大家怎麼看待因病而不能工作的公務員？ - 公職

當然是拖，不然提早退休惡質僱主會負責任給退休金嗎？

我們單位這一年內兩人因癌症過世，一個資遣，另一個緊急
申請退休。

當然會覺得少了一個戰力，但是反過來說，如果你是他或
是他家人呢？

這讓我想到日本老人死掉，他的小孩把她的大姆指切下來泡福
馬林，每年領老人年金時可以蓋章用，直到政府要辦活動，請

百歲人瑞出席，這才知道那個老人早死十幾二十年了﹗

以後就看到一堆65歲的老人帶著一身病耍廢，偉哉政府

台灣的社會福利做的不好，退休三百多萬拿來請看護，應該很

快會把錢用光，如果你是家人的話，一定也想辦去把她揹去給
公司養，請看護外還有剩﹗

各位同仁要趕快練身體啊﹗以後六十幾歲被家人揹去辦公室，
難看外自己也辛苦﹗

哈，難道每個健康的人就一定會發揮100%工作效能嗎?

有些人身體健康，每天聊天耍廢能推就推，還不是一樣?

工作效能可能跟所得替代率有關，現在都維持在60%以下

公營事業沒有年金制度，退休金都是領整筆的，就算優退也多
沒幾萬，要找出誘因讓他主動想退，應該很難﹗

就算所得替代率200%，還是有人工作效能永遠1%啦

任何幫豬隊友扛過工作的，肯定知道健康廢人才是大問題

命令退休?

應該沒有人想當壞人，想命令退休應該比較難﹗待過國營事業

的人應該就知道，那裡像個大家庭，大家都互相認識幾十年

命令退休也是要看長官的，就有長官說可以不要為難機關嗎？

其實這種例子在法院最多，特別高等法院、最高法院更多

單位之前有同事身體不好，每天搭計程車上下班，事情也
不敢讓他作，所以請他每天上下午掃個地。。。

中風、癌症、各種生病的公務員，很大機率平時非常認真

值得思考的是，【認真拼命的公務員】某程度會提高罹病
機率，至少會比每天快樂聊天玩耍的那種人更憂心操勞吧

若這樣認真的公務員生病了，卻被強制退休，情何以堪?
更何況，那個生病的人，將來有可能就是版上任何一個人

若你認真負責幾十年，卻突然中風，你希望如何被對待?

又或者，當這種人被強制退休，是否造成後人自保心態?

我們機關某職位30多個同事，3個得癌症，都不到40歲

其實沒有淘汰機制是原po的誤解，只是這個機制沒有人想啟動

如Penny1225兄所說的，有的工作會生病其實他的職位都是處

於高壓的狀態，現在人被機關搞成這樣，主管還忍心做壞人嗎

有時候遣散費一發，這個家庭也算垮了，只能說台灣的社會福
利不夠健全，如果這個案例是民間企業的話，當事人的家庭應

該下場會很慘﹗

有些是聰明人 如果拿得到醫院開的證明 請個兩年似乎也
不是問題

社福或社會保險的責任不應該轉嫁到一般機關的用人考量
上

真的無法適任工作的話 還是希望他就照程序離開吧

推健康廢人才是大問題啊！單位工作分配不均才糟糕啊！
有些人真的超廢超健康的，一推了事

苗栗縣議會議長來喔，議長請蓋章，議長請用印，過橋喔

有人比這種還不要臉的嗎嗎

請假兩年後能回原單位工作的人還算幸運呢！請假兩年後仍
無法回原單位工作的，政府有提供足夠的退休金、離職金或
長照資源？

憂鬱症的也很可怕，領高薪又沒法做事，一覺得有壓力就連
請幾天假，或者割腕鬧自殺，偏偏還是在社福單位服務的社工
，老爸還是司法官，同事拿她一點輒都沒有

老不死的廢物

年金改革剛過，現在開始討論開除生病公務員?

下一步呢？

還有什麼會發生?

nldwmg把重症問題扯到年金,邏輯根本有問題,應該是推動修
法在重症的照顧,把錢花在需要的人身上。

連文章內容都看不懂 直接扯年金 XD

madduxH，所以我才說台灣的社會福利做的不好﹗

onstar，年金改革過後要延退，未來本來可以退休的公務人員

因為無法辦理月退，領一筆錢滾蛋的事應該會愈來愈多﹗

大家好像有點搞錯方向了，公保不是拿來退休用的，是一種
保險，勞工工時現在抓很凶，但是上星期六為前瞻早上六點
才解散的，如果將來生病，法律上很難証明因果，所以法律
設計要提早預防，勞工就是不要連續上班，公務員呢，賴局
長就算有心也無法勞檢衛福部吧，那這些人生病就是廢物，
那你之前怎麼操他的，換作是你家人你怎麼想

如果公務員勞動條件不好相對公保就該付更大的責任，不是
嗎，如果你是結果論，那當然是混啦，更不要說前瞻到早上
六點有效嗎，知道的就知道了

至於健康廢人，這根本無關，拿來根本混肴該保障的問題

而且健康廢人又是結果論，私人廢人也不少，難道這樣被公
司操壞的就該死，這推論太跳躍，上班了，看大家分享一下
心得，理性的人都知道要當健康廢人不要當認真生病的人，
前面喊你是我兄弟後面喊都是你拖累我們

努力加班工作換來的是身體跟精神出了問題，但是並
不會有人在意你，在機關而言，都只是免洗筷

你看不過去大可去向上反應…不是來這裏…

身障的辦事效率差，要不要也開除換個正常的？

其實過去的工作型態和現在大大不同，現在的文書是過去的好

幾倍，甚至很多資料都要詳附報表，加上管考就搞死你了

說人老不死、廢物，很沒口德 不曉得我老了病了會
不會被人這麼說

....贊成從制度面著手，提供適當的照顧，排除可能被

濫用的福利。以前遇過一直延長公傷請假，理由都很淒慘

比如不便走動須長期靜養...一直想請滿法定額度2年
可是，同事私下幾次看到他在逛街，或和人喝下午茶

學理上的代表性官僚、照顧弱勢的原則

就是會聘進一些身障者之類的啊
嚴格來說 對效率當然是有影響的 這也沒辦法

至於其他的 有些人說自己有憂鬱症 你能怎樣？

沒淘汰機制是主因 你領得比你多才是主因吧

時代力量需要你 快去加入 還是你已經加入了?

看你過去的文 呵呵 不排除

看原PO之前的文是比較像魚凱一樣，想砍掉公務員的各項福利

而且你說的東西 在立法院討論過

跟薪水，不過我是覺得有崇高的理想可以像他一樣辭掉工作，
來進行改革，或許會比較客觀一點﹗

DPP 跟 時代我忘了誰提的 在上一期的最後有討論

有討論到 醫生證明之類的 不知是蔡立委 還是王立委提
我只記得 黃委員相當支持 反正要強迫退休啦
反對方 就是KMT 跟 考試院

那原po的議題還真跟的上政治人物的腳步，上次有人說政府在

金改革過後會加薪，錢加在專業加級上，以不影響退休金的情
況安撫軍公教人員，我當下就覺得可能有人在測風向，看軍公

所以原PO啊 你說的東西 方法 DPP跟時代就說過了

教的反應如何，最近那篇時代力量黨工那篇，我覺得不無可能

其實這議題牽涉很多層次：（1）公家機關是否確實以「工
作效能」為選才用才標準？或一旦「符合資格」通過門檻
後，即不論工作效能，幾乎無實質淘汰機制？（2）「工作
效能」的總合成因有哪些？年齡、體力、經驗、能力、機
關培訓、工作時間等累加或相乘效果？（3）造成「工作效
能低落」原因有哪些？可歸責於己，或不可抗力的意外，
甚至是時間必然性的衰退？（4）若工作效能衰退或低落者
必須被淘汰，雖符合經濟效益，但符合公益，或確實可達
到讓公家機關起飛的目的嗎？手段是否過苛？（5）又假設
淘汰弱者是大勢所趨，亦符合多數人期待，是否代表年齡
高於40或50歲者，必須被強制退休？是否造成經驗傳承的
斷層？

最近的釣魚文感覺變多了﹗

基本上 對這個ID的發文 大家以後可以多想想他背後的
或是他代表誰來測風向

可能他們是想看他們推的政策，公務人員的阻力會有多大

原PO之前說只有沒有遠慮的人才會繼續選KMT

怎麼還在說公務員沒有淘汰機制，
公務人員考績法第8條跟第12條讀一下吧。

現在被你覺醒政府砍成這樣當沒事 繼續檢討公務員 呵呵

比較討厭好手好腳卻故意擺爛的

討厭健康廢人，一天到晚推工作抱怨吵架爛透了

徵求公務生涯看過丁等登場的板友
好意思說有考績法咧

好多記者啊~~

有人說公保是保險，想請問公保保障了什麼？？

保障你不用繳國民年金

不要臉天下無敵

我覺得啦，會說把生病的人fire的這種幹話的，應該是沒看
過在機關宿舍潑汽油的吧？或是拿槍對著同事的吧？遇到一
次看你會不會怕

當然是讓他在旁邊休息阿，現在對付這種垃圾雇主就是能撈則
撈！能混則混

我這邊有個中風 給他涼缺 還個性機車亂搞的

我覺得啦 人資管理做到「我怕他潑汽油、怕他開槍，所以
不敢開除他」真的是很逗趣

開除不干人資的事

潑汽油、開槍都是犯法的事，虧你能腦補這些東西﹗

真人真事算腦補？我第一次看到，另外當人失去理智的時候
，犯法不是第一個要考量的東西吧？

另外，如果作人資作到同仁有反社會行為，那是人資沒有及
早發現問題。

那就是腦補了，如果你是公務人員，你就會知道人事不管這個

而且我們叫人事，不叫人資

真人真事不算腦補，而且人資有提醒機關首長的義務，這不
是寫公文，要挑字去別處挑，

人事真的沒有這種義務，公務人員的人事權責跟外面公司的不

太一樣，只能說你很有想像能力﹗

發幻想文不應該來這個板，或許你可以去小說或八卦的討論區

你想怎麼說那是你的自由，人事或人資有沒有這義務不是你
說了算，要去八掛板或什麼的請自便不送

我是覺得你想批評應該去做好功課再來，要不然這樣很糗耶﹗

糗什麼？你搞錯了吧？

不如斬首示眾

原來中華民國人事一條鞭的人事行政公務員不管人事政策

不過我對人事單位原本就沒有什麼期待就是了

依公務人員任用法第6、7條規定，如果身體不好，應該是由機

關首長考核後送主管機關，再函送銓敍部審定辦理遣散事宜

在機關首長考核前，機關首長會請人事召開考績委員會，給當

事人申辯的機會，所以人事只能在機關首長打算遣散該公務員

時，協助完成遣散程序，講的一條鞭就很威似的，對制度的不

瞭解實在令人啼笑皆非﹗還腦補放火、拿槍威脅咧﹗犯法只要
報警經法院判刑就可以喪失公務人員身份了，豈不簡單？

不懂制度老是想抹屎公務人員，能不能專業一點啊﹗

有時候民選首長不想得罪人，人事程序就不會被發動
人事、政風、會計有人認為很威，事實上他們都有兩個老闆

一個是一條鞭的直屬老闆，另一個是發他薪水的縣市首長
所以有時候一條鞭也是要尊重民選首長的意見，沒那麼威啦﹗

我想人事單位也不期待你對他們有期待就是了，笑到併軌﹗

我們這些靠考試考上的公務人員都只是那些政客的傀儡，他們
下了命令我們就得去做，現在他們洗腦你們來攻擊公務員，就

有人摩拳擦掌想上來群毆，我只能說那些政客的愚民政策做的

很好，也為所有人感到可悲﹗

或許你對政府的一些政策很反感，那你應該去找民選的政客，

而非找執行命令的公務人員，政客把憤青對政府的不滿移轉給

政府內部的行政人員，問題我們這些人根本就不是該負責的人

到底是有多悲憤啊？

考績委員中人事不是當然委員？任用銓敘不用經過會辦你？
所以都不是你的權責？我是不曉得誰比較好笑啦，任用程序
不經過你核章就是違法居然說這不是你的權責，啊不就好棒
棒，另外，潑汽油跟放火是不同的行為，拿槍指著同事也不
代表殺人未遂，請不要自行跳到結論，悲不悲憤不是你說了
算，如果不想聽請按左離開就好，不送

你都說了會辦了還在牽拖，至於考績委員會的結果只是給機關

首長的參考，根本只是為了符合程序所做的會議，最後還是機
關首長決定是不是資遣這個人，如果機關首長沒打算資遣他，

壓根就不會有考績委員會的召開，什麼都扯上人事，卻又不知
他們的職掌，實在是好笑至極﹗

至於威脅同事放火、拿槍等，你以為公務機關是黑道啊﹗有點

常識好不好﹗

另外，任用銓敘不是會辦，是主辦，你搞錯了﹗只是人事沒那

個權而已，你真的應該要回去看法條，什麼都不懂要跟你討論
很累﹗

潑汽油不等於放火，拿槍指著同事也不等於殺人，公務機關
本來就不是黑道，帽子不用這麼快扣，至於人事有權沒權，
不是你講了算，什麼都是機關首長決定，那你人事都只有建
議？大家都錯怪你了？人事沒這麼大？任免就是跟你有關還
在閃真的看不懂耶~~奇怪

所以潑汽油是在洗澡？拿槍是在點煙？就算恐嚇也能讓對方坐

牢，並喪失公務人員身份，所以就算公務員是黑社會的，他應

該也沒有那麼笨才對﹗
現在的人事權在機關首長上，這是法條明確規定的，人事任免

銓敘程序他在辦，但他沒有權決定要誰留任或離開，很難懂嗎
既然程序他在辦，所以擬稿主簽也是他在做，所以他不是會辦

你去多念書好不好，想在公務員身上抹屎又漏洞百出﹗

一直說機關首長的事，跟你沒關係？你只負責在旁邊看，你
也不用表示意見？當然委員只要在旁邊看就好？這不是這篇
在討論的嗎？一直說這不是你決定的，這不是你的權責，這
篇不是在討論同仁因病不能上班嗎？一直說這不是人事的權
責？我看不懂？你如果不想討論可以離開，不用一直跳針。

憂鬱症加醫生證明加犯案完自首加認罪加與被害人和解，判
緩刑當然可以繼續當公務員，你沒碰過不代表這個案例不存
在

這篇討論的是“大家怎麼看待因病不能工作的公務員”，要
按你的意思討論請自行發文好嗎？

我按原po的文章回文討論，然後你一直跟我講法規？我真的
不懂你的訴求耶？今天討論的不是“同仁生病不作事，人事
有權責可以要他離職嗎？”

跳針的是你吧﹗一直針對我說的問題一直在閃，法條也不看，
你不是考績委員會委員吧？搞不好你也不是公務人員，去開會

時做什麼？就翻閱當事人資料，看有沒有意見，沒意見閃人，

有意見提供給首長「參考」，決定者還是機關首長。一直把責

任賴給人事，還說人事怕被人汽油、拿槍指就對有病的人放水

講話要有憑有據啊﹗空口說白話就在抵毁別人，一邊抹黑生病

的公務員，一邊抹黑人事，不倒歉就算了，又不看書，還問人

家拿法條質疑你做什麼？

還在腦補拿槍、潑汽油緩刑的各項理由，還真的辛苦你了捏﹗

你乾脆說勞工也可能為了年終多幾個月，拿著槍去找主管，然

後主管害怕，所以考績不敢給他太差，完全不考慮報警的問題

不就好棒棒？

我已經講了，案例也給了，沒有自首會判緩刑嗎？你沒有要
看文章就回文質疑別人那是你家的事，你的單位應該沒有很
多神奇案例那也是你家的事，有沒有在詆毀人事不是你說了
算，套句你說的，你不是機關首長啊？我是不是公務員，干
你屁事！

閃的是你吧，要抹泥巴我沒有意見啦，我是針對原po的文章
回應，不爽請你自己開一篇喔，謝謝
勞工？我走錯版了？

你那是案例嗎？根本就是你腦補的想像，你應該舉例人事被潑

汽油和被持槍恐嚇的案子出來，自首現在是「得」減其刑，不

是必減，拿自己想像的事情去詆毁生病的公務人員和人事，造
成社會紛亂的不就是你這種人嗎？