連日徵求HR的小小感想 - 人資

發這篇文，希望能給想要踏入人資領域的新鮮人一些幫助。

我目前擔任園區某公司的HR小小主管
公司雖然名聲沒有很響亮，但也是某大公司的關係企業
近期因為公司已走到轉型階段
HR內部開始準備Job Rotate，並且有換血的心理準備

因為部門內的人年紀都差不多30左右
基於組織內的人員構成平衡
想要找2X歲的人進來自己一步一步教
也就是說，無經驗是OK的
另一方面，既然是找這麼年輕也沒有相關經驗的人
一開始只能把daily work交付給這個位子
利用這種scope不大的工作去觀察這位人員
人格特質和能力上是否能夠勝任這份工作
因為即使是daily work，有talent的人半年一年絕對能被鑑別出來
若真屬有潛力的人，主管一定會迫不及待把難度更高的工作拋出去
(因為要找人資領域的專案型人才來就不容易，所以小主管身上會背一堆案子)
這時候就真的能在專業職能上突飛猛進了

這幾天先用phone interview了幾位對象
年輕的妹妹們都沒有相關工作經驗(學歷從中上私校到國立政字輩)
聽到工作內容是daily work，滿多都表示興趣缺缺，想要找比較能"學習"的工作
問題是需要能獨立作業、完整企畫到執行的"管理師"職缺
也不會想找還要慢慢學習的新鮮人啊~

有時在板上看到非相關領域的人想踏入人資領域的疑問
老實說，人資領域進入門檻不高
但也就是因為門檻不高，所以競爭者多
最終能勝出都是心態了










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