大家會擔心中年失業嗎? - 薪水

※ 引述《emcbest ()》之銘言：
: ----------------以下是想像未來的自己-----------------------------
: 我常在想
: 如果今天我的年紀不是28歲
: 而是35歲 or 40歲up的中年人
: 此時，當我的薪資/貢獻度讓公司覺得CP值不夠高
: 應該要costdown
: 或是年紀太大
: 讓別人覺得太有自己的想法跟主見，難管理
: 還會有這麼多公司來找嗎?

: 所以大家會擔心中年失業嗎?
: 若會，該如何避免跟預防呢?
: 畢竟，沒有人是無可取代的


最近一個好朋友 48歲被外商通知做到月底 問我有沒有推薦的公司

又看到這篇文章 不能不生出許多感觸


我個人履歷 外商台商都做過不少年(目前在外商)

所以以下淺見跟各位分享


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40歲之前盡量在外商工作


因為外商薪水普遍比台商高 (40歲前 要結婚 養小孩 買房子 車子 最需要錢)

Title又很敢給(這個很重要,台商大多要論資排輩 主管缺都被老屁股佔著)


所以有很大鍍金效果

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40歲之後盡快轉到台商工作


因為外商其實很不穩定 他們是絕對結果論 簡單說就是沒有苦勞 只有功勞

可是你知我知獨眼龍也知 永遠往上的業績 就跟永遠往上的股票一樣 不可能



所以你40歲之前如果被外商裁員 無所謂 你還年輕 同行還是會用你

可是40歲之後 會用你的機會就大幅下降了 (目前外商年輕化是趨勢 )


加上你的抬頭又高 (我看過 外商部門主管director 中文職稱掛到總經理)

薪水也高 同行的外商當然要選年輕 耐操 不可能選過40歲薪水又要高 抬頭又要猛的


光是HR那關就難過了

(八卦:某A開頭歐洲自動化大廠 最近裁員一口氣就砍了六個年資超過15年的)



可是如果你夠聰明 40歲之前 在外商混到抬頭跟薪水

40歲過後 毅然的跳槽去台商

哇


隨便當個處長 資深研發經理 業務副總 那是輕輕鬆鬆

沒錯薪水是不可能比外商高 可是穩啊

你要一個月領20萬 不知道能領幾個月 還是一個月領10萬 但是幹到退休?



這時候又有人說了 台商還是要成長啊 為什麼能幹到退休呢

傻孩子 外商做法是業績不好 主管要背負成敗 死都死高層

台商業績不好 主管都是找下面基層當替死鬼 什麼時候你看過主管下台的


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所以 文章開始提到的我48歲朋友 老實說沒救了 現在外商台商都不會要他


我自己在幾年就40歲了(30歲進外商做到現在 目前第二間外商 預計40歲要轉到台商)


所以我現在跟幾間獵人頭跟同行股票上市公司 高層關係都很好(他們一直要挖角我)


就是等著40歲過後 佔著高層缺幹到退休



謝謝大家












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