多家面試心得（下） - 工程師

這是繼上一篇之後的面試心得，排序依面試時間。文章寫完後貼入APP，若排版不佳請見諒
。


其實我覺得寫大公司的面試心得，參考性有點低？大公司部門跟Team影響很大，又切比較細
，所以我的面試經驗不一定有用。


此篇包括：
#QNAP（新生）軟體研發工程師 Cluster
#QNAP（汐止）軟韌研發工程師 security
#緯穎科技 BMC軟體工程師
#台積電 IT EMITD
#群聯電子（南港）韌體工程師
#晶睿通訊 軟體工程師
#聯發科技 TV


希望這兩篇面試心得有幫助到一點點需要人。
也感謝板上前輩們的心得給予我的幫助。


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#這段是面試準備+心情抒發


-履歷與作品集：


履歷其實我寫過一次就懶得改（104版本）（我這是不好的方式，照理說要邊面邊修正？）
。面試幾家之後弄了作品集，用PPT形式把之前學生時期做過的專案、研所接觸過的東西做
個整理。輸出成PDF形式，面試時帶平板，當問到做過哪些專案，會詢問面試官能否用平板
解說（其實除了台積帶不進去，其他都可以啦，面試官也很樂意）


作品集整理的技巧參考板上（還是隔壁板？）的心得，主要放：
專案名、動機、使用工具/語言/技巧、我擔任的角色、心得（為什麼要放這個、有碰到什麼
值得一提的事情？有碰到什麼困難）+圖（大小佔PPT頁面1/3~1/2，一個專案不超過三張)


以上用條列式敘述。不一定要寫很清楚，有趣的故事或是可以凸顯自己人格特質的專案趣事
，面試時用口說表達更好。


-專業部分：


OS 部分我從面試開始用1.5倍速看完清大周教授線上課程，整個看完以後用心智圖的方式整
理筆記。這個方法適用於：研所不是用考的+大學os教授在鬼混or你在鬼混的人。有概念的
人其實可以直接看考古重點。C/C++/JAVA部分，C/C++本來有在寫還行，主要看考古重點。J
AVA我重看了一下大學的教科書，然後也是看考古重點。推薦一下，我有下載一個學習程式
的APP：SoloLearn通勤時加減練習，裡面有觀念題競賽滿有趣的，可惜只會告訴你對錯不會
給你詳解，要自己去找為什麼錯。
https://i.imgur.com/VaMQ2Ja.png


考古重點是什麼！？


我把PTT近幾年有找到較有用的面試心得文章匯集，整理出裡面有考到的東西。那些和本科
系相關的題目就是重點。另外面試久了會發現有些真的很常考。
EX.Process/Thread區別天天被問，字串反轉被問了次N次，LC第一題two sum也是經典面試
題。


-刷題部分：


以前碩班有在刷少少的Uva，面試之後改刷leet code，可是進度緩慢。拿到面試機會後，前
面履歷、筆試算是門檻，門檻過了之後的談吐、程式能力，是真正決定能不能被錄取的關鍵
。我原本第一志願是某白板題必考的S，所以我有加減準備。不過說真的，光把大家心得有
考到的重點研究完（其實也來不及全部研究完）就花很多時間，這部分我準備就比較少。


-確定面試之前的準備：


如果你有點學歷，對自己沒什麼信心，可以跟我一樣弄好履歷後開104，會有人找你，去了
之後就會對自己有信心，也大概知道自己行情價在哪。不過建議練習面試3家大概就夠了，
然後先投大公司（因為流程跑很久），再投中小公司。這次我就吃虧在這...原本要去V公司
，結果後來另一家才確定上。思考很久過後要去另一家，另一家又出問題，有段時間半張of
fer都沒有，一直等很痛苦。


另外我會先用以下幾個管道查公司資料，再決定要不要去面試：
PTT、天眼通、面試透明運動、查薪水、愛比網、Google


大公司多少查得到新鮮人價位，可以直接塞選不到內心標準的。小公司注意負評不要太多，
如果都沒資訊我會認為是好公司（沒消息就是好消息），如果能查到薪資更好，不過小公司
薪資差異大不好查。


-確定面試之後的準備：


看面試趣、PTT


該家公司考古題一定要看弄懂！其他就是你準備的基本功了。
面試趣對中小公司還滿好用的，不要隨便亂用積分開，開跟你相關的職位，面試心得才會準
。大公司的話，其實面試資訊很多，依據部門職位又不太一樣，就加減準備了...。面試後
我會去弄懂沒回答出來、沒寫出來的題目，我覺得這算重要，因為很多家考的都很像，主管
也不是每天閒閒沒事想新的面試題。


-整個面完的感想：


面試到幾家中意的，就會開始思考人生中到底自己要的是什麼樣的工作型態，其實自己也大
概想清楚了。跟一些在工作的朋友聊聊、中間Lab剛好有次聚餐可以跟老師學長學弟同學聊
聊並且打聽其中幾家狀況。感謝大家。


思考清楚自己要什麼，也知道不是現在的自己可以達到之後，就覺得焦慮。每個人都說先想
想你要什麼，可是要什麼誰都會說，重點是怎麼做到啊！！（就像總體目標是發大財，重點
是怎麼發啊！！）


面試完到決定offer期間，還怒看完Design your Life這本書，看完以後對自己的選擇比較
安心，畢竟人生不是只有一條路呀，只是有時候會忘記這樣的想法，有這樣的提醒很好。


然後發現同一段時間開職缺的公司都好像啊，感覺找工作還是很吃時間點。我從4月開始密
集關注PTT發現有幾篇心得跟問offer面的跟我面的幾乎差不多欸XD


最後希望之後工作順利，也祝大家求職順利。

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#QNAP（新生）軟體研發工程師 Cluster
無聲卡
薪資沒特別問，同家大公司新人價應該差不多吧，板上多少查得到。所以主要問部門分紅。


104寄給我面試邀約。回覆有意願，兩星期後接到面試通知。


-公司/工作性質：


我面試部門是做NAS的Cluster，會用到很多open source技術，可能用到C、JAVA、Python。
保14，分紅看部門，不過主管跟我說他們部門算研究新東西，有點進展就會分給其他單位更
進一步研究，所以沒什麼分紅...
基本上Q加班沒加班費（有個免費便當？），主管說加班與否也不算考績衡量標準。
另外此部門地點在新生其實比汐止方便，主管也說希望這樣吸引到人才。


-面試流程/心得：


因新生部門沒有人資，也沒有其他單位可以考白板題，所以基本上就是一面，如果主管考慮
要你，就要去汐止二面。不過我後來在汐止二面有過，所以到最後我還是不知道這個主管有
沒有考慮過我XD


一面流程：
邏輯測驗 > C筆試 > 主管面試


邏輯測驗共26題，30分鐘，網路傳言錯4題掰。
我在面試前有查到板上心得文有一些題目，有先看個兩三題答案省時間以防萬一。當天考試
也真的有考到那些題目。考試寫到最後一個題組剩20分鐘，看到最後題組六題我就知道我會
花很久（以前有玩過，請Google 愛因斯坦IQ測驗），最後還是寫不完= =
不過時間到，主管進來又多給我10分鐘，最後有過，主管進來丟給我C筆試題。
面試時跟主管閒聊，主管表示公司要求邏輯測驗一定要考到N題，不然需要寫破格錄用報告
，因此基本上都是沒到標準就不錄取。他也是一張張考卷分開給我，如果我邏輯沒過之後的
就不用面了，節省雙方時間。其實我覺得這想法滿可以理解的，不過邏輯沒過的人應該會很
不爽...
所以邏輯算是Q的基本門檻吧。


C筆試共3題，30分鐘。很簡單，提早寫完時間很多不知道要幹嘛。考題包括字串倒轉abc>cb
a、字串轉int、int轉字串。


面試包括自我介紹、曾經遇到的困難、碩論說明、閒聊公司在做什麼、部門在做什麼。然後
主管花了很久的時間在白板幫我上課區分container跟VM，坦白說我坐的很不好意思...


-整體心得：


其實我覺得我表現的就是平平吧，他們後續應該有找到更優秀的人。Q家原本我很期待白板
題練功（因為S本來是我第一志願，還不敢去...），不過在汐止才有玩到。然後重申一下邏
輯好像真的很重要。


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#QNAP（汐止）軟韌研發工程師 security
無聲卡


104邀約，新生單位通知面試後3天同位HR寄信幫我排汐止面試。汐止面試約在新生面完3天
後。


-面試流程/心得：


考專業(嵌入式) > 一面 > 白板（基本上算二面）> 人資


那天早上面完緯穎，下午來面Q。汐止Q附近找不太到吃的，很傷心吃711QQ
一進去櫃檯想要塞邏輯測驗給我，我跟他說我三天前考過，他查了一下就換一份專業考試給
我。
嵌入式考卷跟早上緯穎80%像，然後我考完一份會把不會的題目查一下，所以這份考卷寫很
順。請辜狗”想成為嵌入式程序員應知道的0x10個基本問題”考題就是這一份。


一面主管主要在談碩論、我的經歷。因為這個部門跟資安有關，而且非常新，我面試時應該
有表現出我的擔憂XD
面談完主管決定先讓我進行白板題，以免他之後決定要我，我還要再跑一趟。


白板題是不同單位來出題測試，板上心得有查到，題目是兩個int array AB，寫出程式印出
在A但是不在B的數字。
我一開始提出用set解，面試官有問我時間複雜度與C++STL中set實作法。之後面試官希望我
再想別的方法。之後提出時間暴力解、空間暴力解，最後有問他能否先sort，以sort結果解
出O(n)方法。


白板題沒有想像中難。我個人覺得人家不丟上機考給你考，靠白板題就是(1)可能不那麼在
乎細部語法正確度（畢竟接觸不同語言有時候會搞混語法）(2)看你的思考邏輯、觀念、解
說、溝通
所以不要傻傻的一直寫，可以多跟考官確定題目要求、邊寫邊解說邏輯推斷，把考官當作上
司或是同事來討論，而不是一個監考等著看結果的人。這部分板上眾多前輩分享心得真的讓
我獲益良多。


之後人資進來，問了一些問題（我忘了）。只記得人資滿和善的，不像板上說的很兇。


-整體心得：


下午一點半進去，六點半才出來（而且我還沒考邏輯），整體面試流程滿久的。出來遇到下
大雨，突然覺得汐止好遠啊...不過第一次考白板題過關，還滿開心的。不過Q家兩個單位都
是無聲卡就是了，看了一下security最近104還有在面試人。


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#緯穎科技 BMC軟體工程師
婉拒二面


104主動邀約，一面過後，2個工作天收到二面邀約。


-公司/工作性質：


面試部門是寫韌體bmc os的整合，會碰到java & C，會接觸到很多家廠商的東西，吃經驗de
bug，也可能會用到測量訊號之類的儀器幫助判斷。我期望薪資寫50k/M or 80w/Y，主管暗
示月薪可能無法那麼高，不過年薪絕對有到我的期望值（主管說此單位18-25月，人資說16
月以上）。另外主管有暗示應該會滿操的，下班時間也普遍偏晚，常態加班（我忘了他說幾
點）。另外緯穎是緯創分出來的，我有問到兩家會差異很大嗎，無論主管或人資都認為緯穎
風氣較開放與自由，已漸漸和緯創走遠。（面試的兩個主管都是緯創做很久，被分來緯穎這
邊）


-面試流程/心得：


考英文30分鐘 > 考專業40分鐘 > 主管 >+ 部門主管 > 人資


緯穎在矽科閃亮亮的大樓，櫃檯很豪華。櫃檯小姐先叫我去旁邊考英文，考了之後被帶到旁
邊小房間有個圓桌寫考卷，這也是面試的地方。


英文大概就是多益類型吧，有聽力有閱讀，印象薄弱。專業考C嵌入式相關，跟下午的QNAP
很像，請看上文。


面試主管是個女生，著重問經歷。面到一半部門主管也來了，然後我的經歷又重說一遍XD，
變成主管+部門主管+我，圍著一個圓形桌類似討論般來面試。 其實我覺得氣氛還不錯，另
外女主管有去打電話一下，這時大主管有用看的稍微檢討一下考卷。


面試中間我有問，這職位知識我幾乎都沒有怎麼辦，會有影響嗎？主管回答有人帶有訓練，
印象比較深刻的是女主管笑笑說 沒經驗有潛力還是可能會收來訓練，看你之後能不能活下
來而已。相較安撫說進來在學沒關係，主管這種態度反而讓我覺得比較踏實。


之後人資過來，忘了問什麼反正人資問的差不多吧XD我應該問他問題比較多（公司、職位、
風氣）。面試約十點，十二點半結束人資關卡，整體面試約兩小時半。


-心得：


公司前景感覺很好，兩位面試主管給我的感覺也很好。不過考量到汐止必定得租屋、薪資跟
我已拿到到offer不相上下、對韌體好奇好像也可以試試豬屎屋，不想拿到offer又拒絕浪費
雙方時間，考量之下回絕二面。


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#台積電 IT EMITD
offer get / 公定新人價


官網主動投遞。把時間流程寫清楚，不然板上好多人常問台積時程。
台積會寄信跟你確認面試時間。面試後8天，接到HR電話問有沒有意願補考英文。確認面試
後18天補考英文（HR會問你哪時想補考，因為他說補考機會不多，因此我給自己一星期多時
間準備）。


補考英文Pass當天，HR約定3天後電話面試。補考英文後2天，單位主管打來再次確認經歷（
英文過了他才能用我，因此再次確認經歷要往上跑流程）。HR電話面試時有告知約2week~1m
onth通知，不過電話面試後7天就接到詢問offer意願電話。


詢問意願電話當天，HR有告知因為近期人資在處理暑期實習申請，所以正式offer可能要2we
ek才下來，offer下來前會再來電跟我說明。（我在想，板上說凍結，是不是就是碰到這波
實習申請？）


結果詢問意願過後6天就接到來電，當天offer letter下來。有一個星期的答覆期限。


-職位：


IT部門很大，細部做的事也有分，我面之前沒什麼概念。面完才發現有分ICSD、BSID、TSID
，我完全不知道我面哪個單位QQ。英文補考完主管打來才知道自己是EMITD。我的位置是寫C
，兩到三個月會on call一星期。


另外IT要配合集體訓練，原本好像一個月只有一梯吧。所以有可能面試完拿到offer 還是要
等到下一梯開始集訓才能到職。集訓三個月，有可能依表現進到同部門非面試你主管的單位
（不過機率好像不大）。


-面試流程/心得：


考英文+面試 > 英文補考 > HR電話面試


面試先到七廠報到，人資帶去考英文。英文總共聽力15題+閱讀15題，我忘了多久，考的時
候系統會告訴你剩多久有點緊張。英文總共10級分，IT低標似乎是7級分。


考完之後坐園內接駁車到面試單位，主管到大廳接我進去（要刷卡之類）。面試時除了主管
，還叫上一個看起來很年輕的女生一起幫忙面試（我猜是資深學姐）。主要問經歷、會看成
績、有問C與C++差別、問memeory回收問題。其實問的都不難，感覺主管看的是人。


面試結束後主管送我下樓，這時候我有問他英文會有影響嗎？
他說基本上沒影響，他記得IT單位低標好像是7級分吧，有達到就好了。然後他就看我一臉
尷尬...問我考多少QQ，之後說也不一定不會進，可能有補考機會，但是IT要看文件，英文
還是很重要的。


人資電話面試問了很多人生經典題。團隊合作碰到的爭執怎麼化解、自己調適壓力的方式、
覺得自己的個性還有什麼需要改善的、碰到不同任務同時撞在一起怎麼辦。整個電話面試約
一小時。


-整體心得：


我真心覺得台積人資處理得很好，每一個階段都會告知可能需要的處理時程，不會讓我陷入
無止境的痛苦等待...
另外主管是我整個面試流程裡碰到讓我覺得很有感觸的主管，面試完也說公司在選人，求職
者也在選職位，從職場資深者對新鮮人給一些心態上的建議，整體面試感覺很好。主管感覺
人也很好！


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#群聯電子（南港）韌體工程師
無聲卡


104主動投遞，從台北投到苗栗，只有台北獲邀面試。
我發現群聯面試完我忘了做心得筆記，所以紀錄可能很少。


-職位：


做SSD的Controller，只記得RD跟我說進去一年應該都在打雜。剩下忘了。該部門下班時間
好像比較早，RD跟我說通常八點前走。


-面試：


考卷 > RD面試 > 主管面試
考卷不難，跟網路上的差不多，不過他們也沒看。RD面試仔細說了碩論，有問到記憶體相關
知識，說是想看看求職者為了這個職位做了多少準備。我前一天晚上有認真google多少有說
出來，不過一些太細部的知識就忘了，他們問完之後請主管進來我才發現昨天有讀到，只是
我當下沒想到。RD關卡感覺還好，表現應該普通偏好吧。有被問到給offer是否能直接上工
。


主管進來一開始也是問碩論，然後前一關我都快把問題問完，所以不知道要問什麼就開始亂
問QQ
因為RD有說這單位大概80%都在測試跟debug，所以我有問主管新人一開始除了測試跟熟悉工
作會有比較研發性質的事嗎？（學長待2Y在P發了幾篇Paper感覺很有舞台，我很羨慕啊，可
是此單位面試都沒有提到相關訓練或是工作）主管冷冷的說了一句”我們是研發單位，不是
測試”。不知道有沒有被扣到分，因為主管從頭到尾都看起來表情冷冷的，另外感覺主管很
忙，面試過程就有兩三次電話（接起來說我在面試沒空，就掛掉）。


-心得：


就沒有緣分吧QQ
另外P家有些單位過了1.5個月104會顯示已看過履歷，滿神奇的。


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#晶睿通訊 軟體工程師
offer get / N+5~10保14+分紅，通常領16-18月


104主動投遞，因為看到隔壁板的推坑文，加上似乎曾經聽學長說過在這家做不錯。
原本抱著輕鬆心態去面試，沒想到整體面試流程很嚴謹！整體很滿意。
面試後隔天HR詢問意願，一星期後答覆。


-職位/公司性質：


安控公司，看了PTT對安控有點擔憂，面試時主管說因為中美貿易戰，最近回溫。面試完幾
天，就看到本板有篇文章“台灣安控精彩2019?”感覺跟我的面試與擔憂時機真是剛好XD


我面的是研發二部，職位是在開發軟體本身，重視軟體流程、跑scrum、pair programming
。聽說我的面試，是該單位嘗試用新的方式面試後的前幾個面試者。面試過程會帶入該單位
在做的產品思考、code（pair programming的形式），感覺面試會很貼近之後的工作模式，
因此面試完之後求職者可以很好分辨喜不喜歡這樣的工作，這是我覺得這個面試很棒的地方
。


-面試流程/心得：


2RD+RD主管（六個關卡） > 部長 > 處長


一開始進入面試辦公室後由兩個RD（之後同事）+主管一起面試，很清楚地講解了他們會進
行的面試流程。另外從三位面試官互動就可以感受此部門風氣以討論為主，我還滿喜歡的。
面試六關分別為：
(1) OS/C++觀念問答：基本上就是面軟體相關職位會被問到的基本題。EX. c++三大觀念與
舉例、virtual function...
(2) 白板設計情境，求職者回答思考流程，過程會引導思考與回答。考完他們告知這是他們
目前碰到的專案，我的回答與他們的解法幾乎一樣了。
(3) 給一個題目紙，設計系統。要有一點前後端概念與資料庫概念。
(4) 以pair programming 方式引導求職者寫出一個題目的test case，會給你筆電讓你當場
寫一點點code。
(5) 看一個大型code回答會怎麼開始trace，並問如果要增加某功能會如何下手。
(6) 學經歷與人格特質問答


這關順利過後等了一下部長跟處長，這段時間有去參觀一下公司環境，包括此單位RD工作環
境。此單位環境滿好的，可以感覺到RD們在開心工作XD


部長跟處長就比較偏聊經歷、人格特質，最主要還是RD主管那一關（畢竟是他們要用人）。
部長很仔細地幫我介紹了公司組織架構、我的單位在做哪部分。處長用內外功比喻了SW工程
師該注重，除了流程還有自己本身的程式質量（可讀性、Clean code）。另外到處長關有暗
示我前幾關面試表現不錯，有問要怎麼樣會選擇此公司，除了外在條件之外，也可以想想有
什麼形式可以幫助我判斷。另外聽說二部軟體流程可以建立的風氣如此迷人，這位部長的影
響很深，部長自己也跟我聊聊他個人經歷與想法。這部分面談讓我心態、想法上收穫很大。
雖然說如此高層的上級，不是我上工後短時間會直接接觸的，但是我認為上級會影響更接近
我的主管，因此部長與處長的面試也讓我對此公司印象很好。


-心得：


有點錢、有生活品質、可以在開心的環境學到很多東西，以SW新鮮人來說面試到這家我覺得
很棒了！碰到的面試官都不錯，我這場表現好像也不錯（其實我覺得主因還是面試官適時引
導得很好）。覺得是個很好的單位！！！


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#聯發科技 TV
offer get / 公定新人價


請lab同屆幫內推結果該職缺關了，履歷被送往聯發科內部招募池（就是官網那個）。HR有
來電讓我把資料整理完善，自己主動投遞了其他單位。
PS.聯發科的投遞職缺每日有上限，有些職缺很像，先投想去的地點吧


一面完3個工作天，收到填二面通知，一面完11天二面。
二面完7天主動致電詢問結果，隔天HR來電說正在跑核薪，兩位主管都過了。之後的過程我
就不贅述，反正等了段時間，又面試了另一個team。


-面試流程/心得：


一面>二面>電話面試


一面：考C（電腦選擇題+兩題上機）> 主管面試


一面考C，我本來以為我面到現在應該差不多了，寫M題目卻覺得很難。一些沒聽過的東西像
是Pack？然後因為時間壓力寫得很緊張，主管檢討題目才發現我錯了一些很白痴的題目= =
上機就是板上心得有提到的兩題：字串切割跟矩陣乘法，不過那時查到的心得太多，我沒有
認真研究這兩題，結果字串切割很多語法都忘了，考試有給函式庫？結果開不起來。這兩份
的時間是一起算的，所以我很緊張，最後考出來結果也沒很好。


主管面試，之前HR有信件說可以準備PTT要自備筆電，我中午試開筆電跟PTT正常，下午面試
一直卡開機畫面！！！結果我就邊試機器邊口頭跟主管自我介紹，覺得超尷尬。這部分面試
幾乎都是在問經歷（問很細），個人覺得主管是從經歷回答來檢視人格特質與表達，是否是
他想要的。我的1.5Y非科技業相關經驗被問到很細，連做的專案、跟廠商與公司其他人員合
作方式、PM規劃都有問到。覺得主管已經站在「討論」的角度，去問我當初為什麼如此規劃
、不會有某缺點嗎之類的，不是單純報告經歷。


不過專業的部分都沒問，我看苗頭不對還跟主管說你可以問我OS...然後主管繼續拷問我的
經歷。經歷部分結束，主管說因為我的考試成績不理想，需要用白板題測試程式能力。第一
題Two sum我快速寫完，第二天Four sum就卡住了，其他優化方式想到一半，時間好像不夠
先寫出暴力迴圈解。（four sum白板題大概15分鐘而已吧）


接著就是介紹職位。面試快結束問問題時間，我有詢問主管想要找怎麼樣的人嗎？
主管：好溝通、團隊合作能力佳、程式好
我：請問主管剛剛面試過程除了程式能力之外，有哪部分您比較有疑慮嗎，我可以再多找些
舉例幫助您判斷。
主管就拿出了我的C考卷開始檢討一些錯的題目...給我重想的機會，我才發現有些不該錯的
題目我很白痴的錯了。另外我面試完當天，有把Four sum更好的解想完，手寫code寄給主管
（沒被回應）。


二面：考多益 > HR面談 > 大主管面試


二面的多益，可能因為我怒聽英文考台積補考，語感有回來一點，考完沒有覺得很難。（緯
穎考的時候就有點哩哩辣辣）不過考完之後完全沒有人提到這份英文，我也不知道我考怎麼
樣？484怕我來一趟面個主管就回去會無聊所以排個英文給我考XD


人資面談是用電話面談，我就在面談室盯著他們的內部電話，盯著等人資打來。不過那電話
有點問題，聽人資的問題會有點斷音QQ我還把電話線重插，電話自己重開，結果還是一樣，
就算了。人資跟我聊得很開心，問學經歷、團隊經營、擔任的角色。不過還沒聊完下個主管
就來了，匆匆掛了電話。


大主管問了我團隊合作經驗，包括PM、總召等經歷、程式開發上跟人合作的經驗。然後問為
什麼想來聯發科？（其實他前後好像問了兩次欸）。說我之前大學成績不錯，為什麼沒推其
他學校推了115？因為我比較晚決定進研究所，為什麼？這之類的問題。面試完感覺表現還
行，主管送我去搭電梯，還說之後工作是在幾樓，哪棟也有我們的人。我就覺得很開心回家
了。


電話面試另一個team：


電話面試最難的問題大概是我最多寫過幾行程式，我還真的不知道...。另外此單位跟我原
本面的單位做的東西似乎類似，經過這個面試，突然理解這幾個單位真的超級注重溝通與團
隊，因為需要跟硬體RD溝通規格、需要轉達規格給上層API RD。主管問了很多假設性的團隊
問題，像是這東西只有你跟A會，A跟你各持己見怎辦。也有問到真實發生過的團隊經驗紛爭
如何溝通，我為什麼這樣做，造成的結果為何。最後我也有問他面試過程有什麼他比較有疑
慮的部分？他說程式之前主管我都過了應該沒問題吧，不然來一題很簡單的，字串反轉要怎
麼做，口頭說就好了。順利回答之後，再聊一下該職位工作，最後結果是下星期等通知。


-心得：


M的流程真的很久，可能因為我前後面了不同team，從第一次一面到最後確定的offer到手約
1.5個月。另外因為主管說有要hire，卻一直沒有接到人資核薪電話，所以我兩三天就打去
煩人資（抱歉）。18天後人資電話直接問意願+馬上寄offer mail。大公司真的有自己的流
程要跑，只是看網路上說兩星期沒消息就掰讓我很慌QQ


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第一次科技業求職，也祝大家求職/工作順利！！



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