大立光員工分紅 平均約120萬 - 加班

這新聞最大的解讀意義應該只有一項
"越賺錢的公司能給出高額分紅的機會越大"

科技業衰退不是一天兩天的事情，
現在許多公司獲利跟十幾二十年前相比都低很多，
這樣的利基之下怎可能給出好的分紅?
你是人才你有本事但公司給不出相對應的薪水，
生意不好沒有單，可以讓你發揮的舞台也小，
自然而然你就換到別間有競爭力的公司。
而原來的公司就這樣進入負循環

沒有好的人才
-> 研發(複製)不出好的商品
-> 公司訂單減少只能靠老產品死皮賴臉的撐下去
-> 獲利越來越少給的分紅越來越少甚至根本沒有
-> 厲害的人越走越多，新來的人素質越來越低

我個人很主觀的且明顯的感受到關鍵點是在
"分紅費用化"之後開始發生這些事情

一個型號讓你去做，不管你是負責哪一段
我今天給你底薪一樣，但是績效好壞分紅差距可以到一百萬的時候
你會不會願意主動積極卯起來拼命去做?

假設我今天是老闆，你們是員工
我跟你說因為競爭對手要搶生意，他門手段骯髒無比
拿我們抄過的datasheet配牠們自己的相關IP也兜了一個device出來，
而且最快一個半月內就會從T/O到送樣
請你加油想辦法去協調一個月內弄好它，要比對手還快送樣出去

狀況A :
我每天凹你到凌晨一點才下班，
隔天一早又馬上要看到你發出來的進度mail
但我認為這都是你該負責的我也不會發加班費給你，
甚至每天都還會去給你壓力重覆提醒due day，順便唸一下有遺漏的地方
然後就算完成分紅也只是多給個兩三萬塊，沒有股票，
就算有也是叫你自己認股而且分三年領，
年薪大概八九十萬。

狀況B :
雖然每天都要加班，可是每天晚餐跟宵夜公司都會負責而且吃超好!
加班費該給的通通給，至少補休該報的報一報，
在做的時候心裡都有底這些都會列在績效內，
老闆也會講些鼓舞的話，甚至型號完成後還發個獎牌給你以茲鼓勵
分紅時股票可以多分好多張，年薪最少最少都一百起跳
心裡還會擔心這個case會不會有人要跟你搶，
會發自內心的想要趕快完成它

當心裡知道做的事情有代酬而且內心也滿意時自然會認真去做
=> 用心去研發(複製)的產品就會越做好，
良率越tune越高，成本越降越低，競爭力越來越強
=> 公司訂單越來越多，獲利越來越好
=> 分紅越來越高，能吸引的人才素質越來越好

其實大家都是人才，只是你願不願意把自己逼到那種程度而已
只要願意全心卯起來做，搞不好本來一個要三天工作時間的項目，
三個小時內就可以完成了!


(內心:碼的領那鬼薪水，早上當然是先黑批下午才開始準備認真工作)



: 但還是有些人不知道呀！
: 還以為進去就可以拿那麼多錢，然後被騙無薪加班加到死
: 一年後再來靠北激怒獎金，每年都有新人被騙
: 都已經公開上市了，至少讓投資大眾知道實際情況

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作者 QBby (Q比先生) 看板 MenTalk
標題 [閒聊] 以前的女友變正
當大家在FB看到前女友開始會打扮、變正了會覺得有點可惜分手了嗎??
推 mizuirosyo:不會 分手就全刪了
推 meowyih:不會 因為根本沒前女友 Orz
→ whk183920:樓上好哀傷QQ

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