大陸業務兼差... - 薪水

因為是業務主管，這兩年我面試過不少業務，
不管是本地人還是外地人，都有一個共同現象，兼差。

有些是很理所當然地告訴我兼差那邊穩定了，所以想出來找另一份工作，
有些是一開始說沒有，後來日子久了偷偷地告訴我，
今天有點事要早點下班，要我幫幫忙。

這跟我在台灣所受到的職場教育完全不同，我在台灣當業務時，
公司一個月付我三萬元，我的薪水就是這三萬元，我全心全意為公司接CASE，
因為公司付我的錢足夠我溫飽，我沒有後顧之憂所以努力拼業績，
然後得到業績獎金的鼓勵，這是我受到的台灣職場教育。

你知道上海業務普遍起薪多少嗎？
有經驗的2500人民幣，約合台幣一萬二，沒經驗的2000，約合台幣9500。

你可能覺的有點少，但不知道少多少，簡單算一下，房租一個月最少最爛
跟人合租沒冷氣沒冰箱離地鐵要走20分鐘以上也要600人民幣(下同)，
交通一天來回上下班至少也要8元，一個月上20天班也要160，
吃飯一餐10元早餐五元天也要25元，一個月也要750，其他什麼都不花就1500以上，
你說這有什麼尊嚴可言。

我會算業務會算老闆更會算，所以老闆知道業務一定會兼差，所以底薪更不可能高，
因為不知道業務出了門是在幫誰工作，寧願把獎金拉高，也告訴我不必去管他們跑哪去，
因為我也管不了，業務也知道光靠底薪活不下去，所以手上都會有一些外快，
業務工作的2000底薪只是一個基本維持，還沒搞出一番事業時先找一間公司撐著罷了。

所以在上海業務的流動率非常高，業務跟老闆都沒必要假惺惺地留戀對方，
業務說你的產品好賣業績獎金高我就留下來，
老闆說你會賣產品不要出亂子不來上班也沒關係；
業務說有另一間公司底薪多200不好意思我要走了，
老闆說你一個月還沒出一張單給我滾還有很多人要來，

我則是面試一個進來，又交接一個出去。


每個業務都在等一個機會，
遇到一個願意栽培他(也給他高底薪)，產品好賣獎金高的老闆。

每個老闆都在等待一個機會，
遇到一個願意屈就低薪又會賣產品(最好是不會在意業績獎金低的更好)的業務。

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