小弟任職於電類同仁比較有機會去的公司，
但公司很大，體系很多，
就個人經驗給未來有機會加入的同仁參考，
帶有個人觀點，若有失真請多多包涵。
------------------------------------------------
工務部門工作內容:
各種例行報表、發包一條龍、各種查核檢核、上級交辦事項、解決現場同仁問題
基本上所有業務都會碰到，
相較於後勤的幕僚部門，
前線的工務類工作通常比較繁雜和緊急，
打雜技能需要點滿，
所有業務事務部門都可以說:技術我不懂請工務部門代為辦理。
而電機類會進工務部門的應該不少，
這應該也是電機類雷缺多的原因。
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主要技能:
word、excel、ppt、ERP系統、PCCES、公文寫作能力。
輔助技能:
設備、電控、機構、資訊、工程、相關規定等等…
就工作內容而言並不難，
最難的地方我想是在於流程怎麼進行，
或是你的產出是不是"長官的形狀"。
進來工務部門很可能章剛申請好就請你開始蓋採購驗收，
只要會打字會蓋章就可以開始辦業務，
但每個章都是責任，細節的眉眉角角很多。
例如發包契約說簡單也是word打一打就好，
要精的話從土木、工法、機電、電控、資訊、用料等等全部都是學問，
修行在個人，有些人會自己花時間去讀設備說明書、找原廠文件、找電控圖來研究等等，
大概都是要自我學習，就看個人有沒有這個心思跟心力。
新進一開始碰到的困難應該是流程怎麼進行，
公司規定很多，流程也很繁複，
超級多表單，一張表要蓋很多章，會辦陳核層級等等
所有的業務說白都是在跑流程、退件、跑流程、送件等等。
例如:弄一個發包案從無到有大概需要3-6個月，
發包後開工也需要大概3個月，
完成後結算驗收也要一個月，
而這麼長的時間裡大概都是文書作業跑流程和改東改西，
只要流程熟悉大概就是一個合格的承辦人了，
而發包怎麼規劃執行驗收、有沒有爭議等等就看個人功力了。
但一切的業務都要主管陳核，重點是是不是長官想要的，
如果長官不喜歡，能力再好做得再多都是白工
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工時:
看部門，就個人不精準觀察，
約1成準時下班、7成加班1小時內、2成加班1小時以上
加班職員應該都是責任制，除非長官好心幫你報。
上班時間內約8成忙碌、2成一般，
忙碌的內容通常是
1.手邊多少都會有待辦工作在進行
2.接不完的電話常常會打斷你正在進行的事
3.部門長官突然交辦事情，通常是限時或馬上要
到下班時間後電話會少很多也不會有臨時交辦事情，
這時候再用自己的時間來完成未完成的工作。
壓力也是來自於長官，
現在LINE很方便，
老大一個LINE各部門主管就馬上抓下面的人來生資料回報，
老大問案情，部門主管馬上抓你去，
長官急的時候就是你該急的時候，
而長官Always都很急，
只是皮夠厚的人大概就無敵了。
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薪資:基本上是公開資訊了，不要期待福利，因為基本無感
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內部文化:
國營的優點也伴隨著缺點
過去基本上不淘汰員工，
因此前輩大概分2種，一種很強一種相反，
長官也是大致分兩種，
一種不管事也不攬事，
接的業務就給承辦人自己弄，
出了鍋也請自己保重。
另一種是想升官很積極也會幫忙做，
但也特別喜歡攬事，
下班後就一起努力，
做的多也學得多但也比較累。
個人認為公司風氣基本上很保守，
很重工作倫理，最重的是年資，再來是階級，
感覺文化有點像部隊。
因為沒有適當退場機制，
基本上有奇怪的人也不需要意外，
當部門內有人存在感低落，
業務就由其他人分擔。
年輕一代遇到的都很很優秀，
人數也越來越多，
而現在進來也不會像以前好混，
前半年試用就聽過被刷掉的，
後面升等擺爛被卡也不是沒有，
所以進來請不要認為就是鐵飯碗而擺爛。
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其他的康普蘭:
勞逸不均是常有的事，烤雞最多就差那半個月，但業務量就不止了。
遇到不喜歡的主管你也也只能認了。
發包到地雷被廠商弄也是有可能的。
最麻煩的大概是被剪掉，或是出人命。
公司組織很僵化所以會有些奇怪現象
例如資訊方面的工作大概也是請電機類來弄，
但是電機考科應該是跟資訊不太相干。
再來是隨政府政策業務只會越來越多，
但新增的業務就請現有的人幫忙分擔摟，
接下來可能還有各式聰明的或愛的系統加入，
應該也是需要同仁們共體時艱。
公司是很大但沒自主能力，
上面有中央下面有地方，
隨便一個代表委員都可以把處長抓去拉正，
社會風向對國營基本上都不太友善，
而政策就需要公司使命必達的執行，
政策帶來的影響也由公司來自行解決，
面對民意跟代表的意見只能服從跟妥協，
對媒體以及輿論也是打不還手罵不還口，
而公司的發言大概也是被當成謊言，
覺得有點可撥。
其他大概也都是制度面的不合理，
跟監督防弊查核等等過多造成太多額外的業務等等。
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目前心得:
問過很多人，大家都說工作跟想像的很不一樣，
個人認為整體CP值是不錯的，但就覺得成就感不高，
薪資部分會隨著年資成長，越後期CP值越高，
但進來就要有待到退休的打算。
工作穩定歸穩定，還是可能遇到麻煩的事，
最怕的是我想是牢獄之災。
國營職員基本上公務員相關法規都適用，
大家都是為公司做事混口飯吃，
但工作碰到出了人命或糾葛到利益就可能有無妄之災，
做得越久了解越多才知道國營很多無奈，
只能說能一路做到退休真的並不簡單。
未來公司隨著政策正面臨各種未知挑戰，
執行結果好壞可能都是未知，
但遇到困難是必然的也是這一代要面對的，
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給新鮮人建議
其實這篇主要是想分享給新鮮人們，
現在單位新人約有5成新鮮人，2成來自科技業，3成其他產業
以電機類來看在國營的優點是穩定、但發展性也相對不高
安穩的另一面就是缺乏競爭力，
一旦離開就一切歸零。
業界壓力大、辛苦但其實也是很有機會找到平衡的選擇，
工時部分外商、養老系統廠很可能差不多，但薪水更高。
如果有機會到一線IC廠、系統廠、GG等，
大概年薪差距基本是50萬，並隨年資越差越多。
但選擇各有好壞，想要平衡的生活或想回家鄉工作，
國營的確是不錯的選擇，
若有機會到一線廠還是建議挑戰一下，
有機會念四中電類碩以上的其實發展性都不錯，
朋友間選擇念碩的目前多數是不會考慮國營，
而大部分也都能找到生活平衡。
先去業界還有轉職的選項，
進國營想出去成本會高上很多。
~~純分享、不回信回覆請見諒~~
--
但公司很大，體系很多，
就個人經驗給未來有機會加入的同仁參考，
帶有個人觀點，若有失真請多多包涵。
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工務部門工作內容:
各種例行報表、發包一條龍、各種查核檢核、上級交辦事項、解決現場同仁問題
基本上所有業務都會碰到，
相較於後勤的幕僚部門，
前線的工務類工作通常比較繁雜和緊急，
打雜技能需要點滿，
所有業務事務部門都可以說:技術我不懂請工務部門代為辦理。
而電機類會進工務部門的應該不少，
這應該也是電機類雷缺多的原因。
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主要技能:
word、excel、ppt、ERP系統、PCCES、公文寫作能力。
輔助技能:
設備、電控、機構、資訊、工程、相關規定等等…
就工作內容而言並不難，
最難的地方我想是在於流程怎麼進行，
或是你的產出是不是"長官的形狀"。
進來工務部門很可能章剛申請好就請你開始蓋採購驗收，
只要會打字會蓋章就可以開始辦業務，
但每個章都是責任，細節的眉眉角角很多。
例如發包契約說簡單也是word打一打就好，
要精的話從土木、工法、機電、電控、資訊、用料等等全部都是學問，
修行在個人，有些人會自己花時間去讀設備說明書、找原廠文件、找電控圖來研究等等，
大概都是要自我學習，就看個人有沒有這個心思跟心力。
新進一開始碰到的困難應該是流程怎麼進行，
公司規定很多，流程也很繁複，
超級多表單，一張表要蓋很多章，會辦陳核層級等等
所有的業務說白都是在跑流程、退件、跑流程、送件等等。
例如:弄一個發包案從無到有大概需要3-6個月，
發包後開工也需要大概3個月，
完成後結算驗收也要一個月，
而這麼長的時間裡大概都是文書作業跑流程和改東改西，
只要流程熟悉大概就是一個合格的承辦人了，
而發包怎麼規劃執行驗收、有沒有爭議等等就看個人功力了。
但一切的業務都要主管陳核，重點是是不是長官想要的，
如果長官不喜歡，能力再好做得再多都是白工
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工時:
看部門，就個人不精準觀察，
約1成準時下班、7成加班1小時內、2成加班1小時以上
加班職員應該都是責任制，除非長官好心幫你報。
上班時間內約8成忙碌、2成一般，
忙碌的內容通常是
1.手邊多少都會有待辦工作在進行
2.接不完的電話常常會打斷你正在進行的事
3.部門長官突然交辦事情，通常是限時或馬上要
到下班時間後電話會少很多也不會有臨時交辦事情，
這時候再用自己的時間來完成未完成的工作。
壓力也是來自於長官，
現在LINE很方便，
老大一個LINE各部門主管就馬上抓下面的人來生資料回報，
老大問案情，部門主管馬上抓你去，
長官急的時候就是你該急的時候，
而長官Always都很急，
只是皮夠厚的人大概就無敵了。
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薪資:基本上是公開資訊了，不要期待福利，因為基本無感
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內部文化:
國營的優點也伴隨著缺點
過去基本上不淘汰員工，
因此前輩大概分2種，一種很強一種相反，
長官也是大致分兩種，
一種不管事也不攬事，
接的業務就給承辦人自己弄，
出了鍋也請自己保重。
另一種是想升官很積極也會幫忙做，
但也特別喜歡攬事，
下班後就一起努力，
做的多也學得多但也比較累。
個人認為公司風氣基本上很保守，
很重工作倫理，最重的是年資，再來是階級，
感覺文化有點像部隊。
因為沒有適當退場機制，
基本上有奇怪的人也不需要意外，
當部門內有人存在感低落，
業務就由其他人分擔。
年輕一代遇到的都很很優秀，
人數也越來越多，
而現在進來也不會像以前好混，
前半年試用就聽過被刷掉的，
後面升等擺爛被卡也不是沒有，
所以進來請不要認為就是鐵飯碗而擺爛。
----------------------------------------------------
其他的康普蘭:
勞逸不均是常有的事，烤雞最多就差那半個月，但業務量就不止了。
遇到不喜歡的主管你也也只能認了。
發包到地雷被廠商弄也是有可能的。
最麻煩的大概是被剪掉，或是出人命。
公司組織很僵化所以會有些奇怪現象
例如資訊方面的工作大概也是請電機類來弄，
但是電機考科應該是跟資訊不太相干。
再來是隨政府政策業務只會越來越多，
但新增的業務就請現有的人幫忙分擔摟，
接下來可能還有各式聰明的或愛的系統加入，
應該也是需要同仁們共體時艱。
公司是很大但沒自主能力，
上面有中央下面有地方，
隨便一個代表委員都可以把處長抓去拉正，
社會風向對國營基本上都不太友善，
而政策就需要公司使命必達的執行，
政策帶來的影響也由公司來自行解決，
面對民意跟代表的意見只能服從跟妥協，
對媒體以及輿論也是打不還手罵不還口，
而公司的發言大概也是被當成謊言，
覺得有點可撥。
其他大概也都是制度面的不合理，
跟監督防弊查核等等過多造成太多額外的業務等等。
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目前心得:
問過很多人，大家都說工作跟想像的很不一樣，
個人認為整體CP值是不錯的，但就覺得成就感不高，
薪資部分會隨著年資成長，越後期CP值越高，
但進來就要有待到退休的打算。
工作穩定歸穩定，還是可能遇到麻煩的事，
最怕的是我想是牢獄之災。
國營職員基本上公務員相關法規都適用，
大家都是為公司做事混口飯吃，
但工作碰到出了人命或糾葛到利益就可能有無妄之災，
做得越久了解越多才知道國營很多無奈，
只能說能一路做到退休真的並不簡單。
未來公司隨著政策正面臨各種未知挑戰，
執行結果好壞可能都是未知，
但遇到困難是必然的也是這一代要面對的，
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給新鮮人建議
其實這篇主要是想分享給新鮮人們，
現在單位新人約有5成新鮮人，2成來自科技業，3成其他產業
以電機類來看在國營的優點是穩定、但發展性也相對不高
安穩的另一面就是缺乏競爭力，
一旦離開就一切歸零。
業界壓力大、辛苦但其實也是很有機會找到平衡的選擇，
工時部分外商、養老系統廠很可能差不多，但薪水更高。
如果有機會到一線IC廠、系統廠、GG等，
大概年薪差距基本是50萬，並隨年資越差越多。
但選擇各有好壞，想要平衡的生活或想回家鄉工作，
國營的確是不錯的選擇，
若有機會到一線廠還是建議挑戰一下，
有機會念四中電類碩以上的其實發展性都不錯，
朋友間選擇念碩的目前多數是不會考慮國營，
而大部分也都能找到生活平衡。
先去業界還有轉職的選項，
進國營想出去成本會高上很多。
~~純分享、不回信回覆請見諒~~
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