關於不景氣時機的教育訓練 - 人資

By Andy
at 2012-03-09T16:36

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昨天和朋友聊起，

好比像遇到景氣寒冬時，

除了把職訓的產投和相關勞工補助課程列入之外，

板上前輩們不曉得有什麼教育訓練課程的規劃方式？

如果是科技廠會有什麼比較特殊的做法嗎？

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All Comments

By Ula
at 2012-03-13T19:55

建立內部講師資源

By David
at 2012-03-15T09:16

這種問題不會在真的陷入downturn時才問, 真這樣都為時已晚
應該是未雨綢繆, 在產能不足和產能過剩的情境中, 各自有一

By Harry
at 2012-03-16T15:36

套作法, 而HR要培養的能力, 就是要能動靜皆宜, 彈性調整

By Tom
at 2012-03-19T22:58

然後就像樓上說的, 平時是否建立足夠的內部資源是個關鍵
不過總歸一句, 如果不能讓老闆拍板定案, 計劃多美都是白搭

By Gilbert
at 2012-03-09T13:43

目前擔任公司人事人資資歷大約三年左右因為學生時代是念企管想過考照或者進修考人資所各位前輩不知道有沒有什麼建議～～ --

By Emma
at 2012-03-06T15:52

請問底下兩種人需要提撥 6% 的勞退金嗎? 1. 外籍勞工 2. 只保職災的本國勞工謝謝各位大大的回答 --

By Kristin
at 2012-03-05T22:37

經過這兩三年的人資工作漸漸覺得勞基法對於企業而言... 似乎不像稅法那麼重要... 不守法的嚴重性...目前最嚴重就罰三十萬... 除非發生命案...扯上 ...

By Ursula
at 2012-03-03T13:03

本身是相關科系畢業但畢業時並未確認志向先求有工作再說~ 學校助理安親班老師非營利組織專員政府約聘人員完全不相干的工作都做過但都不長 ...

By Una
at 2012-03-03T00:14

請大家幫幫忙填寫問卷！本研究的目的在於探討工作環境對個人工作行為與態度的影響。本問卷限年滿18歲，有全職或兼職工作，且有直屬上司者填答 ...