報到時要求提供薪資單？ - 人資

※ 引述《AlexKuo (修身養性中)》之銘言：
※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: ※ 引述《AlexKuo (修身養性中)》之銘言：
: : 薪資核定33000....請問人資要怎麼知道A君薪資浮報???
: : 難道就讓A君以浮報薪資錄取??
: : 薪資證明可以證明與薪資不合???或者查健保投保金額嗎???
: : 這麼好蒙混...面試就可以提高最後工作的薪資去面試
: : 錄取了算運氣好...薪水多好幾千...沒錄取就算了...
: : 難道HR都沒法錄取前知道勞工薪資嗎???
: HR可以請應徵者提供勞保明細或以前的薪資單做查證
: 一般來說，如果應徵者期望待遇高於公司內部核定的水準，才需要這個動作，
: 這些佐證資料是給高階主管去裁量，畢竟他的核薪高於內部現有的水準。
: 若應徵者提不出來，就應該比照內部的水準核薪。
: 而如果應徵者的期望待遇本來就低於或等於公司的核薪，
: 或者公司核薪有自己的標準、不因市場行情而變動，
: 這樣其實就沒有必要多此一舉去管人家以前薪水多少了..
我想大家跟搞混方向了..我的意思是指...
在寫公司履歷表時...就已經作假原公司的薪資了
假設上個公司薪資30000...我再填寫下一個公司履歷時...
我寫的上個公司薪資是33000...是個造假的薪資...
我想請問HR都沒法查驗這個問題嗎???

還是有辦法，只是需要時間作業。有些公司人資會細拆成
薪酬、法令、福利、教育訓練等，各有負責的人；或是哪些人負責哪幾塊權責。
其中以薪酬的職能範圍，比較趨近你問的這個部分，
舉凡薪酬制度設計、薪酬調查、薪酬架構設計。
所以作弊似乎不是好的途徑。套句俗諺”雞蛋再密也會有縫”


假設薪資都沒法查驗...那我想大家都可以亂填你上個公司的薪資...
好...假設新公司錄取你..要你提供薪資證明....
請問提供薪資證明是要查驗你上個薪資嗎??


一般來說，會向所有新進員工都要求薪資證明的公司真的不多，
比較趨向於應徵某種職務以上才有這樣的情況。
用途來說也不完全專只查驗你上個薪資，可以用於：

1.確認新人在面試履歷上所寫的工作的企業是否屬實
2.很多公司也想知道(單一位)新進人員之前的平均薪資多少為多少。
因為幾乎每位面試人員都會寫(說)依公司規定，
但有些人的前一份跟現任工作薪資上差距很大，能不能長久待住，
薪資、經濟也是離職時的熱門原因之一。
3.歸類推算出應該給(這職位)人員應該要給多少的合理薪資。
若一開始有談定面議薪資的人員可能除外了，因為有可能職稱相同，但是任務不同。
4.新進人員之前是否有帳務上問題。有些公司的薪資單寫的詳細又好懂，
ex法扣，上班時法院執行處會寄欠費通知到新公司



一般來說有提供薪資證明...HR都會去比對嗎??還是收個資料了事??
比對後發現薪資跟當初填寫履歷不符合...會有什麼結果??

這樣看各人資還有公司文化，可大可小。
前份薪資多寡就一定會影響到現任工作的續航力？
這樣說好了，有的人離職就不是因為薪資，而是因為奇蒙子，
其實這沒有一定的標準。

不過，這得要提醒不管是從事人資工作還是求職者。
設計履歷表或是填表時，注意看一下是否有白紙黑字寫明，
”上述資料皆為本人親自填寫若造假、虛偽不實一經發現，願受xxx處分”
類似字樣。
這可視為雇主在面試時的善意告知，告誡面試人員不要有造假情事，誠信原則至上；
一來可以保障雇主，二來讓求職者對於自己的過往坦然面對
(將心比心，哪天你變成主管了，面試人員時每個都處處虛偽以對，情何以堪)

再來要是被發現了會受怎樣的處分？這牽涉到剛剛說的公司文化跟人資處理方式。

有些公司當初沒有寫明或是說明上述相關字樣，若發現時採取既往不咎若方式，
用比例原則做當下適度處罰是可以的
(EX：a員工當初面試資料有問題，但是進入公司工作後，不僅努力向上、配合公司政策
還為公司帶來不少收益，倘若為這件事失去一位有能力的員工豈不是很可惜？！
寫悔過書、記過處分暫時調離現職、更新正確資料等，都是處理方式)

再來若是公司已經先告知，人員當初知曉但違反誠信原則，公司發現時要追朔既往，
可採取最嚴重的處分勞基法第12條第一項第一款” 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，
使雇主誤信而有受損害之虞者”雇主得不經預告終止契約，但應自知悉其情形之日起，
三十日內為之。

個人資料造假情況，不只是薪資、工作年資，甚至連緊急聯絡人、家人、住址
都可以造假；履歷表、薪資證明、扣繳憑單都是前菜參考的依據；有沒有能力、
適不適合、肯不肯學，都是實際進入公司工作後的重點菜色了。

路遙知馬力、日久見人心；瞞的了一時，瞞不了一輩子

每天活在說一個謊要用更多謊來圓的心情，又何苦來哉呢？！

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