國營待遇的一些相關問題 - 國營工作討論

※ 引述《NE79979 (愛的抱抱)》之銘言：
: 補充一下:
: 台電不一定每一年，
: 會有一筆借支(0.5~1個月不等)
: 名義是先借你，但不會收回去，
: 這個應該也算小確幸~~~
: 分享一下。
hen好，既然有人講到借支那我就借這個地方講一下，澄清一下概念。

借支有兩種，一種是公司明文規定可以借的借支

公司有規定你在什麼狀況下（比如說生育）可以跟公司借錢，之後每月從薪水中攤還
注意一下這筆錢如果沒有還完最後會從退休金裡扣，所以是跑不掉的…

第二種是，因應績效獎金老是遲發

如果績效獎金已經核定可是還沒發下來公司就會先「借」，主要是五月和九月發放
也就是把去年的績效獎金固定在五月和九月發給員工
根本不是樓主想的這麼美好，什麼「先借你不會收回去」，那本來就是你的不是多拿的

這種「借支」在民國100年被審計部（還是立委我忘了）盯上要求撤銷
所以民國100年以後國營事業的績效獎金借支就沒有了，希望各位不要再以訛傳訛
大家都只能等很不穩定的績效獎金發放

給某些有志國營的人解釋一下，國營事業的獎金是怎麼審核的

以106年度為例，106年度年底結帳之後上報國營會與經濟部
所有的討論和爭執必須在107年二月以前結束，趕在二月立法院開議以前送進立法院
運氣好在第一次會期通過的話送回國營會和經濟部層層蓋章，最快107年六月發放

如果運氣不好因為任何原因卡關，就要等到立法院第二會期開議（九月）
最快會在107年11月發放，如果又因為任何原因技術性卡關就可能拖到108年

沒記錯的話在馬政府執政末期有一年就為了核四預算整個國營事業預算遭到杯葛
以至於那一年的績效獎金在兩年後才發放…… -_-

--