大家都去考試了嗎? - 社工

很久沒來社工版了
再來看看 這陣子比較冷清
發現"社工專業"的文章已經快變月經文了
三不五時就有人上來討論

就像督導制度
大家都說很重要
可是哪個機構有落實呢?
連我自己當督導也都當的2266
尤其遇到不對盤 教不會又學不來的社工
連督都懶的督他
任他自生自滅好了(有時還心理默默的祝福他趕快離職吧!)

這就是人性!
我們在做考驗人性的工作

什麼是貧窮?
什麼是弱勢?

這都只是個相對的概念
對比郭台銘 王永慶
大家都是貧窮 都是弱勢
但對比海地民眾
大家都是好野人了....

曾有前輩告訴我
這一行 會有幾個階段
"見山是山 見山不是山 見山又是山"
不知道有多少人體會這句話

樹大有枯枝 人多有xx
這領域入門的門檻坦白說不高
領域分布的又廣
就業機會相較其他行業算高的了
所以
評鑑制度要求許多機構要有社工
可是
現實跟理想的差距
就在於可能性與可行性的組合而已


我現在待的機構也面臨幾個問題
年資深但程度很差的 不知道該拿他怎麼辦
年資淺但程度還不錯的 薪水只有資深的一半 工作量是兩倍以上
會做的永遠有做不完的工作
不會做的永遠都躲在一邊 還哎哎叫工作很多做不完
只要是職場 就沒有所謂的公平
永遠是勞逸不均的
因為公平是一種主觀 主管都覺得他很公正公平
可是屬下永遠都有一大堆的抱怨

老闆通常是只要求把事情做完
你起毛誌不好 那是你的EQ問題 請自我管理
難溝通的同事 大家都不想碰 包括主管也是不想動他
個案亂接的同事 通常都會有案發的一天
只是知情的銼咧等
誰也不想破壞和諧


所以
永遠沒有完美的職場
就算自己當老闆也是!

念在這個月領了10萬以上
我就繼續待著吧!





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寶貝兒子
是前世的小情人
也是今世最甜蜜的負擔~

我是小寶的媽媽 :)

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