外派二三事(12) - 第一次找外派工作 - 海外工作

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== 關於外派的二三事 （十二）第一次找外派工作【職場篇】 ==
~~ 作者 安俐 ~~

在職人士找外派工作不外乎幾大方向，一是自己透過網路或是
同行舊事的人脈尋找機會，或是透過人力資源顧問公司介紹，
再來就是從原公司請調國外辦公室。這幾種途徑都有一個關鍵，
就是「相關經歷」是否和外派工作所需的人才條件相符合，也
就是說我們已經不是一張期待公司花時間給你訓練的白紙，而
是我們現在做的事情就必須是海外工作需要的技能，或是至少
企業主可以肯定我們換到新環境也能立刻上手。


// 外派的核心問題 //

當我們考慮過家庭、經濟、年齡、健康等等因素，確定下一步
想往海外發展的時候，就需要回頭檢視最核心的問題：「我的
專業是海外產業需要的嗎？」這個問題的答案其實一直在變化，
例如佔台商外派大宗的中國大陸，幾十年前可能張開雙手歡迎
任何願意帶錢來中國投資的企業主，後來經濟起飛之後，中國
需要的不是錢而是人，因此歡迎台灣人到大陸工作，很快的，
迎頭趕上的中國就開始懂得挑人，不是它需要的人才它還不歡
迎。過去很多台灣人到大陸尋求職業的第二春，把自己超越大
陸員工的技術、經驗運用到對岸的新工作，但可預見的是，隨
著中國的崛起，將來這樣的機會將越來越少，而且可以再利用
的年限也將會大幅縮短。


// 人力公司流程 //

尤其是透過人力資源公司尋找外派工作機會，「過去從事相關
經歷」這個條件就更為重要，因為海外企業對新的應徵者並不
熟悉，通常不會大費周章把一個不確定的外國人招聘進來，甚
至國外公司在面試應徵者時還會特別挑剔，必須百分之百確認
此人的經歷是可以在海外複製、運用的，並不會因為市場、文
化等等因素而產生隔閡。

對於應徵者而言，通常願意從先進國家去到開發中國家工作的
機會較大，因此從台灣幾乎很難找到歐美等地的工作。相對的，
如果應徵者是從原來工作的公司申請轉調其他國家，可能比較
有機會因為公司肯定我們過去的表現，相信我們有能力在先進
國家也能勝任。

應徵者除了直接在台灣面試派駐中國大陸、印尼、越南等地的
工作機會之外，或是人已經住在國外可直接在當地找工作，如
果目標是香港、新加坡、日本等已開發亞洲地區的工作，或是
尋找的職位相當資深，較多的成功案例是原先在台灣的外商公
司或中、大型企業的員工，工作一段時間之後自請轉調或是被
公司外派到海外，再經過一段歷練之後直接從海外找下一份工
作。這個方法的準備時間或許比較長，不過因為穩紮穩打、按
部就班，無論是公司、員工本身或是家庭成員，一般而言適應
情況也較順利。


// 打起退堂鼓 //

我們經常聽到的狀況是，一開始大家都很想找外派工作，後來
聽了一些親戚朋友同行在海外的恐怖經歷，半數以上的人就打
退堂鼓，想想還是在台灣生活舒適。特別是外派到中國、印度、
南美、東南亞等地的工作，多數人都覺得根本是蘇武牧羊，傻
子才會接受。的確，台灣的生活之愜意很少國家可以比擬，抱
怨台北房價太高的人，可以去參觀一下台灣外派在港島租的天
價鴿子籠；抱怨台灣服務態度太差的人，應該去新加坡體驗一
下比黑白無常還可怕的服務生臭臉；抱怨台灣物價太貴的人，
看到大陸連黑心染色水果都所費不斐，大概會痛哭流涕吧？

不過現實的狀況是，台灣本來就是一個海島，心胸開闊四通八
達本是優勢，國人能夠和國際接軌才有發展。今天已經有許多
公司在面試應徵者時，無論這個職務本身是否有外派的可能性，
公司都偏好錄取將來願意接受公司外派任務的應徵者。「我不
想離開台灣 (甚至台北)」幾乎是一個搞砸面試的答案。

外派的特性有點像是移民，是一種自我選擇的過程，在家鄉的
推力和異鄉的拉力之下遠走他鄉，追求更美好的生活以及更遼
闊的發展。走出去一定有犧牲、困難和不順心的地方，而且還
要擔心回不來，或是更慘，一事無成的回來。但是外派和早期
移民有個共通點，就是只有自我激勵、願意付出的人才會選擇
這條道路。這樣的一群人，心中對於未來，早已畫好一幅美麗
的藍圖。



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