛傳訛每年4.4
我目前這所工務股長 每天做到晚上10點 沒加班沒補休 8小時????(看缺跟責任感)
之前待過的所 有機電人員 也是天天加班 8小時???

當然考績有差 但大家數字通常差不多 國營吃大鍋飯的
績效是2.4才對 總共獎金最高4.4 還真的沒聽過年輕人領過這數字的

擺爛 我這所剛好一個 今年賜餅一個 明年再擺 就掰掰

別以為爽缺很多啦 台水技術士很多工作多到炸的
業務類聽起來爽 但台水人少拉
要身兼好幾職
大所用戶多難搞 小所人少事情雜

目前這所管5個鄉 出去找用戶 讓你騎車都騎到翻臉...
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