關於不景氣時機的教育訓練 - 人資

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昨天和朋友聊起,

好比像遇到景氣寒冬時,

除了把職訓的產投和相關勞工補助課程列入之外,

板上前輩們不曉得有什麼教育訓練課程的規劃方式?

如果是科技廠會有什麼比較特殊的做法嗎?

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All Comments

Ula avatarUla2012-03-13
建立內部講師資源
David avatarDavid2012-03-15
這種問題不會在真的陷入downturn時才問, 真這樣都為時已晚
應該是未雨綢繆, 在產能不足和產能過剩的情境中, 各自有一
Harry avatarHarry2012-03-16
套作法, 而HR要培養的能力, 就是要能動靜皆宜, 彈性調整
Tom avatarTom2012-03-19
然後就像樓上說的, 平時是否建立足夠的內部資源是個關鍵
不過總歸一句, 如果不能讓老闆拍板定案, 計劃多美都是白搭