如何以退為進? - 離職

各位先進 可否給小弟一點建議 該如何以退為進?

小弟在新竹園區一家公司任職
今年初時 原主管因做了不該做的事情 被離職了

而小弟就因此接手了他的工作 約70%的部分 落到我頭上
而我的管理者也變成了副總經理
我的職責.工作量都變大很多 但是職級跟薪水都沒變

而另外接手30%的那位同事 一直很想搶奪離職主管的位置
他從原本那位主管還在的時候 就想踏進這塊領域
但也因為做得太明顯 原主管因此很討厭他 死都不教他
全心傳授給我 甚至直接跟副總說希望讓我接班
(非知道會被離職 而是本來就有年紀 離退休不遠)
想搶的那個人其實根本沒本事接手我70%這塊
但是他在公司待的比較久 所以有一些老屁股暗地支持他
其實我也不在乎 因為在科技業做一輩子原本也不是我想要的
所以心中一直想說領完下次分紅就直接找副總提留停
利用留停這段期間試試水溫 也想想生涯規劃

就這樣一直撐到了今年五月 等著分紅後就提
接手另一位就在這時候提出產假兩個月申請 結果只剩下我一個人撐
而我也不好意思在這時候提出離開的想法 讓副總在這塊沒人幫他
再者 我也知道 雖然目前薪水職級都沒變 但接觸到公司的權力核心 留下來會有機會升
所以也有點再考慮 是否改變想法 就這樣在這裡待到退休

現在那位同事快回來了 我也撐得很累了
我希望能跟副總提出留停或升的想法 (留停明示 升遷暗示)
但卻不知如何開口
可否請大家給我一點意見 該以何種說法 怎樣的藉口 才能夠很高明的達到我的目的?
才能一邊提留停 也順便釣釣看能否釣到升遷?
還請各位指教 別鞭得太用力 謝謝大家

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