外商金士頓這種是不是很照顧員工？ - 加班

本來想潛水的，但覺得老闆人太好，不出來說話實在有愧良心。再加上公司低調，有著私
人企業的特殊性，其實外界的了解有限。

我曾在wafer廠及 IC design house待過，目前是金士頓員工。在進金士頓之前，也有一
家外商的offer（台灣X材），相較之下我覺得公司的優勢在於：

1. 有相對正常工時及中上的待遇。
5PM就有人陸續下班，一年含分紅大概有18～23個月的薪資水平。雖然跟很多IC design h
ouse及GG無法比較，但我覺得已經算不錯的水準。

各家的工程研發其實平均而言本來就有較長的工時，會申請加班費的其實很少。而且研發
是比較brainstorm 的工作，板上多數研發人員其實回家還是心繫工作或者假日on-call。
不一樣的工作型態，其實很難相提並論的。

2. 穩定的工作環境。
金士頓罕有裁員的舉動。在美國創立30年，有很多超過25年的員工。台灣成立了20年也有
一堆15年的員工。

其實之前在台灣X材面試時，雖然老闆有提到較優渥的薪水，但也說明了不賺錢的部門，
裁撤的高度可能。大家在羨慕純外商的優渥福利外，其實也應該考量附加的成本。

但導入自動化是每家工廠的指標，產線相關人員的去留其實跟產業環境有很高度的相關，
這ㄧ部分的變動很難說。

3. 彈型及機動自主的空間。
因為是私人企業，有些部分我們並沒有大型企業清楚或繁複規章。如果有灰色不清楚的地
方，常是同事打個電話或是主管們中午吃飯喝個咖啡就能決定的。

或許很多外面進來的新朋友對於有時候無法可循很難適應，但頻繁的溝通來應對ㄧ直改變
的產業環境是我們必要的方式。（但會議其實很短，小問題常是半小時內就討論完）

4. 扁平的組織及適性流動。
這點是我覺得公司最有趣的地方，老闆平易近人的個性也貫徹在企業文化中。

在一般公司,因為人數太多，你不可能直接跟企業主或高層主管面對面吃飯。但在金士頓
，這是很平常的事情。直接面對面聊天，其實更能拉近距離與了解不同位階的想法。在面
對一些問題時，我覺得會有比較全面的角度思考。

至於不愛用台清交成這個說法，老實講我覺得名校畢業生也許比較聰明，但框架也比較多
。我是台大畢業的（先聲明我不是HR)，在這裡覺得有很多優秀的同事雖然不是名校畢，
但靠著能力及熱忱把工作也作得很好。ㄧ個能因自身努力及能力流動的環境，其實就是很
好的福利了。


以上是我覺得公司很棒的地方,但其實工作也就是各取所需，常態上不可能有輕鬆短時卻
給薪優渥的工作，端賴你選擇了什麼。但除了看公司能給你什麼，要想想自己的價值及付
出也是很重要的。

會上來發文其實除了幫公司說話，其實我知道這個板是很多新鮮人或轉職的參考。公司餐
廳真的不好吃（同事說我很挑嘴）， IT系統也有點落後，但這並不是會影響你選擇公司
的主要項目吧！以上只是我的想法，即使同一家公司也會有不同的部門功能而有細節的差
異，了解自己的需求及興趣才會讓你的工作開心或走得長遠。

附上昨日尾牙照，每人1萬元現金收場～
http://i.imgur.com/b8OQjCq.jpg


※ 引述《ZEKEbee (蜜蜂)》之銘言：
: 原ｐｏ沒有ＰＴＴ帳號，代ｐｏ
: ──────────────────────────────────前陣子和
前
: 同事聚聚
: 看他邊說著公司伙食有多糟(的確比當兵砲校還糟XD)，邊說著台灣勞工有多慘
: 看他頗為可憐
: 決定來說個經歷…
: /*以下是個人主觀見解
: 最近一例一休吵得沸沸揚揚，
: 不知道政府稽查有沒有比較認真？
: 我想起前前公司──紅頭記憶大廠，
: 在板上一片好評，而事實卻不是這麼如此一般
: 尤其是講求照顧員工精神的外商公司？慷慨公司？
: 直接明講好了，我曾經當過他們ＲＤ
: 身為研發部門工時常常比一般部門長，但潛規則無法報加班費？
: 身為公司眾多部門之一，有的部門能報加班費？研發部門就該賣自己時間？
: ＲＤ部門工時算長，然後分紅卻是整個公司大鍋炒（底薪乘以Ｘ），講求公司主打的公
平
: ？然後安慰說：ＲＤ分比較多（多加０．１倍）？
: 身為公司的人資知情卻也無所作為，老實說也是蠻離譜的
: 還好我跳了
: 根據我的分析
: 基本上這外商公司會壓低你的底薪，然後獎金發多一點，
: 也就是說薪資是被資方掌控的，他有很多空間幅度可以變更，
: 不聽話我可以用薪資操縱你
: 每天想準時走嗎？分紅掌握我手上喔
: 要加班費是吧？那分紅等著瞧吧！這樣的概念。
: 也就是這樣將刀子架在脖子上
: 難怪這陋習可以傳承這麼久
: 上面的頭想幫老闆省錢卻不會幫老闆照顧員工，
: 身為應該中立的部門卻也完全傾斜，
: 我想這離公司的初衷很遠了吧（嘆
: 我想公司不變的精神或許是，有關係一切都好說，
: 隨時空降，隨時安插職位給你，
: 聽說到現在還是ＸＤ
: 畢竟是私人企業…
: 沒後臺的還是乖一點吧
: 或許會有人說這種情況很多公司都有，別大驚小怪
: 但我卻認為少數公司還是能做得到選賢選能擺第一，
: 這種公司倒需要得到更多掌聲！
: 一例一休對於能申報加班費的公司或許是一番美意
: 減少工時以達到真正的照護精神
: 但對於沒能申報或是潛規則不給申報的公司根本ｏｏｘｘ
: 上有政策下有對策，有些資方就是這成語的最佳詮釋！
: 每年都可以拿一九九六的老新聞來炒冷飯──發出一億美金年終獎金？！
: 其實，真的會照顧員工不需要拿舊新聞來找存在感
: 最後
: 真正的外商還是很多啦，也符合大家對外商的印象，但我知道那不會是金士頓
: ──────────────────────────────────

--