在人力資源公司上班 - 人資

其實我建議您如果有應徵考慮中的人力資源公司可以說出來討論會更仔細
我講講我的經驗好了
我之前在一間人力資源公司工作一年又七個月
這間公司主要是做派遣的，分為公家單位跟一般企業
基本上這間公司分成兩種業務性質
一個就是業務
因為派遣的業務內容主要是投標公家單位的委外人力案件
主要要寫企劃案，簡報，
還有有時候要兼任管理職，像是管理負責服務公家單位的人資專員
但是因為公司職務常調動，所以基本上工作內容就是一個雜字
另一種就是負責去開發一般企業的派遣人力
我想這種你不會有興趣，因為這就是很標準的業務，要想辦法打電話之類的
另一種就是所謂的人資專員
工作內容就是
算薪水(根據你負責的內容，有的人很奇怪一個月只要算不到六十人的薪水
有的人一個月要負責兩三百人的薪水)
接著就是一堆雜事，
負責公家單位的人資專員需要弄一堆文件才能請款
然後三不五時要去公家單位做拜訪或是定期報告之類的
如果重新招標的時候，還要跟著業務去做簡報，但是就是花瓶
負責一般企業的人資專員需要常常去企業單位拜訪尋求有沒有更多增人機會
薪水的部分業務比較高，因為公司高層會認定要靠業務(只有頂多三位)才有錢進來
人資專員的部分根據學歷薪水大概是在23-26起薪
這間公司的特色是三個月會調整一次薪資，一年內頂多調整兩次
但是之後就幾乎不會動了
年終的部分沒有保證，滿一年的話
有的人可以領到一個半月，有的人只有一個月，
如果你是老闆認定可能人資服務不夠好
(這個認定就是看你負責的公家單位有沒有再給你案子，或是一般企業有沒有續約)，
年後要裁你的話，你就根本不用奢望年終了
我的年資是普遍在這間公司的平均值
但，當然這間公司的新人陣亡率也很高
但通常撐得過三個月，大概最多就是像我一樣一年七八個月之類的
我覺得.....憑心而論
如果你想要將來還是從事人資
建議你還是從一般企業的人資助理開始做起
因為在人力資源公司，除非是104，1111，就業情報
對你的"經歷"有幫助之外，
其他的想都不用想了

希望對你有幫助

※ 引述《ljy (輕鬆自在)》之銘言：
: ※ 引述《obm520 (as simple as possible)》之銘言：
: : 大家好！^^
: : 因為對人資的工作非常有興趣所以找到了這個版
: : 我想請教的是關於在人力資源公司(例: 萬寶華)的工作狀況
: : 因為想要轉換工作 對人力資源公司很有興趣
: : 但是又想知道新進人員(菜鳥)的業績壓力會不會非常重?
: 以前的經驗希望能幫上忙~
: 1.有些公司是把業務與行政人員的工作分開
: *業務人員
: 主要工作：招募 開發新客戶 客情維繫 員工關懷等....
: 招募與開發新客戶的比重比較重
: 有些職缺總是在缺人(ex.電話行銷人員...)
: 有些客戶會在前一天跟你說 明天要三個工讀生報到等...
: 時間緊迫以及客戶急要人的情況下 找不到人 壓力就產生囉~
: 至於開發新客戶 每家公司的作法與要求不同
: 大多數的公司是從人力銀行網站上的資料去開發
: *行政人員
: 主要工作：保險相關作業 薪資計算 及客戶需要的報表彙整等...
: 薪資算是裡面比重較重的工作 因為手上不會只有一家客戶
: 所以 月初到月中幾乎到在處理薪資
: (因為發薪日不同 每月5號 10號 15號 是常見的發薪日)
: 2.有些公司是把業務與行政併在一起
: 你所服務的公司就要從頭服務到尾
: (業務+行政的工作都獨自完成)
: 我自己是覺得業務行政併在一起可以學比較多
: 但是 這樣相對的壓力比較大
: ex.算薪資的期間還要不斷找人來面試 或接客戶及員工的電話
: 有些事情是及時得處理的 時間上就比較破碎
: *壓力重不重 端看個人如何調適
: 至少 對當時的我來說 成就感打敗了壓力
: : 工作的時間是否很長 或是薪資的部分大概基本都是多少起跳...
: *工作時間
: 週休二日 上班時間約八個小時 責任制(沒加班費的喔~)
: 我曾經待到10點多 也有同事待到11點多
: 不過都是突發狀況才導致那麼晚下班
: 如果事情都處理完了 準時下班是常態
: *薪資
: 固定薪資要看經驗
: 當年我是24k 三個月後26k
: (每年待的公司依績效調薪 表現不差待滿3年固定薪資有30k以上)
: 除了固定底薪還有獎金
: 有些公司是每季發放
: 我待的是每月發放
: 大多是以公司盈餘的百分之幾算
: 所以 每月的獎金都不同
: 三個月後底薪+獎金都有超過30k
: : 看了精華區看到屬於in house的人資居多
: : 所以提出來想請教大家 謝謝 :)
: 補充：
: 建議進去外商
: 都是做同樣的工作 雖然一開始薪資方面差不多
: (曾聽過有本土公司連續3年沒調薪 或積欠獎金)
: 但是 外商的福利還是比本土好
: 資源也比較多 服務的客戶群素質也比較平均

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