外商談薪水 RSU與本薪哪個有較大空間? - 薪水

By Audriana
at 2016-09-10T10:07

Table of Contents

各位前輩好

小弟目前與一家大型美商在談offer

目前談到現在年薪的+15% (base salary+RSU)

但我自己的目標是+20%

現在狀況是美國HR不斷用floating bonus洗腦我

一般狀況會有約1~1.2個月的bonus

但我回覆不確定因素太大

想請教我該從本薪或RSU下手哪一個比較容易談?

雖說技術股需綁2年但我還能接受畢竟公司是fortune 500獲利很穩

感覺談base salary HR似乎很抗拒

但畢竟是第一波談薪水不想這麼容易妥協好像我很軟一樣XD

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Tags: 薪水

All Comments

By Ida
at 2016-09-14T06:53

有上市就考慮未上市當然談底薪

By Ida
at 2016-09-16T05:38

當然談本薪對自己有利啊~分紅是虛無飄渺~
堅持多少年薪有RSU就當是額外的獎勵啊~

By Dorothy
at 2016-09-20T15:16

不然到時候RSU發的不如預期要找誰討?

By Oscar
at 2016-09-23T15:24

本薪比較重要

By Hedwig
at 2016-09-23T20:24

fortune 500 的話應該都是上市公司啊...
本薪比較重要+1 分紅真的是虛無飄渺

By Tom
at 2016-09-28T14:09

看你需要他還是他需要你多

By Catherine
at 2016-09-30T01:57

如果你堅持+20% 就跟HR表達的你堅持啊或是跟HR談可以
退到17%or18% 但是RSU要補回來如果換算起來你滿意HR也

By Regina
at 2016-10-04T09:25

可以接受就談成了啊~

By Ida
at 2016-10-04T18:17

你可以去oversea_job版問問那邊應該不少人有經驗

By Caitlin
at 2016-10-05T10:49

如果你的底線是+20% 你就該提+25~30% 接下來就是一陣談薪

By Ina
at 2016-10-06T18:39

的往來該堅持就堅持沒到底線就拒絕（前提是你不缺這工作

By Catherine
at 2016-10-07T22:43

）說到底還是看你認為對方有多需要你而定

By Daph Bay
at 2016-10-09T01:48

另外跳槽只有年薪+15% or 20% 這種跳槽後的報酬蠻低的

By Daph Bay
at 2016-10-13T16:26

其實500股算多了，要是博通的股價一年是兩百多萬了，然後
能進fortune 500的公司都是科技業的頭，你不去後面有人搶

By Michael
at 2016-10-18T05:51

著去，去了以現在外商的轉變，也有可能馬上就被lay。工作
看穩定，不是計較那個多5%&10%。

By Rebecca
at 2016-10-20T12:06

報酬還要加上公司名氣吧，加上去說不定就多100%了

By Hedda
at 2016-10-22T01:08

前兩個月也談過一間S&P500 其實現在很多外商不如以往加上

By Kelly
at 2016-10-26T10:21

上面說的美資體系lay人是常態如果不值得跳過去不見得好
除了薪資外確認一下你的position跟R&R 能不能做出績效

By Anthony
at 2016-10-26T18:51

也很重要

By Skylar DavisLinda
at 2016-10-27T18:18

其實薪水到了一定的程度，跳槽只增加15%~25%還滿典型的啦

By Edith
at 2016-10-29T15:25

。降薪跳槽也在所多有。

By Delia
at 2016-11-01T15:22

當初跳RSU+base約當+30%, 建議base能拉就拉, RSU也是
很穩啦，若公司前景好，談高RSU反而可賺更多。另外應
該還有sign on可談，espp可小補。

By Mia
at 2016-11-05T11:26

推樓上i大，薪資到一定程度會只剩15～20%的增幅

By Rebecca
at 2016-11-05T23:26

Intel?

By Megan
at 2016-11-06T02:13

RSU用現在股價看好像年薪被衝高但現在是股市高檔萬一回
檔那搞不好有機會變成降薪跳槽自己要想清楚風險

By Hamiltion
at 2016-11-09T03:17

intel應該不會是跟美國HR談XDD

By Heather
at 2016-11-12T08:38

推風險評估，Base > RSU, 真的談不動base再考慮rsu

By Ophelia
at 2016-11-14T23:23

15%increase算是還不錯的水準了，base看能不能再拉高，
bonus畢竟靠base當衡量基準，rsu不確定高，有可能一年
後是驚喜或驚嚇

By Rachel
at 2016-11-17T03:19

跟我目前遇到狀況很像啊！也是在猶豫中

By Quanna
at 2016-11-17T14:36

很多事情比年薪重要吧。大家都那麼有經驗就不說多了。

By Adele
at 2016-11-19T00:29

還有其他的allowance嗎讓他把所有東西拿出來阿

By Hamiltion
at 2016-11-21T20:12

如果原公司很穩定假又多我覺得只加15%真的還好

By Megan
at 2016-11-26T08:38

我猜最後會談到你希望的漲幅但一定是有RSU和其他津貼

By Lauren
at 2016-11-30T13:02

或者是部分薪水要綁業績

By Hedwig
at 2016-12-04T05:33

一堆強手

By Xanthe
at 2016-12-07T21:03

rsu講好的又不是台廠怕是怕股價跌吧

By Susan
at 2016-12-12T20:56

如果有ESPP可以補一點

By Linda
at 2016-12-14T02:26

小弟之前也有相同困擾,因為第一次跳外商第一次可以
領股和股票選擇權,但base也很難談上去,不過後來加薪
幅度也很快,福利都不錯就沒差了

By Madame
at 2016-12-17T05:13

我跪了...

By Olive
at 2016-12-18T06:31

除非你是GMNR這類台灣頂尖公司要不然跳外商base低是要幹啥

By Hamiltion
at 2016-12-22T09:33

還有你說的RSU是簽約那筆之後每年談考績還有嗎? 有多少?

By Ursula
at 2016-12-22T11:18

B開頭的公司嗎?

外商談薪水 RSU與本薪哪個有較大空間? - 薪水

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