報到日差ㄧ工作日，權益受損 - 公職

※ 引述《maniaque (maniaque)》之銘言：
: 實在懶得吐槽了..........
: 有縮短實務的,基本上根本沒啥影響到
: ^^^^^^^^
: 1.考績獎金 以隔年1月的俸點為準
: (不是 1/1 only,是一整個月去看)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
公務人員考績法施行細則第9條第1項規定，

早已在96年10月30日修正為以受考人1/1俸給總額為準。

: 11/2 報到,縮短成 2 個月, 105.01.01 訓練及格,取得6本任用資格
: 1/2 開始試用.
: 千差萬差,考績獎金就是
: 1/30 * 三本 + 29/30* 6本
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承上所述，以1/1俸給總額為準計算早已行之有年。
就是只看1/1，沒有以1月比例計算這回事。

: (乙等0.5,要再乘上去).
: 快速算法
: 普考高考薪水差8000,
: 8000*0.5*1/30= "133.33"元
: ^^^^^^^^^^這就是 10/30 跟 11/2 報到的考績獎金差別
: 2.俸級??
: 拜託~~~~~你 104 年打的考績,也還是 三本考績
: 低資不可高併(高資可以低併)
: 換言之,你 104 年不管哪一天去報到,
: 年底打得也還是三本,不能作為六本考績.

升等與晉俸級的認定係屬二事，應分別論之而非粗糙地混為一談，

本件針對俸級權益受損而論，

依公務人員考績法施行細則第11條第1項規定，

依法取得較高等級考試及格資格改敘俸級，

為考績法第10條本文不再晉俸級之例外，

換言之，本案當事人考上高考，其併資年考考列乙等以上仍可晉俸級。

相關規定如下：

公務人員考績法第10條
年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職
務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職
等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。

公務人員考績法施行細則第11條
本法第十條所稱在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，
指當年二月至十二月間升任高一官等、職等職務，並自所任
職等本俸最低俸級起敘之俸級，高於原敘俸級。但不包括下列情形：
一、依法取得較高等級考試及格資格改敘俸級。
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二、依後備軍人轉任公職考試比敘條例及其施行細則規定，先以低職等比
敘，復以較高職等比敘晉敘俸級。
三、升任高一官等、職等職務時，敘同數額俸點之俸級，並以曾任年資提
敘俸級。
本法第十條所稱不再晉敘，指考績列乙等以上者，依本法第七條規定應晉
之俸級不予晉敘。但考績獎金仍應照發。

: 105 年考績??
: 假如不是105年 2/1 以後開始任用
: (只要有佔到1月任一天),
: 都是"整年考績" (全考)
: 可以跳俸級,也可以拿獎金.
: 而沒有縮短的??
: 訓練期:10/30-2/28
: 全都要 做好做滿.
: ^^^^^^^^
某m似乎兼辦過人事，
涉及公法上財產權益事項，
請某m先了解現行規定再回應，不要隨便拿錯誤見解誤導人。

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