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外商談薪水 RSU與本薪哪個有較大空間? - 薪水

Audriana avatarAudriana · 2016-09-10

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各位前輩好

小弟目前與一家大型美商在談offer

目前談到現在年薪的+15% (base salary+RSU)

但我自己的目標是+20%

現在狀況是美國HR不斷用floating bonus洗腦我

一般狀況會有約1~1.2個月的bonus

但我回覆不確定因素太大

想請教我該從本薪或RSU下手哪一個比較容易談?

雖說技術股需綁2年但我還能接受 畢竟公司是fortune 500獲利很穩

感覺談base salary HR似乎很抗拒

但畢竟是第一波談薪水不想這麼容易妥協好像我很軟一樣XD


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All Comments

Ida avatarIda2016-09-14
有上市就考慮 未上市當然談底薪
Ida avatarIda2016-09-16
當然談本薪對自己有利啊~分紅是虛無飄渺~
堅持多少年薪 有RSU就當是額外的獎勵啊~
Dorothy avatarDorothy2016-09-20
不然到時候RSU發的不如預期要找誰討?
Oscar avatarOscar2016-09-23
本薪比較重要
Hedwig avatarHedwig2016-09-23
fortune 500 的話應該都是上市公司啊...
本薪比較重要+1 分紅真的是虛無飄渺
Tom avatarTom2016-09-28
看你需要他還是他需要你多
Catherine avatarCatherine2016-09-30
如果你堅持+20% 就跟HR表達的你堅持啊 或是跟HR談可以
退到17%or18% 但是RSU要補回來 如果換算起來你滿意HR也
Regina avatarRegina2016-10-04
可以接受 就談成了啊~
Ida avatarIda2016-10-04
你可以去oversea_job版問問 那邊應該不少人有經驗
Caitlin avatarCaitlin2016-10-05
如果你的底線是+20% 你就該提+25~30% 接下來就是一陣談薪
Ina avatarIna2016-10-06
的往來 該堅持就堅持 沒到底線就拒絕（前提是你不缺這工作
Catherine avatarCatherine2016-10-07
） 說到底還是看你認為對方有多需要你而定
Daph Bay avatarDaph Bay2016-10-09
另外 跳槽只有年薪+15% or 20% 這種跳槽後的報酬 蠻低的
Daph Bay avatarDaph Bay2016-10-13
其實500股算多了，要是博通的股價一年是兩百多萬了，然後
能進fortune 500的公司都是科技業的頭，你不去後面有人搶
Michael avatarMichael2016-10-18
著去，去了以現在外商的轉變，也有可能馬上就被lay。工作
看穩定，不是計較那個多5%&10%。
Rebecca avatarRebecca2016-10-20
報酬還要加上公司名氣吧，加上去說不定就多100%了
Hedda avatarHedda2016-10-22
前兩個月也談過一間S&P500 其實現在很多外商不如以往 加上
Kelly avatarKelly2016-10-26
上面說的美資體系lay人是常態 如果不值得 跳過去不見得好
除了薪資外 確認一下你的position跟R&R 能不能做出績效
Anthony avatarAnthony2016-10-26
也很重要
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-10-27
其實薪水到了一定的程度，跳槽只增加15%~25%還滿典型的啦
Edith avatarEdith2016-10-29
。降薪跳槽也在所多有。
Delia avatarDelia2016-11-01
當初跳RSU+base約當+30%, 建議base能拉就拉, RSU也是
很穩啦，若公司前景好，談高RSU反而可賺更多。另外應
該還有sign on可談，espp可小補。
Mia avatarMia2016-11-05
推樓上i大，薪資到一定程度會只剩15～20%的增幅
Rebecca avatarRebecca2016-11-05
Intel?
Megan avatarMegan2016-11-06
RSU用現在股價看好像年薪被衝高 但現在是股市高檔 萬一回
檔 那搞不好有機會變成降薪跳槽 自己要想清楚風險
Hamiltion avatarHamiltion2016-11-09
intel應該不會是跟美國HR談XDD
Heather avatarHeather2016-11-12
推風險評估，Base > RSU, 真的談不動base再考慮rsu
Ophelia avatarOphelia2016-11-14
15%increase算是還不錯的水準了，base看能不能再拉高，
bonus畢竟靠base當衡量基準，rsu不確定高，有可能一年
後是驚喜或驚嚇
Rachel avatarRachel2016-11-17
跟我目前遇到狀況很像啊！也是在猶豫中
Quanna avatarQuanna2016-11-17
很多事情比年薪重要吧。大家都那麼有經驗就不說多了。
Adele avatarAdele2016-11-19
還有其他的allowance嗎 讓他把所有東西拿出來阿
Hamiltion avatarHamiltion2016-11-21
如果原公司很穩定 假又多 我覺得只加15%真的還好
Megan avatarMegan2016-11-26
我猜最後會談到你希望的漲幅 但一定是有RSU和其他津貼
Lauren avatarLauren2016-11-30
或者是部分薪水要綁業績
Hedwig avatarHedwig2016-12-04
一堆強手
Xanthe avatarXanthe2016-12-07
rsu講好的 又不是台廠 怕是怕股價跌吧
Susan avatarSusan2016-12-12
如果有ESPP可以補一點
Linda avatarLinda2016-12-14
小弟之前也有相同困擾,因為第一次跳外商 第一次可以
領股和股票選擇權,但base也很難談上去,不過後來加薪
幅度也很快,福利都不錯就沒差了
Madame avatarMadame2016-12-17
我跪了...
Olive avatarOlive2016-12-18
除非你是GMNR這類台灣頂尖公司 要不然跳外商base低是要幹啥
Hamiltion avatarHamiltion2016-12-22
還有你說的RSU是簽約那筆 之後每年談考績還有嗎? 有多少?
Ursula avatarUrsula2016-12-22
B開頭的公司嗎?