大家會排斥升主管的機會嗎? - 工程師

※ 引述《NicoToscani (女友很像吉澤明步 ^^)》之銘言：
: ※ 引述《Porsche001 (Porsche001)》之銘言：
: : 我在公司4年多了,只是資深工程師,
: : 我看過身邊的同事都有機會升小主管的時候,
: : 一部份的人選則拒絕,繼續當資深工程師就好,
: : 一部份的人則接受,
: : 拒絕的我問他們都是不想背太多責任,
: : 而且同個公司當工程師做的事情都很熟了,也都7點就可下班,
: : 當主管當然升官錢也會比較多,擔責任就會變大,
: : 但是如果升主管月薪只加了2000元,可能就年薪110萬與115萬的差別
: : ,大家還是選擇升小主管嗎?
: 換工作時能談的級職有差
: 有當過管理職(實際手下有帶人的)，你換工作去新公司
: 主管缺也能談，資深工程師缺也能談
: 但是同年資不是主管職的資深工程師換工作
: 只要規模沒有小原公司太多，基本上不太可能讓沒有管理經驗的你空降主管
: 加上基層職缺本來年紀就會是一個考量
: 故年紀越大後者換工作的機會就越少
: 當然還有其他的影響啦
: 不過基本上會說這種話的，你跟他相處一段時間應該就知道
: 那只是有自知之明知道沒能力帶人的人的藉口罷了


其實這有另一種觀點 或說法

例如說 一個博士去找工作 你認為他可以同時談博士缺及學士或碩士缺嗎?

大部分人的經驗是不行

相同的 主管去談資工 也差不多意思 尤其當過主管

常會被認為背負該公司文化的包伏 思考會定型

反倒是資工 去談主管缺的機會大多了

我的意見是 小公司 或者是你覺得未來不會待下來的公司 不用特別去爭升主管缺

大公司以及你想長久待的公司 機會來時就可以考慮抓住

基本上 年紀大的小公司主管 比年紀大的資工發展性更小

不要亂誤導人了



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