奕力/瑞昱/群聯 面試心得 - 工程師

大家好，小弟在這近幾個月面試受科技版上的資訊幫助許多，
工作有個著落後，分享自己面試的心得。

1.背景

私立學四大碩，在小間design house工作兩年多的經驗

主要擔任韌體工程師的職位，所以找的工作也都以韌體工程師為主

求職的管道都是由104自己投履歷

有投過的公司: MTK/MStar/群聯/聯詠/瑞昱/安霸/奕力/立錡/慧榮

通知面試的公司: 群聯/瑞昱/安霸/奕力

2.準備

(1) 刷刷LeetCode但沒刷很多，只刷Easy主要練練手感

(2) 收集公司面試題目

(3) 履歷

(4) 自我介紹

事前準備大概以上四點，每次面試完都會對自我介紹和履歷做改進

=======================面試過程=========================

1. 奕力: 系統工程師

到公司後會先做一份性向測驗，並沒有其他的筆試測驗，之後再與主

管進行面談。先自我介紹後，主管開始介紹工作內容，工作內容主要

是PHY和TCON的driver開發和驗證，介紹完後都只有我單方面的提問，

主管幾乎沒有問我什麼問題，就結束這次的面試了。可能原公司做的

工作內容不符合吧也就沒被問什麼問題。

結果: 感謝函一張

薪水: N+20K，一年後會有1~2月的簽約金，分紅大概兩個月


----------------------------------------------------
2. 瑞昱: 軟體設計工程師

面試前先寫一份HEVC、Stream、Video相關的考題，但我沒相關背景所

以寫得很爛。之後進行面談也是先自我介紹，主管會從你的自我介紹的

內容問你相關的問題，例如debug經驗、做過最大的專案是什麼? 這之

中最困難的地方是? 如何克服難題? 諸如此類的問題。對於自己先前做

過的專案足夠熟悉，不然很容易被問倒，當下覺得自己的應答蠻爛的。

主管提問到一個段落後，就開始介紹部門的工作內容，主要是影像相關

的driver開發，也就是最一開始寫的考卷中的題目都有相關，感覺主管

還是比較想要找有相關背景的人，之後我提一些基本問題就結束面談了。

還有一定會問的問題，想離開原公司的原因，這個每次必問一定要好好

想要怎麼回答。

結果: 無聲卡一張

薪水: 月薪大概N+25K~30K

-----------------------------------------------------
3. 瑞昱: 軟體設計工程師(DV)

先說這部門的工作內容，工作主要是寫System C和verilog驗證designer

設計出來的HW是否符合Spec，需要看很多Spec將Spec有的功能列出測試

項目和測試方法等等。上一個部門已經沒有相關背景了，這個部門需要

的背景差更遠不知道人資為何找我? 主管問的內容也是跟上一個部門差

不多，就不加贅述。但比較特別的問題是給你看一小段Spec叫你解釋Spe

c內容和你會如何驗證這個項目。因為背景和先前工作內容都極度不相關

，面完大概就知道不會上了。

結果: 無聲卡一張

薪水: 月薪大概N+25K~30K

------------------------------------------------------
4. 瑞昱: Video軟體設計工程師

因為前兩次應答都不是太好，特別回去針對之前被問的問題擬定一套比較

好的回答，其實這次被問的問題也大同小異，但有事先演練過還是有差，

應答比前兩次好上許多。主管問完問題後直接上白板題，因為前兩次都沒

有被考過白板題，突然出現還是有點緊張。白板題考了bitwise operation、

帶入任意數N，印出N大小的菱形圖，第二題我當下沒有想出來。之後主管

就繼續問在原公司負責的專案遇到的困難或合作的經驗之類的問題，部門

的工作內容主要是寫Video相關功能的driver，大概是SA的工作需要根據客

戶需求修改driver，但通常越靠近客戶端需要支援的時間越多。其他就是不

知道是主管很忙還是有其他事情，面試的中間出去接了一兩次電話。感覺不

是很好。

結果: 無聲卡一張

薪水: 沒問

--------------------------------------------------------
5. 瑞昱: 系統設計工程師

這個部門主管試問的最仔細的一位，自我介紹完就開始上白板介紹自己之前

負責過的專案，講解專案中IC內不同模組的串接和driver如何實現，不同模

組driver串接遇到的困難，System level會遇到的問題等等，問到有些問題

我自己也沒想過，覺得慚愧。但是獲得蠻多的建議，可以想想自己缺少哪東

西。之後還有問到如果HW設計一個band pass filter你要如何驗證他，你的

測試項目會有那些? 部門的工作內容主要有Video與Audio相關的演算法開發，

需要開Spec給HW designer實現，並驗證HW的設計是否正確。這次面試也是我

瑞昱面最久的一次，大概有快三個小時半，面完覺得講話好累。

結果: 面超久還是無聲卡一張

薪水: 月薪大概N+25K~30K

----------------------------------------------------------
6. 群聯: SSD韌體工程師

首先會寫一份性向測驗，之後先和人資進行面談大約三十分鐘，問的問題大

多都是工作上遇到困難如何處理、與他人的合作經驗、個人優缺點、最感到

成就的事情、最挫折的事情等等。再來就寫一份C語言的筆試，在google打

群聯三題都找的到題目，另外主管面談時會問白板題，0~500個數字每次隨機

取一個數字出來，但下次在抽出時不可以出現已經抽過的數字，問你如何時

實現。如果一時想不出來，主管會引導你適時的給小提示，其他的問題大概

都是工作上遇到的問題，因為瑞昱已經被問過太多次，大多都能流暢的回答。

部門主要做SSD相關的周邊通訊介面driver開發與驗證，之後面試主管找他的

大主管跟我進行面談，也都問一些工作上相關事情的處理經驗，沒有問其他特

別的問題。

結果: Offer Get

薪水: N+31K

-------------------------------------------------------------
7. 群聯: SSD韌體工程師

面談主管有三個人，一次進來三個讓我有點嚇到，面談直接上白板題給一個

8-bit size的值求最高位元是在第幾個bit，解出來之後主管會問你如何改善

程式增加效率，我當時只有講出概念但沒有實際寫出來，而且花的時間有點多

。之後也是不免俗的問一些先前工作會遇到的問題，如何解決之類的。

部門的工作內容是NAND flash controller，開發演算法讓Flash存取更加有效

率，開Spec讓HW designer實現之後再進行驗證。

結果: 無聲卡

薪水: N+31K

-------------------------------------------------------------
8. 群聯: SSD韌體工程師

這次面談主管問的問題是工作快到Deadline但突然驗出bug怎麼辦，你的處置

作為會是什麼? 主管一直問類似的問題，害我以為會不會是什麼陷阱題，我

是老實的回答一定把工作完成之類的，還有如果給客戶的HW design出現問題

，很不幸不能用SW解決的話要怎麼辦? 問題都是發生很緊急的事情你要如何處

理。這個部門就沒有問白板題了。

部門工作內容是SA相關的工作，客戶有問題需要support debug，一個人可能會

own很多個專案，其他也會做新的IC的driver開發與驗證工作。

結果: Offer Get? (有問意願)

薪水: N+25K

---------------------------------------------------------------
總結心得:

面試過程寫到後來感覺都大同小異，主要有幾點一定要準備

1. 想要離職的原因，這題必考。

2. 自我介紹，要有條理地介紹自己的工作內容，每次面試完我都有做小修改，

現在看看一開始寫得真的很爛。多練幾次，我個人如果沒練習講起來都會

卡卡的。

3. 如果和我一樣臨場反應並不好的人，盡量多準備一點Q&A，蒐集可能常被問

的問題做準備，被問的時候回答會比較從容。

很幸運兩個月內就找到工作，感謝每次面試被電或懷疑人生就聽我抱怨的朋友，

祝大家也可找到想要的工作。





--