大家好，我是在唐鳳政委辦公室服務的smartlai。
跟大家分享昨天唐鳳在FB發布的訊息
( 網址： https://goo.gl/WLkxHX )
國發會的「公務人員政策參與平台」營運小組的籌備委員，現正熱烈招募中：
曾經因為長官官大學問大，感到難以溝通嗎？
曾經因為擔心秋後算帳，寧願對問題視而不見嗎？
曾經因為反正說了也沒用，選擇沉默以對嗎？
「公務人員政策參與平台」是一個能以暱稱方式，讓公務員暢所欲言的管道。
在這裡，官階不是重點；科層不是鴻溝；職系也不是限制。
真正重要的，是勇於表達、彼此傾聽，一起找出可行的解決方式。
基本的遊戲規則，參考現行「Join 公共政策網路參與平台」制度：
1. 公務員可依循「提案、檢核、附議、討論、回應」等五階段，進行政策建議。
2. 各機關也可按「公告、徵詢、回應」等三步驟，進行政策諮詢。
所有其他的規則，包括附議成案的門檻，以及各階段的處理流程，
則待營運小組正式成立後，由其決定。
包括公務人員權益、責任與義務的相關規範，
乃至於各機關所推動的政策內容，未來都將列入「公務人員政策參與平台」的討論範圍。
一方面，我們會透過擴大內部意見徵詢的方式，
借重公務人員的集體智慧，強化政策的周延性；
另一方面，則是以地位平等、隱私保障為前提，
給予公務人員更多的議題設定權與發言權，
促進行政部門組織文化與工作模式的調整及創新。
為了讓第一屆營運小組能夠順利產生，現階段須先組成籌備委員會。
其中 8 位為中央與地方機關代表，公務人員代表採自薦制，至多 9 位。
如果報名人數超過名額，會參考 RFC3797 網路協定，用可公開驗證的方式，抽籤產生。
籌備委員的報名截止日期為 7 月 10 日。隨後，國發會管考處預計在 7 月中及 7 月底
，公佈籌備委員名單，以及舉行第一次籌備委員會議，來決定營運小組的成立流程。
在此案形成初期，原始的發想是：
1. 部屬發散的情緒，如何收歛成建設性的建議
情緒如何對焦、綜整，這是公民科技可以處理的，
我們在 Join 平台已多次以此原則處理連署案。
2. 如何避免長官報復式的反應，將基層考績一律打丙等
無論是 PTT 公務員板，或是臉書、LINE 社團，
或是主流媒體揭弊，其實都有一樣的可能。
這個平台的核心價值，需要營運小組共同策畫，
技術僅是輔助它的必要條件，而非充分條件。
會有一個公務員才能留言的安全空間，是為了就事論事，
不致於一下就引入各界力量針對個人攻擊，這是文化而非技術問題。
最後附上國發會的自薦報名網址：
https://goo.gl/rqKHej
感謝各位看到最後，謝謝大家。
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