好傻眼!提前請婚假 發完喜帖收資遣通知 - 離職

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By Zenobia
at 2021-09-27T09:48

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受疫情影響,不少公司裁員、減薪、工作調整,勞資糾紛也變多,最常見的就是離職原因
產生歧見。新北市就有一名女子提前告知公司說要結婚、請婚假,原本還開心向同事發送
喜貼,沒想到婚前一週收到資遣通知,原因是她工作量最少、公司也要人力縮減,讓她沒
了婚假、也沒心情度蜜月,氣到申訴。最後公司違反就業服務法,被罰30萬元,也要給她
10幾萬的資遣費。而除了離職歧見,招募工作,也容易有歧視糾紛。

因為受疫情影響,不少公司裁員、減薪、工作調整勞資糾紛變多,最常見的就是離職原因
產生歧見。
一名A女在一家電競設備公司上班,擔任售後服務助理,已經有3年多。109年4月跟主管說
要在8月結婚,想請婚假,原本以為都告知清楚,還跟同事分享喜悅,準備開心結婚,沒
想到在7月送完喜帖後,公司說因為她的工作量最少,又有人力縮減需求,只好資遣。

新北市勞工局就業安全科股長黃月英:「過去是曾經有位年輕男性,去應徵清潔人員工作
,結果公司說職缺是想請二度就業父母,這麼年輕可能不太適合,所以他(公司)這部分歧
視是有構成的。」
因為員工結婚裁員,公司不僅違法,也挨罰。

心得:
少子化原因之一

新聞來源:
https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%BD%E5%82%BB%E7%9C%BC-%E6%8F%90%E5%89%8D%E8%AB
%8B%E5%A9%9A%E5%81%87-%E7%99%BC%E5%AE%8C%E5%96%9C%E5%B8%96%E6%94%B6%E8%B3%87%E
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Tags: 離職

All Comments

Charlie avatar
By Charlie
at 2021-09-28T00:26
員工結婚該祝福的,結果用資遣方式對待,超級不人道
Steve avatar
By Steve
at 2021-09-28T15:03
台灣很多老闆就這樣啊 第一天才知道?
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By Rae
at 2021-09-29T05:41
台灣垃圾老闆
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-09-29T20:18
40幾萬打發了 順便給其他員工見識見識樹立之後楷模後再請個24K遞補上
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-09-30T10:55
以後再也不會看到婚假申請單
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-10-01T01:33
(之後delete
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By Damian
at 2021-09-30T17:38
真的超垃圾已經做三年了要不是剛來就請
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-10-01T08:16
笑死 資遣可以 但不給資遣費不可以
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By Linda
at 2021-09-30T17:38
少子化辦公室政績
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By Hedy
at 2021-10-01T08:16
但在公司角度 就是用40萬打發一個沒產值的員工而已
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-09-30T17:38
度蜜月如果是在國外 確實是很久的假 要隔離 國內了不起7天
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-10-01T08:16
真的很掃興
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By Iris
at 2021-09-30T17:38
誇張,已貢獻三年又不是剛來
Irma avatar
By Irma
at 2021-10-01T08:16
不是少子化了,不裁員?
Connor avatar
By Connor
at 2021-09-30T17:38
才罰30萬..這在美國多個0吧
Elma avatar
By Elma
at 2021-10-01T08:16
https://i.imgur.com/ZuejQ25.jpg
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By Sierra Rose
at 2021-09-30T17:38
台灣老闆只想請外勞吧
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By Olive
at 2021-10-01T08:16
台灣真的資方天堂
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By Ula
at 2021-09-30T17:38
罰三十萬如果是給勞工 應該更多人會願意檢舉
Mary avatar
By Mary
at 2021-10-01T08:16
應該要懲罰性條款, 再多個0讓資方不敢亂來
Tom avatar
By Tom
at 2021-09-30T17:38
哪間白目公司???
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-10-01T08:16
台籍垃圾主管還會逼你自願離職
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-09-30T17:38
好奇那間公司
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-10-01T08:16
小公司資遣費有給就算了 有點規模趁機裁員真的很機車
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-09-30T17:38
公司是北七嗎,老員工而且提前好幾個月說要請假了是怕收到婚假-產檢-產假-修養假Combo嗎
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-10-01T08:16
垃圾公司,敗類老闆,人渣主管
Cara avatar
By Cara
at 2021-09-30T17:38
米國是多個0,不過前提是你有辦法舉證再說,米國公
Puput avatar
By Puput
at 2021-10-01T08:16
司可以用performance為由把你給PIP掉,這種東西雖說
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-09-30T17:38
主觀,不過他們公司早就發展出一套可量化的模型,至
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-10-01T08:16
於歧視啥的,想勝訴的話就自己乖乖設法舉證唄。
Elma avatar
By Elma
at 2021-09-30T17:38
站在資方角度。未來女方可能生小孩然後請產假。以個考量的話所以先動手了。
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-10-01T08:16
但是違反規定。該罰資方就照規定罰下去吧。
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By Hamiltion
at 2021-09-30T17:38
只要公司別傻傻地因為女生結婚生子才會把她給fire掉,就說performance未達標準,量化數據啥的都在公司
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-10-01T08:16
手上,就不會著了勞工的道。
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-09-30T17:38
這公司可能沒錢請法務吧?
David avatar
By David
at 2021-10-01T08:16
請奉行上班好同事下班不認識 亂炸同事是自己的問題
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-09-30T17:38
罰得好
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By Enid
at 2021-10-01T08:16
在這間公司工作三年還能上班好同事下班不認識,這樣說話未免有失偏頗
Tom avatar
By Tom
at 2021-09-30T17:38
哪一間電競?
Dora avatar
By Dora
at 2021-10-01T08:16
電競設備廠,到底是哪家?
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-09-30T17:38
https://announcement.mol.gov.tw/
Damian avatar
By Damian
at 2021-10-01T08:16
新北市 / 就業服務法 很好查
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-09-30T17:38
好多大企業也違法。帆宣,黑橋牌

科技業大概做到幾歲會被趕走?

Candice avatar
By Candice
at 2021-09-26T18:46
※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言: : 老人在前東家資源還算豐富的情況下..可以將供應商使喚過來、使喚過去 : ( 誠實翻譯機:亂吼亂罵供應商 ) 系統廠就是鳥人多 很多RD 其實根本就是Technical PM 技能就是打電話 催進度 對供應商大呼小叫 人家會忍 也是看在 ...

科技業大概做到幾歲會被趕走?

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By Anthony
at 2021-09-26T17:53
幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡,協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前,要你填前主管資料徵信,全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前,叫公司HR或是人事(老闆親戚),打電話到你的前公司 或是履歷上所寫的公司,看用甚麼招式,就可以逼退或是施壓讓你離職? 業界沒有準則,只有老闆 ...

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Mary avatar
By Mary
at 2021-09-26T09:24
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Hedy avatar
By Hedy
at 2021-09-26T00:15
當時畢業後第一份工作是代工廠 做了沒兩年就離職 後來去了一家小公司Power廠 薪水不高,沒加班費。但是當初面試有講,案子可以慢慢做,一個案子最長可以做到4年 準時5點下班 做案子大多也是沿用舊的東西來改,有issue也是try and error居多 每個禮拜的weekly meeting 簡單講 ...

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Queena avatar
By Queena
at 2021-09-25T22:42
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