大家覺得分紅制度合理嗎? - 離職

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2020年,一整年努力。
2021年,七月發分紅,而且還只拿一半。
2022年,七月才拿滿。

這啥鬼東西?
2020拼了一整年,要2022年才能領到錢?
如果中途離職,努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行,先預借人力給公司?還不收利息的。

外商都是2020年當年底,就可全部入口袋。

台商分紅制度沒保障,又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子,但大家還是趨之若鶩?大家不覺得很莫名其妙嗎?


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All Comments

Bethany avatarBethany2021-02-14
對公司也是一樣啊!
Quintina avatarQuintina2021-02-16
外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年
Thomas avatarThomas2021-02-18
就變相留人機制阿,不喜歡可以不要領
Hedda avatarHedda2021-02-21
其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給
Adele avatarAdele2021-02-21
去外面工作就知道台企有多爽,便宜好用兼聽話
Callum avatarCallum2021-02-22
你進公司第一年就能有實質output嗎...
Olga avatarOlga2021-02-26
回6樓,還真的有,包含我現在帶的小朋友
Steve avatarSteve2021-03-03
2021七月就拿完了,不用等到2022
Christine avatarChristine2021-03-03
給2樓,外商Bonus和股票都有,Bonus是當下領完喔
Quanna avatarQuanna2021-03-08
我們家外商都直接給欸
Frederica avatarFrederica2021-03-08
外商分紅這麼少,看看杜x就知道
Una avatarUna2021-03-13
台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的
Jessica avatarJessica2021-03-18
之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月
Jessica avatarJessica2021-03-21
心理學都有提到,要如何馴服動物,而…你懂的
Quanna avatarQuanna2021-03-24
人家找不到更好的趨之若鶩,礙到你年薪破億的也是蠻奇
怪的
James avatarJames2021-03-28
你沒領薪水的話可以嗆聲,你沒領薪水嗎?
Irma avatarIrma2021-03-29
留人啊 不是為了錢誰想在那種環境...
Damian avatarDamian2021-03-30
通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼,可是ptt的第
一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下,到底他們是
假的第一名,還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名
?讓我們。繼續。看下去
Lydia avatarLydia2021-04-03
你進去之前不知道嗎?
Lydia avatarLydia2021-04-04
油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好
歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期
看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財
台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪
Jacob avatarJacob2021-04-09
低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑==
Kristin avatarKristin2021-04-11
你他X真把科技版當GG版
Jessica avatarJessica2021-04-13
不爽不要做。跪求GGer內射
Bethany avatarBethany2021-04-17
好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛
Faithe avatarFaithe2021-04-21
台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿,獎金
達成目標當年拿,再疊一堆股票buff,與久任獎金。
台積沒有不合理,他又沒欠你,不爽不要待。
真要說,不合理的只有兩點:
“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高,讓人眼紅
“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔,讓外面的“
少”數菁英面子掛不住。
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-04-26
廢話
Blanche avatarBlanche2021-04-29
2020拿一半,2021七月就是拿2020的另一半,你在說啥?
Olivia avatarOlivia2021-05-04
跪求內X
James avatarJames2021-05-05
覺得產線精英的分紅制度很鳥 怎麼變成嫉妒產線精英了
這邏輯我不懂
Noah avatarNoah2021-05-05
不合理,找高底薪吧
Zanna avatarZanna2021-05-06
你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ
Elvira avatarElvira2021-05-10
對公司來說很合理 壓低本薪可以省加班費 有賺才分可以轉
嫁經營成本到員工 缺點也不是沒有 離職時間會過於集中 不
利人力資源管理 公司逆風時會喪失人才吸引力 不過說到底
還是沒有競爭對手開更好的價碼
Linda avatarLinda2021-05-11
你厲害你當老闆...憑什麼要分給你?不爽去別家
Kama avatarKama2021-05-13
每次這種文都好多人護航
John avatarJohn2021-05-15
直接把Base談高一點,職等最高階的base,獎金就不管啦,
那種東西沒有一定的
Elma avatarElma2021-05-18
真的很不合理,2021才能拿滿2019年的bonus
Frederic avatarFrederic2021-05-19
一個月就產開模下個月量產,產不出東西?沒呆過系
統廠?
Liam avatarLiam2021-05-22
趕快換一間 選我正解
Vanessa avatarVanessa2021-05-24
公司制度就是這樣
Regina avatarRegina2021-05-27
不懂可以去懂海
Yuri avatarYuri2021-05-31
我都只想談高底薪這樣*14 or 15比較簡單
Frederica avatarFrederica2021-06-04
台商最愛用這套留人 中途離職就算公司賺到
Puput avatarPuput2021-06-05
很多外商股票也是有鎖住的 不過年薪都已經很高了 所以都
能忍下來
Ida avatarIda2021-06-06
不滿意不要做,沒分紅的一堆
Dinah avatarDinah2021-06-10
進去前規則就寫好給你看了
Brianna avatarBrianna2021-06-14
GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧?
Dorothy avatarDorothy2021-06-16
你的聘書有寫一定要分紅嗎
Ethan avatarEthan2021-06-17
先把分紅制度搞清楚再來嘴 行嗎
Iris avatarIris2021-06-22
自己選的,可憐吶
Jacob avatarJacob2021-06-23
發給股東才合理
Delia avatarDelia2021-06-25
成本轉嫁員工技巧之一
Leila avatarLeila2021-06-28
這跟護主有什麼關係 如果你不喜歡就不要進去 比較像是沒
能力又愛抱怨的文章
妳有的選你會進去嗎
Iris avatarIris2021-06-29
啊?哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金?
Ursula avatarUrsula2021-07-04
美國外商股票分四年給 但是按週或月vest 誰跟你領不到
Poppy avatarPoppy2021-07-06
剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差 一年後認清
現實就滾了
Elizabeth avatarElizabeth2021-07-06
不管領不領得到 一大筆錢押在別人手上就是賭爛
Lucy avatarLucy2021-07-07
這種東西本來就是一個願打一個願挨 雙方合意就好 其
實你個人覺得不合理就不要加入就好了 外面有更適合
你的地方
Ina avatarIna2021-07-08
不是,重點是拆開給還是屌打其他公司阿 囧
William avatarWilliam2021-07-09
好多設備仔氣噗噗
Madame avatarMadame2021-07-13
一大筆錢壓在別人那裏 那也是你的錯覺而已
如果真的是你的錢 你就算離職 你也可以打官司拿回來
Thomas avatarThomas2021-07-13
如果法官都不認 這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎
Genevieve avatarGenevieve2021-07-17
2020就可領一半啊.. 哪來的錯誤資訊
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-07-19
不過最後整年總薪水比外商高啊
Aaliyah avatarAaliyah2021-07-20
像很多外商過年沒有發年終獎金
Selena avatarSelena2021-07-24
1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來
Rosalind avatarRosalind2021-07-26
其實外商半年就能按比例領惹
Agatha avatarAgatha2021-07-28
外商RSU也是會鎖
Ivy avatarIvy2021-07-30
無法理解為什麼有人會護航
自己就是老闆嗎?
至少要當年結束前給滿才正常吧?
Frederic avatarFrederic2021-08-01
bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣 意
義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅
Yuri avatarYuri2021-08-01
分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就
像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價
Sandy avatarSandy2021-08-05
資方利益=股東利益
Jessica avatarJessica2021-08-05
一般外商,或者美國公司,中國公司也有長期激勵制度,也會
鎖的。
Jacob avatarJacob2021-08-06
分紅離職後 可以追討
Iris avatarIris2021-08-06
台灣政府就規定分紅費用化,一堆人拿矽谷簽約分股票
來說嘴,是不是搞錯什麼了
Yuri avatarYuri2021-08-11
不爽不要去啊
Hardy avatarHardy2021-08-13
我也走人了,對台廠太無言
Lydia avatarLydia2021-08-14
制度不合理就不合理 又沒說給的少 一堆護航的是腦袋破
嗎 信仰不容質疑?
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-08-15
縮人力到極致 衰敗的跡象不遠了
Ophelia avatarOphelia2021-08-18
覺得不合理是你進不了合理的公司而已,不然你幹嘛不
Irma avatarIrma2021-08-20
外商除了RSU ESPP options 之外 也是有bonus 甚至額外的re
ward
Tom avatarTom2021-08-24
台商整年要比外商高的話 通常是二線外商才有可能zzz
Irma avatarIrma2021-08-29
不然一般外商底薪就先屌打整年台商
Connor avatarConnor2021-08-30
勞基法這廢東西還有人拿來說喔
Oscar avatarOscar2021-08-31
你可以離職前一年都擺爛凹回來啊......
Victoria avatarVictoria2021-09-04
同意 但是會一堆奴隸噓你
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-09-09
一堆奴包搞不清楚狀況
台灣就是明顯把分紅當薪水在給
開公司就要預測獲利,然後根據獲利給出有競爭力的薪水

台灣是把最小成本付員工薪水,獲利當施捨給員工。
台積電每年都給得出至少24個月,那為什麼不把薪水調兩
倍呢?員工只是來上班的,為什麼要參與上頭的決策風險
呢?
Mary avatarMary2021-09-13
台商分紅制度超怪的啊 大家都效法某T廠
Genevieve avatarGenevieve2021-09-14
2020可領一半領得是2019年的營收,所以原po講的沒錯,
是不合理也很摳,跳外商吧
Daph Bay avatarDaph Bay2021-09-17
我覺得分紅應該主要基於表現多一點 而非公司獲利
Zanna avatarZanna2021-09-19
有些無智真是無限上綱 你不用承擔公司的風險沒錯啊 但是
公司也可以不要發分紅給你 這是同一件事也
Selena avatarSelena2021-09-21
台積月薪4萬然後發30幾個月,這真是笑死人。明顯吃員
工便宜,大家還沾沾自喜護國神山勒.......
Oscar avatarOscar2021-09-22
阿不就房貸車車貸的邏輯 公司分期付款去支付你的勞力
如果你中途不提供勞力了 那公司也不用付錢了
Charlie avatarCharlie2021-09-24
一堆人講得你不爽不要去的樣子,就像說台灣房子貴你不
爽不要買?整個園區都這樣玩,聯合起來欺壓台灣員工,
我們都在船上,是有得選嗎?別遇到問題就一副你蠢你選
的裝清高。
Zora avatarZora2021-09-27
尊重自由市場機制,你不進一堆更優秀的人要進
Linda avatarLinda2021-09-30
當然不合理
Joe avatarJoe2021-09-30
其實都在同個海上啦 只是我會努力游到好一點的船去 並非沒
得選擇
Noah avatarNoah2021-10-05
房子當然也不會去買 自己能力負擔不起的
Kumar avatarKumar2021-10-07
台灣有台灣的玩法
Quintina avatarQuintina2021-10-08
自己不變的話 不要奢望整個世界會為你而改變
Oscar avatarOscar2021-10-08
台灣資方無敵爽 不然一堆工廠早就出走了
Elizabeth avatarElizabeth2021-10-13
重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD
Hardy avatarHardy2021-10-16
不過資本主義就是這樣 資方幾乎全拿
Sandy avatarSandy2021-10-20
原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光 GG是綁半年
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-10-24
2019的一半2020年七月拿...(雖然還是綁半年
Erin avatarErin2021-10-28
14hr/day gogogo分紅領起來
Bethany avatarBethany2021-11-01
一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍
Iris avatarIris2021-11-05
護航GG的嘴臉真難看,如果覺得分紅不是一定要給的,那就不
要在那邊扯說GG高薪,54k*12是高薪個屁
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-11-05
噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了
Ursula avatarUrsula2021-11-07
這種制度很鳥,但其他台商大多更爛,真氣就用腳投票吧
Elizabeth avatarElizabeth2021-11-07
剛開始不太可能有戰力
Delia avatarDelia2021-11-12
通常有經驗的會用簽約金補滿 新人又沒戰力
不要出包讓你收拾就不錯了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-11-14
很多間連分紅都沒有的..
Eden avatarEden2021-11-15
如何成功豢養一群奴隸。
Erin avatarErin2021-11-18
不小心不要去啊 奴性這麼高的人哪在意??!
Audriana avatarAudriana2021-11-22
給個錯誤資訊 大家這麼熱烈討論幹嘛
William avatarWilliam2021-11-24
應該當天下班就要領當天薪水
Emily avatarEmily2021-11-26
有人覺得合理有人覺得不合理 但能運作就是市場機制
Puput avatarPuput2021-11-29
外商也有拆幾年領的
Elizabeth avatarElizabeth2021-11-30
外商bonus 又不像台灣那麼多也才兩個月之類的
Callum avatarCallum2021-11-30
外商RSU分四年也是很哭爸,但至少佔比不高,跟台廠差異
很大
Frederica avatarFrederica2021-12-02
分紅本來就綁人用的 你離職還不會照比例給 全省下來
Liam avatarLiam2021-12-02
有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給 不是分紅
Carol avatarCarol2021-12-03
外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu 都跟薪水一樣了
跟台廠差沒多少的感覺。
Frederica avatarFrederica2021-12-05
沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障
Franklin avatarFranklin2021-12-05
你可以不加班不領分紅阿
Gilbert avatarGilbert2021-12-07
底薪才是硬道理 分紅還是有不確定性
Edith avatarEdith2021-12-11
高底薪才是王道..
Edwina avatarEdwina2021-12-11
外商也是好嗎?五萬美金的股票拆三年給,甚至去年績
優的五股 股票也拆三年 囧
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-12-15
所以挑選底薪高的就對了
Isla avatarIsla2021-12-16
高分紅跟高底薪各有優劣,想像一個廢渣整天出包又狂
扯你後腿,結果你們整體薪資一樣,你會不會不爽?
Donna avatarDonna2021-12-18
本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧
底薪唯一王道 其它請當作空氣
Mason avatarMason2021-12-23
高底薪才是王道 但還是跪求GGer內射
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-12-24
怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文
Tracy avatarTracy2021-12-25
在台灣,一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD
Quanna avatarQuanna2021-12-29
你可以組工會
Quanna avatarQuanna2021-12-30
台灣勞基法就是個笑話,看到有些簡介還寫優於勞基法
的,根本無感
Callum avatarCallum2022-01-03
固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束
Oliver avatarOliver2022-01-06
所以你要挑底薪多的阿
Linda avatarLinda2022-01-10
不合理
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-01-12
這種不合理的公司就不要去阿! 什麼?你進去了?
Genevieve avatarGenevieve2022-01-16
外商RSU還要分四年,離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎
Kama avatarKama2022-01-16
2003年以前的分紅才叫分紅
Margaret avatarMargaret2022-01-19
你去了解景X的分紅制度,就知道還有脫更久的
Una avatarUna2022-01-19
就其他家給的沒gg多啊
Mary avatarMary2022-01-21
不合理! 歡迎加入大陸的人民公社最公平了
Jack avatarJack2022-01-23
一堆基層員工操老闆的心
Genevieve avatarGenevieve2022-01-24
一週不能上七天班(x) 一週能上七天但週日不准報加班
(o),主管表示:「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有
這樣的需求」
Agatha avatarAgatha2022-01-28
乖乖輪班 我的股票靠你了
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-01-31
不愧是gg版,奴成這樣~笑死,這麼多人被凹兩年很爽
?M屬性?
William avatarWilliam2022-02-05
這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總,
甚至CC WEI自己也都這樣.
Susan avatarSusan2022-02-09
被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的
GG 這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-02-10
這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商
Michael avatarMichael2022-02-10
轉到GG來? 最近董事會剛同意升副總的葉主輝
Kumar avatarKumar2022-02-12
也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工
他們都笨蛋,你最聰明.
Audriana avatarAudriana2022-02-14
分紅是看數字爽度的問題
Poppy avatarPoppy2022-02-18
外商任人擺佈 升不上去 很慘啊
Elvira avatarElvira2022-02-22
換算時薪不知道多少 台灣人真棒
Hazel avatarHazel2022-02-23
進來沒有output會請走人吧
Mia avatarMia2022-02-28
在台商當管理者真的是蠻爽的
Gilbert avatarGilbert2022-03-03
不合理啊 但沒得選,tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司
Edwina avatarEdwina2022-03-05
大部份公司都滿1年全拿
Noah avatarNoah2022-03-07
後年拿的公司改隔年拿,拿的勢必會減少,你看大家要不
Lucy avatarLucy2022-03-10
別在那邊爭了啦
在台灣就是要認命
很多人都被奴化了
Lucy avatarLucy2022-03-11
但以國際來說 算是比上不足 比下有餘