小弟不才最近拿到一個要去在大陸的美國水果公司的派遣合約,約期跟台灣公司簽訂的是
兩年,最近跟海邊系統廠提離職的時候被提案加薪慰留了…… 目標可能前兩年加到跟水
果公司稅後一樣,過完兩年主管信誓旦旦覺得加上公司的股票紅利以及獎金一定可以超過
兩倍本薪,所以就是把前兩年的薪水頂到跟後面兩倍本薪可以一樣高的概念,不知道各位
大大如果是你們在這情況裡會怎麼選擇以及談判呢??
p.s. 派遣合約是薪水加上住宿補貼,薪水大約是四十萬人民幣一年,但這薪水聽說在上
海會很難存錢不知道真假………
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兩年,最近跟海邊系統廠提離職的時候被提案加薪慰留了…… 目標可能前兩年加到跟水
果公司稅後一樣,過完兩年主管信誓旦旦覺得加上公司的股票紅利以及獎金一定可以超過
兩倍本薪,所以就是把前兩年的薪水頂到跟後面兩倍本薪可以一樣高的概念,不知道各位
大大如果是你們在這情況裡會怎麼選擇以及談判呢??
p.s. 派遣合約是薪水加上住宿補貼,薪水大約是四十萬人民幣一年,但這薪水聽說在上
海會很難存錢不知道真假………
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