大陸的崛起~台灣的危機 - 工程師

Table of Contents

※ 引述《elevenseven (711)》之銘言:
: 個人身處在光通訊業
: 已經很明顯感受到大陸的威脅
: 甚至有一半的領域已經是大陸在主導控制市場也控制未來技術
: 但我想的並不是指光通訊業,其他產業可能業漸漸如此
: 昨天電視節目聽了謝金河與楊應超的對話
: 覺得台灣即將進入一攤死水,其實深有同感
: 有市場才是老大
: 但是身為工程師的我,到底該如何因應未來的變化
: 難道未來真的只能去投靠對岸嗎?

(文長省略)


不好意思,我問一下,您所說的這些菜鳥們,花了時間,花了精力,他們能夠得到

應有的報酬嗎?他們會因為他們的訓練有素而大幅加薪嗎?他們能夠享受自己造就的果實

嗎?他們能夠拿自己的產品展示而價值較高嗎?

就我所知,恐怕不行。

告訴你...台灣大部分企業是看年資給薪,這代表什麼? 代表我混三年跳出去是這個價,

我充實的過三年跳出去還是這個價!那我幹嘛留下來加班陪你玩?

我就爽爽過三年大不了走一走又是一條好漢,您說是嗎?


喔...還有...台灣老闆似乎很喜歡Cost Down

在人才到達某個熟練度後又不想加薪,寧願讓那個人走

我猜就是抓準你的心態,下班後自願留下來把事情完成,所以熟練但薪水高跟不熟練但

薪水低的人都能夠按時把事情完成,那我幹嘛要請熟練的人!?

您說對嗎?

--

All Comments

Zenobia avatarZenobia2016-09-28
不對
Sarah avatarSarah2016-09-28
不是這樣喔
Ethan avatarEthan2016-10-02
那到底是怎樣(抓頭)
Genevieve avatarGenevieve2016-10-06
簡單的說~你混的這三年請問有什麼價值值得讓別公司用更
Zenobia avatarZenobia2016-10-06
多的薪資來請你?如果沒有那你還是在原公司繼續混吧
Zora avatarZora2016-10-07
隨著年資增加,薪水差距會因為實力突顯出來
Hamiltion avatarHamiltion2016-10-10
大聯盟才有大聯盟的價 甲組只有甲組價 懂
James avatarJames2016-10-14
一樣在日職打球 有人可以挑戰大聯盟 有人被下放二軍
Olivia avatarOlivia2016-10-14
差別在這
Kelly avatarKelly2016-10-16
公司產品有多少毛利率才是高薪的根本原因
William avatarWilliam2016-10-19
所以這就是為什麼國外很多公司都很看重毛利率
Selena avatarSelena2016-10-19
如果一個產品毛利降低,他們可能就會分割售出
因為他們知道把資源放在沒有效益的領域是賺不到大錢
Ingrid avatarIngrid2016-10-19
但台灣大部分公司都是靠cost down來存活
Vanessa avatarVanessa2016-10-20
這在基本思維上就天差地遠
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-10-25
只看是否把事情完成 那這間公司也別待了...
Zora avatarZora2016-10-27
摳死當遇到只要市場不要賺錢的26商就屎定了啊
Olivia avatarOlivia2016-10-28
如果能賺高毛利 誰想要只重low cost
Carol avatarCarol2016-10-31
方方面面的差距 呈現出不得已的運營方式
Callum avatarCallum2016-11-04
科技業已經是盈餘會分配的行業,其他領死薪水的怎麼。
Dinah avatarDinah2016-11-05
這是他太高還是你太低
Kristin avatarKristin2016-11-09
各盡所能各取所值,好久沒聽到了