大公司HR vs 小公司HR 工作內容差異? - 人資

大家好~

我是去年的畢業生

目前在一家小公司(員工人數約40人)擔任人資

但工作性質比較偏向人事行政

要負責薪資.招募.勞健保.職災申請.員工訓練.出缺勤統計等等

好處是可以接觸不同類型的人資工作

但實質上好像在打雜...

而且因為公司規模小

沒有辦法學到比較深入的"人力資源規劃"或"員工績效評估"

目前手邊比較有挑戰性的工作就是 撰寫大陸分公司的員工工作準則

我想問的是

大公司(員工人數>1000)的人資工作會是比較專案性的工作嗎?

還是一樣在處理瑣事?

另外

在小公司擔任人資的經歷對於進大公司會有加分效果嗎?

還是普遍大公司都認定員工500人以上的人資工作才能稱做人資?

(我看很多大公司都有列"希望有500人以上規模的人資經驗")

因為現在對於未來有點迷惘..

所以想請大家回答我的問題~

謝謝大家!!!

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