※ 引述《tiotwo ()》之銘言：
: 代PO 有人想公開但無分身的，歡迎寄信給我
: 背景: 台清交EE US TOP 3 EE PhD
: 年資: 0 year 工程師 (剛畢業 即將要去上班)
: 公司: 美商,NASDAQ前500大上市硬體公司 (目前股價約100 USD)
: ----------------------------------------------------
: 底薪 : 12萬 USD = 360萬
: 現金bonus: 底薪 x 15% = 54萬
: RSU : 1.2萬 USD = 36萬
: ESPP : 扣除成本約後約5~10萬
: Sign-on : 2萬 USD = 60 萬
: 稅率 : 45%
: Total : ~500萬 NTD (第一年)
: ----------------------------------------------------
這位大神發現他的薪水引起廣大討論，有些話請我代po：
文長...另外有大神若回台灣，台積電給的package XD
------------------------------------------------------
睡覺起來發現分享的文章被熱烈討論(被噓的很慘 XD)
想要解答板上各位推文的疑惑 進而分享自己更多經驗 大家都是領薪水的 共勉之
1. 首先不說公司和學校加上代PO只是單純不想被認出來 因為發現多認識的熟人都有逛版
...
說我唬爛或是噓我或是說我炫耀的板友 我也虛心接受你的想法
畢竟我不可能討好所有的人... 我單純就是分享資訊 因為我把PTT當做一個分享的平台
:))
2. 我很少看PTT是真的 (等著去工作 現在打混摸魚中)
只不過偶然看到前面有位在軟體業的版友分享他在股價45的公司 我想我也就跟進一下
...
昨天剛好是美國周五晚上 PO的時候有點晚 所以PO完就去睡了...基本上 我不是這個版的
常客 請把我當作路人...
底薪 sign-on 都是說多少給多少 ESPP RSU Bonus都是要在工作待到一個時間 半年
(ESPP, Bonus)或一年(RSU)才能拿到
ESPP不貪心是穩賺不賠的 有可能變動的是 RSU 和 Bonus
RSU是簽約就有 分四年給 (做滿一年給一年) 我之前分享的是一年的股數乘上當下股價
未來股數是不變的 未來股價當然不好說漲或跌...
不過很多美國的公司 RSU依然包含在分紅裡面 所以每年有可能拿到額外4年的RSU
因此在一個公司表現好待到四年以後 加上公司成長很好 RSU是很可觀的
我說的15% bonus是我公司這兩年平均水準 只要表現在中間 就是這個比例 有些厲害的同
事一年20-25% 主管職都是30%起跳 (硬體公司)
我是菜鳥 學長姐說第一年只能拼 12-15%
美國的offer是會清楚的寫上 tagert bonus 基本上景起好你不偷懶 也沒人跟你計較這個
但是努力表現 會乘上一個係數幫你增加一些
我覺得在美國混 最重要的也是底薪... 不管是bonus ESPP 跳槽後人家問你 底薪都息息
相關 股票甚麼的比較是會變動的
但我想強調 起薪就只是起薪 未來能不能貢獻才是真重要
一般你一開始拿的多 但是表現平平 在同一個team裡加薪幅度是非常小的 經理和HR都會
想辦法把大家的薪水調成差不多...
所以好學校畢業的不要太高興 一開始拿得少的也不必灰心 能到同一個平台就是一種肯定
大家都知道美國稅高 不過我的思維是: 不管在哪裡領錢 能實際存下多少錢才是重點
雖然美國稅高生活費高
但或許可以存多一點錢 舉例來說 我一個大學同學以前在美國起薪7萬5USD 住東岸大城市
生活品質不要太奢華 存100萬台幣一年很OK
不過人家工作五年加上跳曹現在薪水加分紅漲了快整整一倍有餘(茶 遠目)
3. 不可否認 因為你畢業的學校 在第一份offer上可能範圍是差很大的 大概差異到20%是
很有可能的
因為學校造成的起薪差異 我覺得各位版友可以理解 不然為什麼一堆人拼死拼活要擠進好
學校 教育其實就是最好的投資
我一直都跟朋友分享我的理念 當你不知道要幹嘛的時候 念書吧!
等你發現自己真正的價值和自己真的興趣 (天生我材必有用) 學歷其實不太重要
就像有先創業的前輩 小到賣吃的 大到開公司 學歷只是代表人脈 這些都是可以後天補上
我寫出學校的rank範圍只是給大家參考
為了不被噓 我大可寫Top 20 不過這樣就誤導大家了
4.在矽谷硬體公司給的最好的是 APPL, Intel, Samsung 或是 design house: Xilinx,
Altera, Qualcomm...
因為個人的興趣 團隊氣氛和考量到未來的個人興趣發展 我沒有去這幾家 (所以我不是
APPLE喔 XD 大家都猜錯了YA)
如果我去 AAPL Samsung 可能package會多 15% (因為bonus base RSU都多一些)
當初在美國找工作也找了很多家 主要以硬體為主
投了 Intel, Oracle, KLA, Qualcomm, IBM, Apple, Xilinx, Maxim Integrated,
Altera, Lam Research, AMAT, PDFs, SanDisk, Samsung, Hynix...
最後闖到最後一關的大概十家 談到到offe的個位數
重點來了 ~ 基本上平均薪水就是我分享的
整個package價值 Top 20 EE PhD大概就是400萬 (朋友的來源)到550萬台幣(強者學長姐)
Top 50 EE MS 能進前五百大 大概 300(semiconductor equipment)~400(Oracle XD)
我講的只是起薪 因為我自己也沒正式工作做 也不知道以後升遷怎麼加新水 無法分享
5. 因為家人都在台灣 也一度考慮要回台灣上班 那時候也找了一些教職和TSMC
教職的薪水大家都知道不是很高 大家google一下 好像有張表之類的...
不過可以出賣一下TSMC XD
如果你有一份國外的學歷 TSMC會給你一份很不錯的簽約金 大概是15 or 30個月的底薪
底薪PHD是609XX吧 (這個數字我印象太深刻...)
跟國外不一樣的是 分紅好像是不會在offer letter明說的 不過學長姐說PhD一年不管是
哪裡畢業的 加上分紅 平均大概150-170
加上兩三個月的relocation費用
所以國外回去 第一年可以到360萬 之後要看施主的表現了 XD
TSMC其實條件蠻誘人
加上離家很近
不過當初我出國最大的動力就是不想再園區賣肝 去了TSMC有違我的初衷
再來因為在美國待了幾年 當HR跟我講底薪是六萬一的時候我有點不習慣 (勿戰 請看完
...)我在美國念博士的津貼是3000USD一個月 稅後大概2500-2600...
(因為是在分享薪水 能分享的我就分享)
=================
請容許我說明一下
我目前租一間三房小透天的裡面一間雅房 月租1200 在這區算是稍微便宜... 各位也就看
看 這種2500津貼就是在台北領22K一樣
純粹就是物價 生活費差很多 不過後來想想 可能回去心裡也要調整一下
就是當初來美國 因為家裡也不是很富裕 甚麼都乘上33(之前美金貴...) 每天中午回家吃
麵或是pizza 為了省5塊美金...
越寫越像留學版...
=================
6.岔開個話題 目前美國C/P最高的其實是CS MS 如果你進的了Google, Facebook,
Linkedin, Twitter
(難不難取決各人嚕 勿戰 分享情報)
一個資工碩士 底薪12萬美金 簽約金平均5萬 (之前Google Facebook給10萬美金)
bonus 平均20% RSU一年平均五萬 公司內部升一級加上1萬美金年薪
所以新人年拿個25萬 第二年到第四年18-20萬美金
這種人在灣區比比皆是
都比小弟都好很多 我還多念了好幾年書 很多朋友24歲第一份工作就是這種... Orz...
(不是我拿喔 應該不能說我炫耀了吧...)
有志向的版友 可以參考一下 不比以上四家 隨便灣區一家碩士學歷軟體工程師 一年的
package 都是12-13萬美金以上
7. 在台灣因為TSMC和MTK的關係 EE好像比較受到重視... 不過我覺得行行出狀元 只是狀
元是不是你 這也是為什麼我不羨慕CS
有些行業雖然起薪高 進去如果只為了薪水就倦怠了 也就停在那裡的
比起因為有興趣而願意花更多時間在一個領域持續學習 我想很多例子都說明至少最後錢
不是最需要擔心的因素 (因為大家談薪水 我提一下錢)
簡單的來說 只要在美國找到薪水 大概就是這樣 我現在也有很多朋友沒有美國的學歷直
接來美國工作
我非常得佩服 所以希望版友們如果對自己的待遇或是工作沒有熱情 也請盡量想辦法做一
些改變
只要堅定目標 慢慢付出 時間拉長 其實很有成效 :) (是希望大家一起努力 沒有要教育
的意思)
PO文只是想鼓舞大家一起追求更想要的生活 (注意：不是更"好")
(舉例: 對土生土長的我 海外工作最大的壞處就是父母家人離了遠一些...)
二來覺得這些經驗可能幫助到更多的人 (因為在美國我跟很多人打電話分享了很多次...
乾脆打出來)
我常常關心台灣的新聞和社會輿論 覺得近年來大家生活都過得很辛苦 最直接的指標就是
薪水到退...
我自己是個在鄉下念到高中才到大城市(非台北 XD)的土包子 一路走來只到進到新環進 (
到大學 到美國)
被打臉的次數也不會少 跌到谷底的經驗不是沒有 一開始的不順跟最後走出那個環境的狀
態沒有太大相關
不過我抱持的心態就是: 看到厲害的人 就跟她們多學習 不是以她們的成就(羨慕薪水
升遷速度...)為目標
人家得到的百分之99是不會分給你的 偶爾請你吃頓飯又怎樣?
而是檢討自己能不能把他她們的一些好習慣拿來當作自己的新籌碼
為自己爭取到更多選擇
真心跟厲害的人請教 我想天助自助 努力的人都喜歡幫助努力的人
有個資本主義事實就是世界上80%的資源掌握在20%的人手裡
與其抱怨大環境能不能改變這個現實(祈禱政府打破貧富差距)
在有限的生命和資源 努力想辦法改善自己的生活 往自己理想的生活邁進!
自己有餘力 可以分享和幫助更多的人
(希望這篇有幫助到各位了解美國矽谷的薪資範圍 ^^ 歡迎大家來美國找工作)
與各位版友共勉之~
不要被社會媒體和PTT上一些負面思考影響太多 希望大家正向思考囉
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: 代PO 有人想公開但無分身的，歡迎寄信給我
: 背景: 台清交EE US TOP 3 EE PhD
: 年資: 0 year 工程師 (剛畢業 即將要去上班)
: 公司: 美商,NASDAQ前500大上市硬體公司 (目前股價約100 USD)
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: 底薪 : 12萬 USD = 360萬
: 現金bonus: 底薪 x 15% = 54萬
: RSU : 1.2萬 USD = 36萬
: ESPP : 扣除成本約後約5~10萬
: Sign-on : 2萬 USD = 60 萬
: 稅率 : 45%
: Total : ~500萬 NTD (第一年)
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這位大神發現他的薪水引起廣大討論，有些話請我代po：
文長...另外有大神若回台灣，台積電給的package XD
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睡覺起來發現分享的文章被熱烈討論(被噓的很慘 XD)
想要解答板上各位推文的疑惑 進而分享自己更多經驗 大家都是領薪水的 共勉之
1. 首先不說公司和學校加上代PO只是單純不想被認出來 因為發現多認識的熟人都有逛版
...
說我唬爛或是噓我或是說我炫耀的板友 我也虛心接受你的想法
畢竟我不可能討好所有的人... 我單純就是分享資訊 因為我把PTT當做一個分享的平台
:))
2. 我很少看PTT是真的 (等著去工作 現在打混摸魚中)
只不過偶然看到前面有位在軟體業的版友分享他在股價45的公司 我想我也就跟進一下
...
昨天剛好是美國周五晚上 PO的時候有點晚 所以PO完就去睡了...基本上 我不是這個版的
常客 請把我當作路人...
底薪 sign-on 都是說多少給多少 ESPP RSU Bonus都是要在工作待到一個時間 半年
(ESPP, Bonus)或一年(RSU)才能拿到
ESPP不貪心是穩賺不賠的 有可能變動的是 RSU 和 Bonus
RSU是簽約就有 分四年給 (做滿一年給一年) 我之前分享的是一年的股數乘上當下股價
未來股數是不變的 未來股價當然不好說漲或跌...
不過很多美國的公司 RSU依然包含在分紅裡面 所以每年有可能拿到額外4年的RSU
因此在一個公司表現好待到四年以後 加上公司成長很好 RSU是很可觀的
我說的15% bonus是我公司這兩年平均水準 只要表現在中間 就是這個比例 有些厲害的同
事一年20-25% 主管職都是30%起跳 (硬體公司)
我是菜鳥 學長姐說第一年只能拼 12-15%
美國的offer是會清楚的寫上 tagert bonus 基本上景起好你不偷懶 也沒人跟你計較這個
但是努力表現 會乘上一個係數幫你增加一些
我覺得在美國混 最重要的也是底薪... 不管是bonus ESPP 跳槽後人家問你 底薪都息息
相關 股票甚麼的比較是會變動的
但我想強調 起薪就只是起薪 未來能不能貢獻才是真重要
一般你一開始拿的多 但是表現平平 在同一個team裡加薪幅度是非常小的 經理和HR都會
想辦法把大家的薪水調成差不多...
所以好學校畢業的不要太高興 一開始拿得少的也不必灰心 能到同一個平台就是一種肯定
大家都知道美國稅高 不過我的思維是: 不管在哪裡領錢 能實際存下多少錢才是重點
雖然美國稅高生活費高
但或許可以存多一點錢 舉例來說 我一個大學同學以前在美國起薪7萬5USD 住東岸大城市
生活品質不要太奢華 存100萬台幣一年很OK
不過人家工作五年加上跳曹現在薪水加分紅漲了快整整一倍有餘(茶 遠目)
3. 不可否認 因為你畢業的學校 在第一份offer上可能範圍是差很大的 大概差異到20%是
很有可能的
因為學校造成的起薪差異 我覺得各位版友可以理解 不然為什麼一堆人拼死拼活要擠進好
學校 教育其實就是最好的投資
我一直都跟朋友分享我的理念 當你不知道要幹嘛的時候 念書吧!
等你發現自己真正的價值和自己真的興趣 (天生我材必有用) 學歷其實不太重要
就像有先創業的前輩 小到賣吃的 大到開公司 學歷只是代表人脈 這些都是可以後天補上
我寫出學校的rank範圍只是給大家參考
為了不被噓 我大可寫Top 20 不過這樣就誤導大家了
4.在矽谷硬體公司給的最好的是 APPL, Intel, Samsung 或是 design house: Xilinx,
Altera, Qualcomm...
因為個人的興趣 團隊氣氛和考量到未來的個人興趣發展 我沒有去這幾家 (所以我不是
APPLE喔 XD 大家都猜錯了YA)
如果我去 AAPL Samsung 可能package會多 15% (因為bonus base RSU都多一些)
當初在美國找工作也找了很多家 主要以硬體為主
投了 Intel, Oracle, KLA, Qualcomm, IBM, Apple, Xilinx, Maxim Integrated,
Altera, Lam Research, AMAT, PDFs, SanDisk, Samsung, Hynix...
最後闖到最後一關的大概十家 談到到offe的個位數
重點來了 ~ 基本上平均薪水就是我分享的
整個package價值 Top 20 EE PhD大概就是400萬 (朋友的來源)到550萬台幣(強者學長姐)
Top 50 EE MS 能進前五百大 大概 300(semiconductor equipment)~400(Oracle XD)
我講的只是起薪 因為我自己也沒正式工作做 也不知道以後升遷怎麼加新水 無法分享
5. 因為家人都在台灣 也一度考慮要回台灣上班 那時候也找了一些教職和TSMC
教職的薪水大家都知道不是很高 大家google一下 好像有張表之類的...
不過可以出賣一下TSMC XD
如果你有一份國外的學歷 TSMC會給你一份很不錯的簽約金 大概是15 or 30個月的底薪
底薪PHD是609XX吧 (這個數字我印象太深刻...)
跟國外不一樣的是 分紅好像是不會在offer letter明說的 不過學長姐說PhD一年不管是
哪裡畢業的 加上分紅 平均大概150-170
加上兩三個月的relocation費用
所以國外回去 第一年可以到360萬 之後要看施主的表現了 XD
TSMC其實條件蠻誘人
加上離家很近
不過當初我出國最大的動力就是不想再園區賣肝 去了TSMC有違我的初衷
再來因為在美國待了幾年 當HR跟我講底薪是六萬一的時候我有點不習慣 (勿戰 請看完
...)我在美國念博士的津貼是3000USD一個月 稅後大概2500-2600...
(因為是在分享薪水 能分享的我就分享)
=================
請容許我說明一下
我目前租一間三房小透天的裡面一間雅房 月租1200 在這區算是稍微便宜... 各位也就看
看 這種2500津貼就是在台北領22K一樣
純粹就是物價 生活費差很多 不過後來想想 可能回去心裡也要調整一下
就是當初來美國 因為家裡也不是很富裕 甚麼都乘上33(之前美金貴...) 每天中午回家吃
麵或是pizza 為了省5塊美金...
越寫越像留學版...
=================
6.岔開個話題 目前美國C/P最高的其實是CS MS 如果你進的了Google, Facebook,
Linkedin, Twitter
(難不難取決各人嚕 勿戰 分享情報)
一個資工碩士 底薪12萬美金 簽約金平均5萬 (之前Google Facebook給10萬美金)
bonus 平均20% RSU一年平均五萬 公司內部升一級加上1萬美金年薪
所以新人年拿個25萬 第二年到第四年18-20萬美金
這種人在灣區比比皆是
都比小弟都好很多 我還多念了好幾年書 很多朋友24歲第一份工作就是這種... Orz...
(不是我拿喔 應該不能說我炫耀了吧...)
有志向的版友 可以參考一下 不比以上四家 隨便灣區一家碩士學歷軟體工程師 一年的
package 都是12-13萬美金以上
7. 在台灣因為TSMC和MTK的關係 EE好像比較受到重視... 不過我覺得行行出狀元 只是狀
元是不是你 這也是為什麼我不羨慕CS
有些行業雖然起薪高 進去如果只為了薪水就倦怠了 也就停在那裡的
比起因為有興趣而願意花更多時間在一個領域持續學習 我想很多例子都說明至少最後錢
不是最需要擔心的因素 (因為大家談薪水 我提一下錢)
簡單的來說 只要在美國找到薪水 大概就是這樣 我現在也有很多朋友沒有美國的學歷直
接來美國工作
我非常得佩服 所以希望版友們如果對自己的待遇或是工作沒有熱情 也請盡量想辦法做一
些改變
只要堅定目標 慢慢付出 時間拉長 其實很有成效 :) (是希望大家一起努力 沒有要教育
的意思)
PO文只是想鼓舞大家一起追求更想要的生活 (注意：不是更"好")
(舉例: 對土生土長的我 海外工作最大的壞處就是父母家人離了遠一些...)
二來覺得這些經驗可能幫助到更多的人 (因為在美國我跟很多人打電話分享了很多次...
乾脆打出來)
我常常關心台灣的新聞和社會輿論 覺得近年來大家生活都過得很辛苦 最直接的指標就是
薪水到退...
我自己是個在鄉下念到高中才到大城市(非台北 XD)的土包子 一路走來只到進到新環進 (
到大學 到美國)
被打臉的次數也不會少 跌到谷底的經驗不是沒有 一開始的不順跟最後走出那個環境的狀
態沒有太大相關
不過我抱持的心態就是: 看到厲害的人 就跟她們多學習 不是以她們的成就(羨慕薪水
升遷速度...)為目標
人家得到的百分之99是不會分給你的 偶爾請你吃頓飯又怎樣?
而是檢討自己能不能把他她們的一些好習慣拿來當作自己的新籌碼
為自己爭取到更多選擇
真心跟厲害的人請教 我想天助自助 努力的人都喜歡幫助努力的人
有個資本主義事實就是世界上80%的資源掌握在20%的人手裡
與其抱怨大環境能不能改變這個現實(祈禱政府打破貧富差距)
在有限的生命和資源 努力想辦法改善自己的生活 往自己理想的生活邁進!
自己有餘力 可以分享和幫助更多的人
(希望這篇有幫助到各位了解美國矽谷的薪資範圍 ^^ 歡迎大家來美國找工作)
與各位版友共勉之~
不要被社會媒體和PTT上一些負面思考影響太多 希望大家正向思考囉
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