好奇想請問各位人資一個問題 - 人資

※ 引述《SILAXO (SILAXO)》之銘言：
: 想請問各位人資一個關於核薪的問題
: 假設一位面試者所開出的"理想待遇"
: 比起公司內部所規定的薪資還低
: 而要正式錄用的時候
: 公司是會給該面試者哪種薪資呢???
: 是會為了省錢...所以真的就依照對方開的價錢?
: 還是會按照公司所規定的薪資表給薪呢?
: 很想了解一下
: 也希望有人能夠分享經驗
: 謝謝

簡單的說，這個看公司的規模大小、既定的政策與你所應徵的職務
去定義。
如果你應徵的是目前該產業的第一線第二線公司..
例如晶圓代工的TSMC或UMC..
這樣的公司有比較大的傾向去依照公司既定薪資政策給薪，不會
因為你開比較低而給你比較低。
那假設你應徵的是一家比較小規模的公司，成本得抓很緊的..
那他有比較大的可能性會因為你開比較低而給你比較低。

那如果你應徵的是高階職務，即使你開比較低，公司方為了搶人，也
會參考行情值跟較高的水準去給薪。
總之，對於高階人力，給薪水這個問題，算是....藝術性質蠻高的。

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