人資關於不景氣時機的教育訓練 - 人資Andy · 2012-03-09Table of ContentsPostCommentsRelated Posts昨天和朋友聊起, 好比像遇到景氣寒冬時, 除了把職訓的產投和相關勞工補助課程列入之外, 板上前輩們不曉得有什麼教育訓練課程的規劃方式? 如果是科技廠會有什麼比較特殊的做法嗎? -- 人資All CommentsUla2012-03-13建立內部講師資源David2012-03-15這種問題不會在真的陷入downturn時才問, 真這樣都為時已晚應該是未雨綢繆, 在產能不足和產能過剩的情境中, 各自有一Harry2012-03-16套作法, 而HR要培養的能力, 就是要能動靜皆宜, 彈性調整Tom2012-03-19然後就像樓上說的, 平時是否建立足夠的內部資源是個關鍵不過總歸一句, 如果不能讓老闆拍板定案, 計劃多美都是白搭Related Posts碩士與證照請問外勞和只保職災的勞退問題企業對於勞基法的看法3/1換工作~工作行為、態度與環境之調查
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