大家會怎麼報復主管 - 離職

Annie avatar
By Annie
at 2021-11-15T01:37

Table of Contents

※ 引述《hstf (馬刺贏球就是爽\⊙▽⊙/)》之銘言:
: 年尾了
: 公司也開獎了
: 調薪跟分紅不如預期的好
: 但我實在不知道為什麼
: 跟主管面談主管只說我在部門排後面,人家比我好
: 心理很不平衡
: 至少也說我哪裡不好吧
: 一定會有人說我如果不爽那離職算了
: 這種爛主管才是該先離開吧
: 超想要報復主管
: 有人有經驗分享嗎?


誰不想給自己人底下全部最好考績。
誰會故意給個爛考績給別人,然後把自己弄臭。
恨不得全部給 最好,然後每年加薪一倍,然後吸引更多超強的人來部門,多爽。

喔問題是,大家都是打工的,你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。

一間公司,正常的績效或考績,是有分名額的。
假設是四個等級 ABCD。 就是要按照貢獻程度去排名。有趣的地方就是,如果你沒搞懂,就認為,排名是靠努力程度與實力。實際上,排名是有學問的,而且很多人工作了10年還沒發現。

通常你的主管會想:
我要排誰在前面,我的績效才會被更高層認可。

例如經理排底下的名,是從處長層級來看,處長層級比較重視什麼專案,主觀印象中認為哪件事情做得最好,所以我把那個人排前,這樣我的績效才會好。由於越高層越看不到細節,所以印象分數非常重要,而很多人確重視印象,老是直接鑽到細節,認為只靠實力就好…。

印象分數通常又決定於:

1. 每年那些是公司重點。高層主管注重什麼。

這就是為什麼一堆專案都要蹭熱度,賣弄名詞。所以有時候,你做的專案就決定了一整年的績效了。選對重點專案非常重要,蹭熱點非常重要。
選對工作重點,一年就穩了。

2. 你在高層的印象
更高層的,根本沒空跟你去算細節分數,所以各種宣傳場合的簡報內容,說話內容決定很大的印象分數。你的主管可能有時間注意細節與員工的實力,但是礙於更高層的印象,他為了拿好績效,所以也只能照更高層的印象排。也就是版上常說的嘴炮能力。

3. 有沒有其他部門的人幫你說好話。這點超多人忽略。也就是外商公司常說的影響力。

通常要給一個人 好績效,排名前面,要寫理由的。寫理由最好的寫法,不是你主管自己亂吹自己底下的人多強,有經驗就知道實務上根本沒用。最好是有別的部門來背書或說話。由非親非故的其他單位說你好,超有公信力的,這樣你的績效才會好,你的主管把你排前,他的績效才會好。例如:假設打你績效是經理,同一個處底下的其他經理也認為你好,這時就超能放心把你排前。因為他寫理由時,就能讓處長看到,你看,別的經理都說我的下屬,也就是我好。這時你的主管就站得住腳。一個人能不能有影響力,讓別的部門也出來,在高層報告時也說你好,非常重要。


唉唉,懶得打字了。
以上都跟實力無關,甚至與真實貢獻無直接關聯。但很多人根本搞不清楚這職場的基本規則。

努力很重要,實力很重要。但都是基本。
搞清楚公司運作的一些人情世故與規則,
才是績效或考績排前的關鍵。



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Tags: 離職

All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2021-11-12T22:19
讚讚 完全正解
Mia avatar
By Mia
at 2021-11-17T05:02
頭兩句我就不能認同了 有的主管就是以為要玩這些才叫管理、馭人
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-11-12T22:19
正解
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-11-17T05:02
ASUS評估就是一個很很好例子。
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-11-12T22:19
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-11-17T05:02
完全同意 除非你同事都智障 不然有實力只是基本盤
Belly avatar
By Belly
at 2021-11-12T22:19
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-11-17T05:02
真實情況 給推
Harry avatar
By Harry
at 2021-11-12T22:19
這三點超實際和實用!但前提那主管有"腦"啦... XDD
Eden avatar
By Eden
at 2021-11-17T05:02
打績效方式跟公司文化也有關
Mason avatar
By Mason
at 2021-11-12T22:19
Kama avatar
By Kama
at 2021-11-17T05:02
同意,一堆不在該位子上就先亂批評,根本沒搞清楚問題跟狀況
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-11-12T22:19
跟弱智其實不用講那麼多
Jake avatar
By Jake
at 2021-11-17T05:02
太中肯…
Doris avatar
By Doris
at 2021-11-12T22:19
管理學彼得原理,升到到不能卡住,老闆抓大方向
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-11-17T05:02
所以各種花式近親play是必然的 非我族類 呵呵XD
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-11-12T22:19
人際關係也很重要
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-11-17T05:02
是 所以養了一堆保皇黨
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-11-12T22:19
嗯嗯,沒錯。
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-11-17T05:02
是這樣沒錯了QQ
Annie avatar
By Annie
at 2021-11-12T22:19
推二樓
Elma avatar
By Elma
at 2021-11-17T05:02
中肯 台積狗就乖乖滾去鎖螺絲救台灣就好
Noah avatar
By Noah
at 2021-11-12T22:19
比較經典的就是那句 "你覺得誰比你差"
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-11-17T05:02
可列為好文。
Kama avatar
By Kama
at 2021-11-12T22:19
優質好文
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-11-17T05:02
你的前提在於主管是正常人
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-11-12T22:19
同意第三點!! 其他很沒意義
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-11-17T05:02
選擇比努力更重要...
Rae avatar
By Rae
at 2021-11-12T22:19
我只會在有牛肉吃的條件下報復我的主管,不然何必
Kama avatar
By Kama
at 2021-11-17T05:02
中肯 可惜台廠文化
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-11-12T22:19
第一點很重要 你接的CASE決定你的考績
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-11-17T05:02
這篇講到重點了,但就看大家領悟了。很多人看完這篇還是回去想主管一定腦殘亂打考績XD
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-11-12T22:19
如果自己紅遍整個部門,VP都認識,主管打你考績差還要解釋,自然比把球留給主管一人好多了
Ina avatar
By Ina
at 2021-11-17T05:02
有看有推 好帖我頂
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-11-12T22:19
觀念正確
Steve avatar
By Steve
at 2021-11-17T05:02
這篇和原po完全展現了格局的差異
Iris avatar
By Iris
at 2021-11-12T22:19
真的很多人不懂XD
Una avatar
By Una
at 2021-11-17T05:02
這邊其實正解 很多主管根本沒喊價權力但他為了保持威嚴 不能讓你知道你和他考績無關
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-11-12T22:19
謝謝分享,很受用!
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-11-17T05:02
原PO提的一些大方向都很正確28F 主管不是正常人的話 這件事更重要我曾經遇過一個新的VP 剛來對我印象就不好
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-11-12T22:19
正確
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-11-17T05:02
因為他被我在臺灣的名義直屬主管一直洗腦講壞話後來他第一次去新加坡開會 回來就說怎麼每個同事都講你好話啊(他才開始對我改觀/友善
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-11-12T22:19
說得很好, 和實力無關, 搶到有貢獻的案子才是關鍵
Zora avatar
By Zora
at 2021-11-17T05:02
完全同意 專案有沒有刷到存在感才是重點
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-11-12T22:19
Michael avatar
By Michael
at 2021-11-17T05:02
推正解
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-11-12T22:19
怎麼覺得跟我老闆最近講的好像
Donna avatar
By Donna
at 2021-11-17T05:02
推中肯
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-11-12T22:19
太中肯惹,大公司就是這樣打考績的
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-11-17T05:02
正解無誤
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-11-12T22:19
中肯,整天做一些基層菜鳥要的功能不會紅
Noah avatar
By Noah
at 2021-11-17T05:02
有時候給你的就是屎缺,你把屎缺理好了你還是屎
Annie avatar
By Annie
at 2021-11-12T22:19
去爭取做副總處長關心的專案,修bug給別人
Mia avatar
By Mia
at 2021-11-17T05:02
還有高層覺得你是屎,你老闆也會順著上面的意思做球盡量把你變成屎
Delia avatar
By Delia
at 2021-11-12T22:19
是有道理,但有更好的待遇還是要閃人,提離職被主管慰留說他也沒有權力決定加薪跟升等,所以呢? 關我屁事XD
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-11-17T05:02
整天都在debug清垃圾那種工作根本就是呵呵留給學生就好了XD
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-11-12T22:19
搶到重要的專案比做雜案做到流汗流滴來的重要多了
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-11-17T05:02
這套不分國內外都適用,因為資源就是有限
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-11-12T22:19
正解
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-11-17T05:02
坦白講 你這是有腦的主管 有更多是沒腦只出嘴 和他個人不同意見的就被打差 出事了責任全推給下面的不沾鍋 因為對這種主管來說 他只是想辦法鞏固自己地位公司好不好對他一點也不重要
Emily avatar
By Emily
at 2021-11-12T22:19
筆記筆記
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-11-17T05:02
Regina avatar
By Regina
at 2021-11-12T22:19
原po 的主管如果不在處長以上其實根本沒決定權吧
Dora avatar
By Dora
at 2021-11-17T05:02
好啦我先推了
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-11-12T22:19
多費唇舌跟他解釋還要被怨恨
Irma avatar
By Irma
at 2021-11-17T05:02
大推
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-11-12T22:19
這篇蠻中肯的
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-11-17T05:02
阿彌陀佛 您真有心
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-11-12T22:19
正解個屁
Steve avatar
By Steve
at 2021-11-17T05:02
中肯
William avatar
By William
at 2021-11-12T22:19
還是要會鬥 搶最好做最有績效最容易被看到的案子才是正解做到簡單又賺錢的案子 有心做的人一定如虎添翼
Tom avatar
By Tom
at 2021-11-17T05:02
會想報復多是人的問題 考績不是主因
Kama avatar
By Kama
at 2021-11-12T22:19
當做主管,才知道主管的難處
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-11-17T05:02
好文 U值
George avatar
By George
at 2021-11-12T22:19
其實蠻中肯的
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-11-17T05:02
簡單講就是做主管要的 其他能混就混 能推就推
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-11-12T22:19
很多人遇到主管不好就離職 到處抱怨也沒用啦 爛主管到處有 一直走只是靶你履歷搞的很難看 最後歷練不夠無法升等的窘境
Ina avatar
By Ina
at 2021-11-17T05:02
四個字 : 國王人馬 你字太多了
Callum avatar
By Callum
at 2021-11-12T22:19
所以才會出現汰強留弱的情形呀 嘻嘻
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-11-17T05:02
中肯 給推
Iris avatar
By Iris
at 2021-11-12T22:19
難得有好心人願意花時間用優文回廢文,推
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-11-17T05:02
Jack avatar
By Jack
at 2021-11-12T22:19
最後一段完全中肯
Linda avatar
By Linda
at 2021-11-17T05:02
Iris avatar
By Iris
at 2021-11-12T22:19
筆記中
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-11-17T05:02
很多主管沒有打你考績的能力,只是不會跟你說但他們都會假裝有這個權限壓你而已
Iris avatar
By Iris
at 2021-11-12T22:19
很多台廠才不管別部門 經理間鬥得超兇外商就很重視 合作部門的評價 與人為善 積極幫忙
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-11-17T05:02
考績很差 就是 經理和處長都覺得你很爛不管是技術或印象 反正在網上的大官也不認識你
Christine avatar
By Christine
at 2021-11-12T22:19
推真實感,就是這樣
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-11-17T05:02
台廠是 實際上管你去死,然後裝得好像相親相愛互相幫忙,因為上面的會看XD
Enid avatar
By Enid
at 2021-11-12T22:19
推U文 面子都是江湖朋友給的qq
Zora avatar
By Zora
at 2021-11-17T05:02
沒錯
Steve avatar
By Steve
at 2021-11-12T22:19
推就是這樣
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By Frederica
at 2021-11-17T05:02
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By Bethany
at 2021-11-12T22:19
正確
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By Michael
at 2021-11-17T05:02
同意
Mason avatar
By Mason
at 2021-11-12T22:19
太中肯QAQ
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-11-17T05:02
推經驗豐富~
Candice avatar
By Candice
at 2021-11-12T22:19
中肯
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-11-17T05:02
學習了
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-11-12T22:19
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By Elizabeth
at 2021-11-17T05:02
有道理,受教
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By Enid
at 2021-11-12T22:19
這篇跟親身經歷完全符合 說的真好
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-11-17T05:02
受教了
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By Andy
at 2021-11-12T22:19
優文
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By Donna
at 2021-11-17T05:02
推二樓
Emma avatar
By Emma
at 2021-11-12T22:19
中肯,出社會十年才體認到這點

大家會怎麼報復主管

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-11-15T00:01
※ 引述《hstf (馬刺贏球就是爽\⊙▽⊙/)》之銘言: : 年尾了 : 公司也開獎了 : 調薪跟分紅不如預期的好 : 但我實在不知道為什麼 : 跟主管面談主管只說我在部門排後面,人家比我好 : 心理很不平衡 : 至少也說我哪裡不好吧 : 一定會有人說我如果不爽那離職算了 : 這種爛主管才是該先離開吧 : ...

大家會怎麼報復主管

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By Eartha
at 2021-11-14T23:34
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By Sarah
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