女力抬頭 台積電女性主管晉升管道優於男性 - 薪水
By Catherine
at 2019-07-16T13:45
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→ lp123gbaj: 女生修機跟pm時間會直接double 搞死主管 hehe 07/16 09:25
前公司竹科廠,蝕刻的女生製程也是阿!仗著自已是女生,在fab那邊假鬼假怪,
我光看了就想吐! 有幾次假日值班,我在忙著搞電鍍機台修機和日常保養確認!
有個白目女生蝕刻製程,跑來一樓電鍍機台,在那邊跟我揮!不知道在揮三小!
要我幫她確認一下電鍍機台的項目,我連問她三個問題確認什麼。她全部答不出來!
差點在一樓fab開罵她! 犯賤女人! 仗著自已是女性身份,要我讓!讓你媽的!
不要說我仇女啦,我會仇女也是.目前職場上一些女生自已的言行舉止犯賤過度
給我的印象普遍不佳!
我說女生哦,這叫「自作自受」。
不要怪人家看妳們女生不爽! 妳們自已的專業也要顧好,工作上老是拗男生幫作
真不知道公司給妳們女生薪水是衝三小用! 通通給男生好了!
※ 引述《nemies (...)》之銘言:
: 我前幾天跟一個台積電的半資深員工聊過,
: 她說在台GG設備沒有女生,
: 問我,「哪個女生會願意鑽到機台底下?」
: 我心裡滿滿的,為什麼女生不能鑽到機台底下?
: 鑽到機台底下只有男生做得到嗎?
: 這就是所謂的性別平等?
: ※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言:
: : https://udn.com/news/story/7240/3929750
: : 女力抬頭!台積電女性主管晉升管道優於男性
: : 2019-07-15 15:07 經濟日報 記者張家瑋/台北報導
: : 台灣性別平等程度居亞洲之冠,引以為傲的半導體產業中,女性工作者能力備受肯定,女
: : 性薪酬及晉升甚至不輸男性,其中台灣之光台積電在女性主管晉升比例甚至高於男性,比
: : 例為 1.05:1,技術人員薪酬比例達1.14:1,薪資超越男性,今年招聘專業人才女性員工
: : 將並列為執行重點。
: : 根據主計處上半年發布2019年性別圖像顯示,台灣性別平等程度高居亞洲之冠,優於同處
: : 亞洲的新加坡、中國大陸、南韓及日本,即便與經濟合作暨發展組織(OECD)發展程度較
: : 高國家相比,仍優於芬蘭、冰島及德國,全球位居第八名。
: : 向來被視為理工科男性天下的半導體產業,台積電肯定女性員工職場專業能力,107年女
: : 性員工的晉升表現與男性員工相當接近,比例為 0.95:1,其中女性副理以上主管的晉升
: : 比例甚至高於男性,比例為 1.05:1。
: : 不過,台積電整體男性員工占比仍逾六成,其中主管人員、專業人員、及助理人員,男性
: : 員工高達八成以上;生產線技術人員則以女性為主力,約占八成。
: : 近年隨著工廠自動化程度日益提高,生產線技術人力需求減少,台積電發現到以女性為大
: : 宗之「技術員」的需求下降趨勢,導致整體女性員工的比例從103年的42%逐年下滑107年
: : 的38.7%,因此,今年海內外招聘專業人才將女性員工並列為執行重點,尋求各種留任及
: : 任用可能方案。
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