固定考績法3%丙等事件發展至今，有二類人明顯認為事不關己而冷眼旁觀，
分別是高階文官和國營事業人員。
但針對高階主管，考試院的「文官制度興革規劃方案」中關於「健全培訓體制
強化高階文官」部分的末段提到「6.建構嚴格考核及退場機制：建立高階主管
特別考核制度，以年度為單位，實施任期檢討制度，考核項目包含單位團體績
效，如經考核不適任者，調整為一般職務。」顯示考試院亦有針對高階文官開
刀的打算，只是尚未下手而已。
另外，針對國營事業人員的考績，某人已經明確指示研考會研擬降低考列甲等的
比例，請參考以下二則報導：
○○○：請經濟部檢討國營事業考核制度 http://ppt.cc/vh~h
逾半國營事業考懲甲等 研考會：擬改革 http://ppt.cc/714T
雖然高階文官和國營事業人員目前尚未直接面臨強制淘汰的危機，
但是當考生和基層公務員的權益都被犧牲殆盡後，接下來被開刀絕對是這二類人，
唇亡齒寒的道理相信大家都能瞭解的，
最後用德國牧師馬丁．尼莫拉的警語和大家共勉：
「起初納粹黨人追殺共產主義者，
我不是共產主義者，我不說話；
接著他們追殺猶太人，
我不是猶太人，我不說話；
後來他們追殺工會成員，
我不是工會成員，我繼續不說話；
此後他們追殺天主教徒，
我不是天主教徒，我還是不說話；
最後，他們奔向我來，
再也沒有人站起來為我說話了。」
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