外商回不去台商？ - 離職

※ 引述《BASF5566 (We Create Chemistry)》之銘言：
: 既然哥沒機會去BASF看看，就讓巴斯夫56來回答你BASF的狀況。
: 這家公司基本上大概也跟前面文章內提及的外商沒差多少，薪資偏低，假還算多。
: 一年三十天給薪病假還真的看到有人把他全請完的！

我還沒離職的時候想要請病假(真的不舒服)，主管還委婉地希望先用特休，
大概是潛規則吧，不希望你用病假，有點像是在當兵。


: 可是這裡待久的人放眼望去競爭力真的都很糟糕，很多人更是已經無法在外找到好工作的
: 電子材料事業群5年內的新人離職率非常之高，主因大都是年輕人有理想有抱負的不想久待
: 洗完經歷就會快點離開，這跟之前看到某D美商裡的狀況應該很像，久了會腐敗！

唯一的優點真的是洗經歷，履歷上放有BASF，面試邀約是真的很滿很滿，
也不乏其他知名化學外商。


: 職等5以上的經理或4.2以上的副理層級只會搞有的沒的人處處可見
: 另外以平均人的素質來說，這家公司人的能力普遍的也是素質低落，
: 坐辦公室的頂多用那破英文

完全認同，尤其最後一句，那英文真的是...

: 打打嘴砲，一下就被看破手腳。有能力想好好做事的人往往下場都不會太好，
: 不是被想辦法鬥臭，就是所有事情都被迫攬在身上。
: 另外，台灣巴斯夫 沒有真研發 沒有真研發 沒有真研發 很重要所以說三次。
: 就連號稱亞洲研發平台的DPA也只是多半調整配方，當德國人的OP。
: 更不用說那些穿制服的生產部 工程部工人了 他們只是在外商的苦力打工仔，
: 所以能來這好不好？只能說見仁見智！四十歲以上有家有小孩要養的很適合來養老，
: 年輕沒畢業幾年就來的坦白說不是好事。
: 另外這裡原則上不太LAYOFF員工的，或許這也是為什麼競爭力始終提不起來的原因。
: 故事太多了，不能再打了。

可能是部門不同，或者是男女有別，主管講話比較小聲的部門，事情會
越來越多，苦差事會集中過來，跟原先職責十萬八千里遠的事情，會突然掉
到你頭上。

我退伍後第一份工作是在台商，是跟BASF有合作的(後來有點故事)，之
後進了BASF，兩年後離職到了台北的化學原料公司(台商)當SALES，要說外商
跟台商差別在哪，因為我只待過BASF，只能拿它來比，大概就是

1.假比大部分台商多很多

2.看薪水，看還有幾天假，有個很LAG的kiosk系統

3.30歲以下的同事很多，比較有話聊

4.很愛發一些上面有公司logo的小物，"感覺"比較有凝聚力

5.待過BASF這件事情，在不知道內部情況的人眼中，感覺很邱

6.主管離職或是被炒率比較高，走人後還是有聽到一些高層主管...科科



我個人的結論就是外商台商是有區別，但沒有好不好之分，自己能夠做自己
想做的事情，做得開心，有賺到錢，不用受到委屈，就很爽惹。

我覺得BASF還是一間很不錯的公司，進能做跳板，退能養老，但是觀音空氣
真的是太糟了。

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